Служба исследований HeadHunter провела в первом квартале 2019 года опрос, в результате которого выяснилось, что медработники ощущают себя достаточно стабильно, меньше других опасаясь увольнения. Отчасти это связанно с низким уровнем профессиональной конкуренции. Об этом рассказала «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова.

«Сейчас в Татарстане в сфере медицины приходятся всего два человека на место. Это явный дефицит кадров, так как нормой считается пять-шесть резюме на вакансию. Высокий спрос на медицинский персонал в республике наблюдается уже не первый год», — объяснила Севостьянова.

Добавим, что на данный момент в республике на младший и средний медперсонал приходится 12% вакансий сферы «Медицина, фармацевтика». Среднее предложение для медицинских сестер и медбратьев в Татарстане 25 тыс. рублей, что вполне совпадает с ожиданием соискателей. Половина кандидатов имеет опыт работы более шести лет, а 28% соискателей предпочли бы сменный график.

Ранее мы писали о том, что в Челнах отмечается переизбыток юристов, топ-менеджеров, бухгалтеров и специалистов в сфере добычи сырья, в то время как ощущается острая нехватка рабочего персонала и менеджеров по продажам. Также помимо нехватки медицинских работников, в автограде зафиксирован дефицит представителей сферы продаж, IT-специалистов и рабочего персонала.