Этот случай отражает системный характер проблемы в области кадровой политики не только в татарстане, но и в России в целом.<br />Хасанов крепкий хозяйственник и хороший руководитель, сделал много для развития предприятия. Но инвестора прежде всего интересует прибыль предприятия и дивиденды. Рокировка Хасанова З.Н. на молодого, как тогда казалось перспективного руководителя-финансиста Хамидуллина до инцидента можно было объяснить только тем, что необходимо что то менять в финансовой политике предприятия. <br />Можно было усилить Хасанова молодой командой финанситсов во главе с Хамидуллиным, но убирать хасанова , это была тактическая ошибка.