Выплаты северных надбавок, составляющие до 100% от заработной платы, могут распространить на сотрудников, которые работают дистанционно. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на постановление нижней палаты парламента.

Как отметил член рабочей группы, вице-президент российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов, в первую очередь выплаты надбавок к зарплате представляют интерес для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку работа в шахтах или, к примеру, на опасных производствах вряд ли возможна в дистанционном формате.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Размер надбавок различается в зависимости от территории и рассчитывается согласно районному коэффициенту, составляя от 15% до 100% от зарплаты.

По данным издания, максимальные надбавки начислят тем, кто трудится в Чукотском автономном округе, отдельных районах Республики Саха на островах Северного Ледовитого океана и его морей, Курильских и Командорских островах. Кроме того, рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере — их размер будет варьироваться в пределах 10−100% в зависимости от местности и периода.

«Сейчас вопрос никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве, и решения по нему пока нет. Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — отметил Прокопов.

16 июня в Госдуму внесен законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в том числе «право быть офлайн»), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

20 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект.