Муниципальных власть погрязла в нищете, бессилии и инертности, кончено же от безнадежности и политики фед и региональных властей.<br /><br />Однако и отказываться от нее не правильно, поскольку муниципальная власть это очень важный и востребованный оплот любой власти. Соответственно все социально-ответственные люди и патриоты Республики должны баллотироваться, издираться и работать в мсу, т.к. Это основа социальной жизни и власти.

Чиновники совсем обнаглели: распоряжаются государственным (республиканским) имуществом и даже не соизволят объяснить, не говоря уже о том, что пора бы и отчитаться за бурбоны, акции, здания и расходы.<br /><br />Синх как копилка чиновников, продает республиканский компрессорный завод москвичам и ничего не объясняет: причину продажи, к.п.д., цену и т.п.<br />Теперь за гос счет создаем корпорацию, завтра империю и все на гос-ые деньги.<br /><br />В целом идея систематизировал и оптимизм рожать систему фин-я спортклубов - хороша, т.к. Позволит оптимизировать труд ресурсы и компетенции, единый бюджет по рекламе тоже большой плюс.<br />Благодаря рекламе через спортклубы корпорация сможет двинуть новый бренд, который также будет наращивать капитализацию.<br /><br />Необходимо опасаться чиновников и синх, которые все эТо будут делать: безмерные траты, команда и кресла по блату, завышенные расходы на содержание и полная некомпетентность этой корпорации. Если же она станет еще центром принятия решений, то глупости и не профессионализм такой корпорации будут масштабироватььи затрагивать все клуб.

Абсурд, да и только!<br /><br />Ректорат хоть иногда бы соизмеряв свои &quot;хотелки&quot; и &quot;инициативы&quot; с реальностью и правовыми нормами. Во-первых, никто не может никого заставить подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору, только по соглашению сторон. Следовательно преподаватели могут отказаться от подписания подобного дополнительного соглашения.<br />Во-вторых, само содержание данных пунктов также вызывает обоснованные сомнение в их правомерности и действительности. По простому, данные пункты ничтожны в силу не соответствия нормам права. Следовательно, дополнительное соглашение не будет иметь юридической силы и за нарушение его пунктов нельзя будет уволить.<br /><br />Можно запретить анекдоты про Президента, но это не поможет. Соответственно попытки запрета всего и вся - фикция, которая ничего кроме смеха не вызывает.

Проблему обо значили, а рецепта решения не дали: &quot;карманные&quot; профсоюзы, которые &quot;прикрывают решения&quot; руководства, а не защищают рабочий коллектив.<br /><br />За последние несколько лет (десятков лет) не помню ни одного случая, когда профсоюз поднял вопрос сокращения рабочих и необходимости защиты их прав, а сокращения, как проводились (в т.ч. Массовые), так и проводятся. Про уровень. Травм на производстве каждую неделю говорят в Кабмине, а профсоюзы молчат. Разве не профсоюзы должны поднимать вопрос о причинах и вариантах решения проблемы чрезвычайно высокого уровня травм на производстве. <br />профсоюзам же плевать, а Водопьянова только по президиумам, да по комиссиям катается как свадебный генерал.<br />Текущие проблемы на промпредприятиях РТ носят системный характер: высокий уровень износа, отсутствие надлежащего ремонта и поддержания работоспособности и чрезвычайна низкая квалификации руководящие го состава.<br /><br />Приведу пример Порохового завода, т.к. Пришлось изучать ситуацию в связи с текущим делом в суде о восстановлении в должности Главного механика. Так вот там: износ оборудования, опасное производство, отсутствие должной эксплуатации и безответственное руководство. Когда же Главный механик попытался призвать выполнять нормативные требования к производству и произвести плановый ремонт изношенного оборудования, то его просто сократили с должностью без каких-либо оснований и причин. Так захотел директор.<br />Профсоюз не только не защитил работника при увольнении и не заинтересовался в этом вопросе, а даже наоборот - помог &quot;нарисовать бумажки задним числом&quot;, что придать вид правомерности решения Руководства завода.<br /><br />О чем же говорить в такой ситуации? На кого надеяться работнику? Профсоюз (лидеры) - уже давно на стороне работодателя, а не работника.

Не хочу выглядеть снобом, но в Казани есть только один Университет и он им является благодаря своей истории и научной школе, а новоявленные &quot;менеджера&quot; этого не понимают и пытаются превратить Университет в очередной бизнес проект типа &quot;Агропромпарка&quot; или Иннополиса, т.е. Прожектов новоделов на федеральные деньги.

Обращение к традициям и память о школе Высшего учебного заведения это не анахронизм и грусти &quot;о славном прошлом&quot;. <br />Упоминание великих ученых и видных сынов alma mater дает понимание уровня учебного заведения и места в истории. Для классических Высших учебных заведений (Университетов) историческая память, научная школам традиции также важны, как и финансирование, а может и более.<br /><br />КГУ обладает историей, харизмой и притягательностью, а это Важно для преподавателей и студентов. Возможно в Иннополисе будет лучше ремонт, больше аудитории и т.д., но я (как и многие другие будущие студенты) сделаю выбор в пользу КГУ, т.к. Это школа, история и аура. При этом я искренне горжусь, что учился на факультете, где была создана Первая в Царской России юридическая клиника, где работали и преподавали Мейр, Шершеневич, Фельдман и многие другие выдающиеся правоведы.

Что за БРЕД???<br /><br />Какие основные четыре направления?! А где же существующие факультеты, институты и традиции?<br />Такое впечатление, что прочитал программу университета Иннополиса - т.е. Псевдо-научного учебного заведения, которое создано вчера под грандиозные задачи будущего (на самом деле - выбраны направления - &quot;модные&quot;, которые обозначены в разного рода программах и инновационных дорожных картах - значит проходят по формальный критериям и будут финансироваться), которые создаются с нуля, а значат позволят рисовать сколь угодно Раздутые и Неприличные бюджеты (типа Сколково).<br /><br />Ни слова о традиционно сильных школах и факультетах Университета (не какого-то там КПФУ = ПТУ), как то юристы (факультету более 200 лет - при всем неоднозначном отношении, есть научная школа и традиции), филологи, востоковеды, экономисты, политологи, ВМК, мехмат и физфак, биологи и другие. Именно эти факультеты и институты сделали имя университета, создали традиции и научные школы. Именно они позволяют говорить о духе и двухсотлетней школе Высшего учебного заведения (императорском Университет) с классической школой. Да, престиж в последние годы пошатнулся, но все Поволжье, по прежнему, стремится в КГУ за историей и традицией Университета.<br />Самое интересно, что стоимость обучения на указанных &quot;традиционных/классических&quot; факультетах самая высокая, а это лучшей индикатор востребованности.<br /><br />Но ректор не хочет ими заниматься, даже наоборот, гнобит, расформировывает и &quot;уничтожает&quot;, как и свободный дух Университета (где учились и преподавали Аксаков, Толстой, Лобачевский, Шершеневич и др.), так и сам институты, факультеты, кафедры и преподавательский состав. Конечно, эти же факультеты и направления не позволят привлекать и осваивать деньги, т.к. Уже существуют. Здесь надо показывать улучшение и оптимизацию и давать результат сегодня, а не к далекому 2020 г.<br /><br />Вывод: новая команда &quot;управленцев&quot; забила на существующий Университет (традиции, имя, историю, преподавателей) и активно пытается &quot;придумать и построить&quot; новый КПФУ за сумасшедшие деньги.<br /><br />Добьют накопленный потенциал и ухудшат существующие факультеты - ДА!<br />Построят что-то новое и перспективное - мягко говоря, сомнительно.

Г-жа Водопьянова вечный участник всех встреч, совещаний, раутов, акций и т.п. Только вот никогда ее не встретишь на встрече с профсоюзным активов или рядовыми членами профсоюза. Не говоря уже о том, что вспомнить хотя бы один случай, когда ее Декоративное ведомство (как никак, возглавляет профсоюзы всей Республики) помогло или защитило хотя бы одного рабочего или отстояло сокращения на предприятиях Республики.<br /><br />В рамках текущего судебного дела по восстановлению на работе сокращенного работника Порохового завода выяснили, что профсоюз Завода не только не помог и отстоял интересы сокращенного работника (член профсоюза), а даже наоборот: вместе с руководством Завода &quot;задним числом&quot; &quot;рисовал&quot; и оформлял бумажки. Делалось это с целью прикрыть имевшие место нарушения и создать видимость соблюдения процедуры. <br />Написали об этом Водопьяновой и никакой реакции, хотя бы разобрались и отписались бы для формы. Просто наплевать, вот такие у нас профсоюзу в РТ и лидеры их соответствующие.

Хотелось бы направить сию занимательную беседу в более рациональные и системное русло. Обмен мнениями этого всегда хорошо, но раз это публичная дискуссия, то хотелось бы затронуть Системообразующие аспекты.<br /><br />Во-первых, необходимо разделить темы ЛПХ и фермерства, поскольку они отличаются, как по механизмом регулирования, так и развития.<br /><br />ЛПХ были, есть и будут - вопрос только в том, каков будет их процент. Они составляют залог и основу собрания сельского/деревенского уклада в Татарстане. Несомненно мы хотим сохранить и помочь деревне выжить, в том числе путем поддержки ЛПХ (субсидии по кормам, достойный уровень образования и мед помощи).<br /><br />Касательно фермерства - ниже приведу перечень основных вопросов/вызовов, как это вижу, и возможные рецепты:<br />1. Сложность и непробудна носить системы субсидирования: субсидии есть, финансирование выделяется, но прозрачности нет.<br />Рецепт: упростить, унифицировать и перевести в электронный формат всю процедуру планирования/предоставления/отчетности субсидий для фермеров. При этом постоянно проводя практические семинары и тиражируя успешный опыт.<br />2. Решение земельного вопроса: как не странно, в России всегда были и есть проблемы с получением земель, даже под сельхоз назначение.<br />Рецепт: систематизация законодательства (федерального и муниципального) путем создания единого на всю Республику Пособия, где будет просто и доступно описан процесс получения, оформления, согласования, использования и оплаты земельных участков (книга шпаргалка для обывателей). Плюс повысить прозрачность работы муниципальных органов: бюрократия, коррупция местных властей и полная некомпетентность чиновников и самих фермеров на местах. Создать реестры, которые четко показывали: кто и на каких основаниях какими участка ми владеет, обновлять каждый год, какие земли пустуют, сколько стоят, какое у них назначение.<br />Утвердить Понятный Регламент (ответственные чиновники, сроки, этапы, формы документов и т.д.) предоставления сельхоз земель и возможность отслеживания прохождения всех заявок, договоров, постановлений и т.д. В электронном виде.<br />3. Ифраструктура: кооперативы, места на рынках, квоты в магазинах, лаборатории, поставка сортовых семян, скота и т.п. Иначе рынки без системных институтов никогда не появятся и фермеры на них просто не пробьются.<br />4. Создание понятных банковских продуктов для фермеров: два или три стандартных продукта, но доступных. Кредит на посевную, под залог урожая и т.п.<br />5. Систематизация, тиражирование и презентация лучших практик: рассказать об успешных хозяйств ах, технологиях, новых рынках и т.д.<br />6. Разработка механизмов инвестирования: пока для инвесторов - фермерства как отрасль инвестиций просто не существует.<br /><br />По результатам всех дискуссий необходимо согласовать и утвердить &quot;дорожную карту&quot; и план ее реализации.

А что позитивного Вы видите в данной ситуации:<br />Человек проработал всею жизнь на заводе (более 30 лет), всегда был на хорошем счету и вдруг его оттуда выкинули, потому что он профессионал и не мог разрешить работать на аварийном оборудовании?<br /><br />Или тот факт, что директор может в любое время выкинуть человека с работы без объяснения причин и наплевав на установленную законом процедуру?<br /><br />Или то, что профсоюз на пороховом заводе, как и многих других, карманный и помогает приковывать все нарушения?<br /><br />Может много позитива в том, что черезвычайно опасное (токсичное - химия и взрывоопасное - порох) производство работает на изношенном/аварийном оборудовании с не укомплектованным штатом?<br /><br />А еще лучше, что этот Завод находится в Казани и ставит под угрозу горожан?!<br /><br />Чем не позитив, что ПОРОХОВОЙ завод периодически горит, заволакивает город желтым (кислотным) дымом, провоцирует хлопки (от которых выбивает стекла) и калечит/убивает людей.<br /><br />Так что? Где он позитив, о котором молчат комментарии?<br /><br />В завершении: за деньги решают вопросы и строчат комментарии руководители, но никак не уволенные работники - поэтому не тех обвиняете. <br />Социум РТ бесплатно представляет интересы уволенного Камалов, т.к. Считает важным для безопасности горожан и окружающей среды наличие профессионала на таком опасном производстве.

Заявления по фактам нарушений в уполномоченные органы направлялись, однако никаких результатов не дали.<br />Митингами не занимаемся и популизмом тоже. Также как и вы участвуем в публичном обсуждении данного вопроса на страницах БО, т.к. В настоящее время защищаем интересы уволенного работника и пытаемся помочь ему восстановиться на работе.

Объем нарушений, допускаемых в отношении прав работников завода и техники безопасности и выявленных в рамках работы по защите уволенного работника, значителен. Число тех, чьи права были нарушены и нарушаются может быть гораздо больше.<br />В связи с этим, если обладаете информацией о нарушениях, то можете сообщать о них по адресу: sociumrt@yandex.ru или info@sociumrt.ru.

Пороховой завод удивительное исключение из этой сложившейся практики. Если посмотреть информацию по трудовым спорам с участием Порохового завода, то увидите, что в большинстве случаев Кировский районный суд (&quot;домашний&quot; для завода) решал в пользу Завода.<br /><br />Кстати и в этом деле, юрист Порохового завода всеми правдами и не правдами пыталась передать дело из Ново-Савиновского в Кировский районный суд. Сначала судья Шамгунов даже отказал в принятии исков к рассмотрению и передал дела в Киршвский районный суд, как того хотели представители Завода, но Верховный суд РТ отменил его определения и постановил рассмотреть иски в Ново-Савиновском районном суде.

А что он должен был устраивать митинги? Главный механик всегда добросовестно выполнял свои функции, в том числе приостанавливая оборудование для ремонта и замены. Ранее руководство завода, пусть и со скрипом, хоть как-то пыталось следовать правилам и соблюдать нормативы, соответственно до острых разногласий не доходило.<br />В последнее время позиция директора Гиниятова резко поменялась и он перестал считаться с какими-либо правилами и нормативами, соответственно участились несчастные случаи и аварии. Многие связывают такую позицию с тем, что у Гиниятова весной заканчивается контракт, который с большой долей вероятности продлеваться не будет.

Работая над этим делом и представлял в суде интересы уволенного работника, представители нашей общественной организации узнали много &quot;интересного&quot; о нравах и порядках Порохового завода в целом и директора Гиниятова в частности. <br />Ситуация в целом, особенно в отношении техники безопасности труда, ужасает. Масштабы нарушений на производстве и прав работников колоссальны.<br />При этом руководство завода всеми правдами и не правдами замалчивает, скрывает фактическое положение дел. В этой связи показателен пример сокращения должности Главного механика, которого сократили из-за нежелания идти на грубейшее нарушении и отказа разрешить эксплуатацию аварийного оборудования.<br />Директор Гиниятов говорит неправду, ссылаясь на свою неосведомленность о факте увольнения Камалова и не причастность, поскольку лично дал указание убрать Камалова с завода. При этом желание выкинуть работника с Завода было так велико, что были нарушены все установленные законом процедуры и нормы приличия.<br />