«Для наемных работников наступил «золотой век», — констатирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами платформы «Авито Работа». В Татарстане растет спрос на сотрудников, компании расширяют соцпакеты и повышают зарплаты до 200 тысяч рублей для рабочих профессий. Вчерашних школьников предприятия готовы обучать за свой счет, а пенсионеров зазывают отрасли, которые еще недавно хотели видеть в своих рядах коллег не старше 30. Как могут воспользоваться уникально низким уровнем безработицы соискатели и работодатели — в нашем интервью.
Анна Осьмак: «В Татарстане наиболее дефицитными сферами деятельностями являются производство, сырье и сельское хозяйство — в 1-м полугодии текущего года в этих сферах было опубликовано 22% всех вакансий в регионе»
Самой высокооплачиваемой стала профессия сверловщика
— Анна, расскажите, что этим летом происходило на рынке труда? Какие профессии самые востребованные и самые высокооплачиваемые в Татарстане?
— Мы видим, что спрос и предложение расходятся здесь все дальше. В июне обновился исторический минимум безработицы в современной России — 2,4%. В Татарстане этот показатель еще ниже — 1,9%. Рост вакансий за год по ряду отраслей — в два раза. Нужно иметь в виду, что у крупного бизнеса ситуация острее, чем у мелких и средних компаний, так как большие предприятия чаще ведут массовый подбор персонала. Если мы видим, что федеральной сети требуется продавец-консультант, то на эту позицию готовы принять десятки, если не сотни человек.
В Татарстане наиболее дефицитными сферами деятельностями являются производство, сырье и сельское хозяйство — в 1-м полугодии текущего года в этих сферах было опубликовано 22% всех вакансий в регионе. Спрос работодателей на специалистов в промышленности вырос на 27%. Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников увеличились на 14% и составили 66,5 тысячи рублей в месяц за полный рабочий день.
Анна Осьмак родилась 10 декабря 1992 года в Казахстане. Окончила с отличием БФУ им. Канта в Калининграде, карьеру начала в 2011 году, на рынке HR с 2014 года. С командой «Авито Работа» около 10 лет — с момента основания вертикали «Авито Работа», прошла путь от менеджера по продажам до руководителя направления, вместе с командой развивает бизнес от позиции стартапа до лидера рынка. Сменила 3 города для проживания — Калининград, Санкт-Петербург и Москва. Переехала в Москву, получив повышение, фокус на развитии «Авито Работа» в Ent-сегменте, возглавляет направление продаж по работе с ключевыми клиентами по России. Профессионально занималась спортом, увлекается сквошем и йогой.
Чаще всего ищут каменщиков — спрос на них вырос на 247% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Вакансий для бетонщиков стало больше на 223% при сравнении год к году. Число вакансий для арматурщиков выросло на 150%. Самой высокооплачиваемой профессией в категории рабочих в первом полугодии стала профессия сверловщика. Новым сотрудникам готовы платить порядка 200 тысяч рублей в месяц. Токари и фрезеровщики могут рассчитывать на 135 тысяч, электрогазосварщики — почти на 115 тысяч.
Если мы берем квалифицированных рабочих, то фрезеровщики могут претендовать на 150 тысяч рублей и выше, водителям-дальнобойщикам работодатели обещают 200+.
«Чаще всего ищут каменщиков — спрос на них вырос на 247% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года»
— Могут ли офисные работники претендовать на такую же высокую зарплату?
— Если мы посмотрим на офисный персонал, то кандидатов без опыта работы с удовольствием рассматривают в сфере продаж. Менеджерам на старте могут платить от 50 тысяч, а дальше потолок зарплаты ограничен только способностями и амбициями, так как обычно эти сотрудники получают процент от сделки.
Например, в разрезе офисных профессий в Татарстане (за исключением IT-специалистов) в первом полугодии этого года самую высокую среднюю зарплату предлагали агентам по недвижимости — 150,5 тысячи рублей в месяц при полной занятости. Брокеры оказались на втором месте — в среднем 130,8 тысячи рублей. Инженерам предлагали 88,5 тысячи, аналитикам — 85,6 тысячи, технологам — 81,8 тысячи рублей в месяц.
— А сколько сегодня можно заработать, например, курьером?
— Средние зарплатные предложения для курьеров за год выросли на 22%. Этим летом им предлагали в среднем под 100 тысяч рублей в месяц при полной занятости. Складским работникам, кладовщикам готовы были платить 66,5–69 тысяч рублей в месяц при полном рабочем дне, что на 20% больше, чем прошлым летом. А по отрасли средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников выросла на 51% год к году.
«Традиционно мощный пакет бенефитов — в сфере банковской деятельности и инвестиций, за последний год таких объявлений о работе стало больше в три раза. Но и другие сферы тоже подтягиваются»
«У нас есть кого нанимать и кому работать»
— Может быть, эти цифры уже от отчаяния на фоне того, что со всех сторон слышится «работать некому»?
— На самом деле и нанимать есть кого, и работать есть кому. Несмотря на кадровый голод, работодатели по-прежнему выбирают. И в первую очередь стремятся решить кадровый вопрос с помощью самостоятельной переподготовки рабочих, линейного персонала. За шесть месяцев этого года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло больше чем втрое.
Компании научились конкурировать друг с другом за соискателей, строя сильный HR-бренд, свою экосистему, разрабатывая программы нематериальной мотивации. В Казани в первом полугодии предложений о работе с дополнительными льготами стало больше на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Традиционно мощный пакет бенефитов — в сфере банковской деятельности и инвестиций, за последний год таких объявлений о работе стало больше в три раза. Но и другие сферы тоже подтягиваются. Значительно активнее работодатели стали привлекать «плюшками» соискателей в управлении персоналом, IT, телекоме — количество таких вакансий за год удвоилось, причем не только для офисных сотрудников. ДМС, обеспечение питанием и транспортом есть на многих предприятиях. Давно уже не удивляет PlayStation в зоне отдыха, сеансы за счет работодателя у массажиста и психолога, абонементы в фитнес-клуб…
— Чем еще можно подстегнуть соискательскую активность?
— Расширением границ — возрастных, временных, географических. Вчерашних школьников, студентов компании приглашают без опыта на оплачиваемую стажировку. Уже опытным специалистам готовы компенсировать затраты на переезд или вахтовый график работы.
Наше исследование показало, что сами работающие казанцы среди нематериальных стимулов больше всего ценят дополнительные выходные или отпускные дни (42%), обучение за счет компании (38%), гибкий график работы или возможность работать из дома (33%), компенсацию или оплату питания (31%).
Вообще, работодатели, которые предлагают гибкий график и удаленную работу, при прочих равных будут более привлекательными, так как гибридный режим помогает сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. По статистике платформы мы видим, что за год число желающих работать удаленно выросло на 79%. И под этот спрос есть предложение. Только в феврале этого года на «Авито Работе» было опубликовано на 92% больше вакансий для удаленной работы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Сейчас многие работодатели готовы рассматривать на определенные позиции соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Год к году спрос работодателей на соискателей пенсионного возраста вырос на 225%.
Вектор в некоторых областях повернулся на 180 градусов. Например, сфера телекома. Много лет в салонах сотовой связи мы привыкли встречать молодых людей, студентов, а сейчас стали привлекать в аудиторию 45+. Ретейл также часто рассматривает людей старшего поколения на позицию продавцов-консультантов. Также стабильный спрос в этой возрастной группе можно отметить в доставке, грузоперевозке и логистике (9,3%), общественном питании (5,9%), производстве и сельском хозяйстве (4,8%).
— Как случилось, что этих кандидатов стали так ценить?
— Предположу, что ряд руководителей поняли, что с молодой аудиторией порой даже сложнее работать. Есть амбиции, желание сразу занять управленческую позицию при отсутствии опыта и квалификации. Зумеры легко относятся к быстрому увольнению — буквально встал и ушел. Такой работник может позвонить и сказать: «У вас что-то тут сильно сложно, я передумал, больше не приду».
У поколений 45+ есть опыт и жизненный, и работы в команде. Понимание субординации, функционала, ответственности за результат. Они ценят стабильность, что на руку работодателям, которым очень важно, чтобы кандидат заключил с ними долгосрочный контракт.
— А сколько готовы платить возрастным сотрудникам?
— В среднем 57,6 тысячи рублей в месяц за полный рабочий день — это на четверть больше, чем годом ранее. На самые высокие средние зарплатные предложения специалисты старшего поколения могут рассчитывать в сфере доставки, грузоперевозок и логистики — здесь возрастным кандидатам предлагают в среднем 133 тысячи рублей в месяц.
«Обращать внимание стоит на рейтинг работодателей, а также на проверенные компании, которые на «Авито Работе» имеют соответствующие бейджи, это означает, что реквизиты компании проверены»
На платформу с вакансиями заходит каждый третий посетитель «Авито»
— Каким образом «Авито Работа» может помочь участникам рынка труда в решении их проблем?
— Ежемесячно на платформу «Авито Работа» заходят более 17 миллионов человек — это примерно каждый третий посетитель сайта «Авито». Если ранее здесь размещались вакансии для рабочего, линейного персонала, то сейчас можно найти и работу в офисе — для юристов, бухгалтеров, менеджеров, делопроизводителей.
Работодатели могут привлекать внимание не только простым описанием вакансии. С помощью мультимедийных форматов — фотографий, видеороликов — рассказывать интересно об условиях труда, показывать свое современное оборудование, технологии, крутой коллектив. На платформе есть бесплатные аналитические инструменты, которые позволяют проанализировать текущую ситуацию на рынке труда, померить, какой средний уровень оплаты предлагают конкуренты и какой уровень дохода запрашивают другие соискатели.
— С чего стоит начать поиски «работы мечты»?
— Сделать выборку подходящих вашим интересам вакансий по ключевым словам и обратиться к работодателям. Обращать внимание стоит на рейтинг работодателей, а также на проверенные компании, которые на «Авито Работе» имеют соответствующие бейджи, это означает, что реквизиты компании проверены. У нас на платформе мы верифицировали практически всех работодателей с отзывами, которые оставляют их сотрудники.
Далее нужно сформировать мини-резюме с помощью «Авито»-ассистента, который задает простые вопросы. Если не хочется звонить работодателю напрямую, можно просто кликнуть на вакансию, чтобы отправить отклик, а далее записаться на собеседование и поговорить, что называется, лицом к лицу.
Проблема некоторых работодателей в том, что они скромничают, скупо описывают в своих вакансиях функционал и зарплату. А встретившись лично, вы можете обнаружить, что компания предлагает большой соцпакет, комфортные условия работы, карьерные перспективы.
Резюмируя — для наемных работников наступил «золотой век». Этим временем можно воспользоваться, если хочется что-то изменить — найти новую работу, пройти переобучение, пробить карьерный «потолок», повысить доход. Главное, определить конечную цель и свободно выбирать любой путь, который приведет к самореализации.
