Агентство инвестиционного развития (АИР) Татарстана в этом году стало лидером негативного рейтинга по текучке кадров среди всех органов исполнительной власти республики. На втором месте находится Госжилинспекция РТ, рассказала в интервью «БИЗНЕС Online» руководитель АИР РТ Талия Минуллина.

Талия МинуллинаФото: «БИЗНЕС Online»

«Люди приходят в одном интеллектуальном обличье, а уходят совершенно в другом. Знания, умения, навыки, компетенции, которые они у нас получают, позволяют им трудоустраиваться на другую работу с высокой зарплатой. Есть инвесторы, которые переманивают менеджеров, сопровождавших их проект. Это логично. Люди растут, им нужно двигаться дальше», — сказала она.

«Я задавала этот вопрос руководству республики: „Вот такая проблема у меня, что делать? Давайте посмотрим, может, что-то я делаю не так“. Я предлагала разные варианты решения этого вопроса. Очевидно, что если ты требуешь от людей знаний о работе бизнеса, иностранных языков и так далее, то, наверное, должен им больше платить. Но позиция все эти годы была такая, что если поднять зарплату одним госслужащим, то у других возникнут вопросы», — продолжила Минуллина. По ее словам, специалисты в агентстве получают в среднем около 60 тыс. рублей — удерживать их в таких условиях «практически невозможно».

Чаще всего сотрудников АИР «переманивают» ОЭЗ «Иннополис» и «Татнефть». В целом за последние 10 лет выходцы из агентства трудоустраивались в ВЭБ. РФ, минэкономразвития и минпромторг России, аналитический центр при правительстве РФ, национальный центр ГЧП.

«Некоторые люди хотят вернуться обратно, но мы держим принципиальную позицию и отвечаем „нет“, потому что это не проходной двор. Если человек хоть раз поймет, что он может уйти, а потом так же обратно прийти, то он будет ходить туда-сюда, пробовать, возвращаться, и это не приведет нас ни к какому успеху», — добавила Минуллина.