«Каменщик меньше чем за 200 тысяч разговаривать не будет»: что в карманах рабочих на стройках Татарстана?

Строительная отрасль испытывает дефицит кадров, нехватка есть по всем специальностям, но особенно — по рабочим. И в ближайшее время ситуация только ухудшится Фото: «БИЗНЕС Online»

Стройка требует рабочих

Строительный сезон в разгаре: одного только многоквартирного жилья в республике строится 3 млн кв. метров. 130 застройщиков возводят 329 домов на 60 тыс. квартир. Это максимум за всю историю наблюдений, свидетельствуют данные единой информационной системы жилищного строительства «Наш Дом.РФ». Для сравнения: в августе 2023 года в застройке находилось 250 домов общей площадью 2,4 млн кв. м на 48 тыс. квартир. А есть еще стройка промышленных объектов, объектов к саммиту БРИКС, капремонт по всей республике.

Все это требует строителей. Участники отрасли испытывают дефицит рабочих: только в Казани из 15 тыс. вакансий каждая 6-я — по рабочим профессиям. Трехкратный рост числа вакансий каменщиков, бетонщиков в Казани по итогам первого полугодия фиксирует сервис «Avito Работа». В 2,5 раза увеличилось число вакантных мест арматурщиков. Ситуация обострилась настолько, что в июле делегация минстроя Татарстан уехала на поиски рабочих в Узбекистан. Кадры искали три дня среди выпускников средних специальных учебных заведений Ташкента, Навои, Самарканда и Бухары с переобучением в Татарстане.

По оценкам минстроя РТ, проблема с кадрами возникла не сегодня. «Строители постоянно заявляют о проблемах найма как рабочих разных специальностей, так и специалистов с высокой квалификацией, — отмечают в профильном региональном ведомстве. — Среди объективных причин нехватки рабочих рук на стройках эксперты называют и увеличение объемов строительства по всей стране».

За год количество строителей в РТ выросло на 14% до 93 тыс. человек, сообщил на коллегии минстроя глава ведомства Марат Айзатуллин. Что же касается размеров зарплат в Татарстане, то еще в 2022 году раис РТ Рустам Минниханов предупреждал: средняя заработная плата в строительном комплексе и особенно ЖКХ не привлекает туда хороших молодых специалистов, важно не упустить ситуацию.

В неофициальных разговорах, однако, участники отрасли указывают и на отток строителей на стройки новых регионов России, где ударными темпами строятся и дома, и социально-дорожная инфраструктура. Стройкомплекс Татарстана представлен в Лисичанске, Рубежном, а также в Мариуполе, говорил министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин на коллегии минстроя РТ в 2024 году. Работающие там компании, как говорят собеседники «БИЗНЕС Online», манят строителей рублем, и это тоже влияет на нехватку рабочих рук на стройках Татарстана.

Рустам Минниханов о низких зарплатах строителей: «Если эту тему упустим, у нас будут большие проблемы!»

Компании, работающие в разных регионах, отмечают, что цена труда поднялась повсеместно, но в Казани это заметно особенно. «Виноваты» в этом и стройки объектов, приуроченных к саммиту БРИКС, говорят собеседники «БИЗНЕС Online». Только на крупных объектах заняты около 3 тыс. человек, кадры сюда сманивают высокими зарплатами. И люди выбирают, где им выгоднее трудиться, либо называют работодателю цифру, сколько хотят получить.

«Кадровый голод на стройке был, пожалуй, всегда», — отметил в разговоре с «БИЗНЕС Online» генеральный директор группы компаний «СМУ-88» Наиль Галеев. «Дефицит рабочих кадров на стройке тотальный. Любые профессии, имеющие квалификацию, конкретные навыки и умения, сейчас в дефиците, — согласны в компании „Ак Барс Дом“. — На уровне компаний высока конкуренция за ограниченное количество рабочих, которых не хватает строительству в регионе в целом».

В минстрое РТ отмечают заметный рост спроса на строителей и специалистов по фасадным отделочным работам, стропальщиков, бригадиров, штукатуров, инженеров, сметчиков.

«Сметчиков не нашли, прорабов — тоже, — говорит о ситуации с кадрами работающий в Казанской агломерации участник рынка на примере собственной компании. — Ищем везде: и в соцсетях, и на сайтах поиска работы. И вроде бы зарплаты немаленькие, и готовы взять без опыта. Придите хотя бы с образованием. Нет! И такая проблема не только в Казани и Татарстане. Молодежь, полагаю, пока еще не готова работать. Трудятся те, кто постарше, средний возраст рабочих — 35–40 лет, в офисе чуть моложе. Но людей больше не становится».

Ситуация накаляется и доходит до мордобоя. Сроки горят, нервы на пределе. В июле отличилась стройка гостиниц у моста «Миллениум». В начале месяца там крановщик подрался с владельцем ПСО «Казань» Равилем Зиганшиным, а в конце мигранты устроили массовую драку.

Так в чем проблема? Посмотрим на то, как люди работают, сколько получают на стройках Татарстана и почему вообще они пришли в профессию.

Один из признаков хорошей бригады — то, как она организует быт своих работников. Если порядок в бытовке, нормальная спецодежда, инструменты, то и качество работы будет высоким Фото: «БИЗНЕС Online»

«Мы не строители, мы девелоперы»: как устроена стройплощадка

Если брать жилищное строительство, то в моменте на площадке многоэтажного жилого комплекса площадью 20–30 тыс. кв. м  могут быть задействованы до 300 человек, говорит один из участников строительного рынка. Все они обычно из разных специализированных фирм, работу которых контролирует генподрядчик.

Компаний, которые имели бы в своем штате полный перечень строителей, на рынке практически нет. Раньше стройкомпании стремились иметь в структуре все свое — от бетонных и кирпичных заводов до бригад отделочников. Но такие компании нуждаются в постоянном притоке больших объемов работ, что в условиях рынка строительства жилья является ахиллесовой пятой. Поэтому современные девелоперы обычно имеют очень маленький штат — управленческое ядро, мозговой центр стройки.

«Девелоперы не строят сами. Они нанимают подрядчиков на различные виды работ, — объясняет анатомию стройплощадки собеседник „БИЗНЕС Online“, работающий в нескольких регионах России. — Поэтому у нас, как у генподрядчика, сконцентрирован инженерно-технический персонал, начиная от уровня мастера. Сила генподрядчика — это отлаженное финансирование в банках, хороший проект, многоуровневый контроль качества при приемке работ, контроль продаж и маркетинг».

Иерархия подчиненности на стройке похожа на армейскую, сравнивает он. Если мастера на стройке с зарплатой 67–77 тыс. рублей можно сравнить с лейтенантом, то прораб (90–120 тыс.) — это своего рода полевой командир с погонами майора. Начальник участка, главный инженер — «полковники», они могут зарабатывать 150–160 тыс., на уровне замгендиректора компании. Зарплата инженеров-сметчиков, начальников производственно-технических отделов девелопера — 115 тыс. рублей, специалистов материально-технического снабжения — 86 тысяч.

Бригадиры, как правило, уже не входят в структуру управления генподрядчика — это уровень «субчиков». Они командуют своими рабочими — каменщиками, монолитчиками, отделочниками, разнорабочими. «Как создается, скажем, фирма каменщиков? Когда кто-то из каменщиков вырос выше уровня „взял кирпич — уложил“, они объединяются сначала в бригады, а с ростом объемов создают свою фирму, готовую поставить на объект, скажем, сотню человек», — объясняет механизм наш собеседник. Есть на рынке и подобные фирмы, и бригады монолитчиков, отделочников, производителей земельных работ и т. д.

Все подчиняется графику стройки. В зависимости от этого выстраивается выход на площадку подрядчиков. «Например, мы показываем нескольким подрядчикам проект, обговариваем сроки и объемы, а они говорят, за какую цену берутся. Мы выбираем наиболее выгодный вариант по срокам, цене и качеству», — рассказывает детали наш собеседник.

Краны, тяжелую технику, бригады специалистов по монтажу вентсистем, лифтов и т. д. тоже обеспечивают специализированные фирмы. «Нам нет смысла покупать собственный кран, — говорит собеседник „БИЗНЕС Online“. — Допустим, построил я объект, разобрал кран, отвез его на склад — до следующего раза. Но это и риск потери каких-то деталей, да и просто лишние инвестиции. Машина должна работать постоянно, а у меня нет таких объемов».

Один из признаков хорошей бригады — организованность быта своих работников. Если порядок в бытовке, нормальная спецодежда, инструменты, то и качество работы будет высоким. «Слаженная бригада уважает себя и других, оптимизирует свою работу и влияет на нас, девелоперов, — резюмирует собеседник „БИЗНЕС Online“. — И они хорошо зарабатывают».

Рабочие смело поднимают стоимость труда, больше отдыхают и при этом не теряют в доходе Фото: «БИЗНЕС Online»

«Стахановцев на стройке не найдешь»

В стройкомпаниях отмечают, что скорее работники выставляют свои требования, чем бизнес.

Сегодня среди рабочих «стахановцев не найдешь», отмечает генеральный директор строительной компании «Бриз» Андрей Беляков. Из-за дефицита кадров рабочие смело поднимают стоимость труда, больше отдыхают и при этом не теряют в доходе. «Допустим, рабочий определился, что ему для жизни хватает 100 тысяч рублей в месяц. Раньше — при тарифе в 3 тысячи рублей за куб бетона — он должен был выполнить около 30 кубометров. Сейчас же многим выгоднее поднять расценки, чтобы сократить объем работы, но получить желаемую сумму по итогу месяца», — описывает Беляков зарплатный вопрос. Так, конечно, увеличиваются расходы компании: приходится нанимать дополнительных рабочих.

Хотя зарплата не основные затраты. За год — с мая 2023-го по май 2024-го — себестоимость стройки в Татарстане выросла на 25%. Основной рост — за счет материалов, доля которых в себестоимости примерно 50%. 20–30% — это работа машин и механизмов, 10% — накладные расходы. На зарплату приходится 10–20% расходов на стройплощадке.

«Заработок зависит от квалификации, конкретной профессии и скорости выполнения рабочих операций в единицу времени, на что влияют опыт и навык, — подтверждают в компании „Ак Барс Дом“. — Также заработок зависит от отработанных часов. Мало кто трудится 40 часов в неделю в летний сезон. В любом случае в переработках придерживаются законодательных норм, поэтому здесь есть свои ограничения, но это правильно, это безопасность людей».

Многозадачность — особенность разнорабочего на стройке. Надо уметь не только подметать, копать, но и сваривать, вязать металлические каркасы, заливать бетон Фото: Владимир Смирнов/ТАСС

«Никакая автоматизация не заменит на стройке человека с лопатой»: сколько денег в карманах строителей?

Как говорят участники рынка, в стройке задействованы свыше 20 рабочих специальностей.

«Какой-то главной специальности нет. Все взаимосвязано, как в организме человека, — говорит собеседник нашего издания. — Можно построить красивый дом, но сделать бестолковый фундамент. Или сделать красивый дом, с добротным фундаментом, ошибиться в инженерии, и, как следствие, там будет всегда холодно или жарко. А в доме без канализации так вообще не жизнь».

В группе компаний «ЖИК» отмечают пять высокооплачиваемых профессий: каменщик, фасадчик, крановщик, монолитчик, монтажник бетонных и металлических конструкций. «За 2023-й и с начала 2024-го стоимость оплаты труда растет особенно у таких специальностей, как каменщик и монолитчик», — говорит глава группы компаний Эмиль Хуснутдинов. А в числе низкооплачиваемых называют подсобных рабочих, стропальщиков и грузчиков.

Перечисленные ниже профессии и направления формируют до 80–90% стоимости работ.

Прораб — это руководитель среднего звена непосредственно на стройплощадке. Его задачи — организация производства, контроль правил техники безопасности и технологии работ, оформление документации, распределение людей и т. д. Его зарплата — 90–120 тыс. рублей в месяц без переработок. Свой прораб есть у монолитчиков — вот тут рабочий день не нормирован, приходится задерживаться, работать в выходные. В этом случае зарплата начинается от 150 тыс. рублей. «Такой прораб отвечает за поставку бетона, арматуру, заливку, читает проекты, где-то корректирует. Таковы обязанности», — говорит собеседник «БИЗНЕС Online».

Виктору Харитонову, с которым пообщался «БИЗНЕС Online», 41 год, из которых 19 лет он посвятил работе прорабом. Сегодня он работает на стройке в Кировском районе Казани, а до этого трудился на домах ЖК «Спортивный», был прорабом строительства музея дерева в Свияжске.

Рабочая неделя у прораба 6-дневная, но в субботу короткий день до 14:00. Воскресенье — выходной. «Рабочий день начинается по-разному, — рассказывает Харитонов. — Может начаться и в 6 утра, и в 7, а закончиться в 5 или 6 вечера. Время зависит от прихода материалов, настроя людей — могут прийти в 7 утра, а могут к 8:00. Но на объекте я должен быть первым».

Важная часть работы прораба — обеспечение безопасности строительных работ и ведение документации. Инструктажи по технике безопасности, контроль соблюдения правил — все это каждый день.

Средняя зарплата на стройке Казани — в пределах 100–120 тыс. рублей в месяц, подтверждает Харитонов. Называть свою зарплату по понятным причинам не хочет. «У меня фиксированная зарплата, и она меня устраивает. Не жалуюсь, — рассказывает прораб. — Бывают загруженные месяцы с постоянной ходьбой, нервотрепкой с рабочими, неправильной документацией. А бывают спокойные, размеренные».

Разнорабочий. Штатный сотрудник компании — это важно, поскольку зарплата их достаточно стабильна, в отличие от нанимаемых на конкретный объем работ чернорабочих. От 60 тыс. до 80 тыс. рублей (в сезон). Многозадачность — особенность профессии. Надо уметь не только подметать, но и сваривать, вязать металлические каркасы, заливать бетон. Если работы нет, то сотруднику идет голый оклад.

Обычно разнорабочий помогает специалистам — тем же каменщикам, крановщикам. «Тем, кто в штате, два месяца назад подняли почасовую оплату до 350 рублей. Получается на 40 процентов больше, чем в прошлом году». В день 2,8 тысячи — да, меньше, чем у тех, кто нанят временно. Однако это сумма чистыми за минусом НДФЛ, пенсионных отчислений и при 8-часовом рабочем дне. Компаниям всегда нужны такие работники вне зависимости от наличия загрузки в конкретный момент. «Зарплату поднимаем регулярно: размещаем объявления на сайтах по поиску работы, даем бегущую строку на телевидении. Не идут!» — рассказывает один из наших источников.

Павлу 45 лет, он уроженец Казани, 20 лет работает разнорабочим на стройке жилых домов столицы РТ. Рассказывает, что разнорабочий может получать и по 100 тыс. рублей в месяц, но если сильно работать сверхурочно: «Моя зарплата зависит от выработки часов и сделанной работы, — рассказывает Павел. — Здесь надо трудиться, вкладывать свой труд, пот и кровь, все свое мастерство».

Подсобный рабочий. В сезон в условиях кадрового голода все поднимают ставки. Например, для временного подсобника и 6 тыс. рублей в день уже не максимум: квалифицированные просят и 7 тыс., говорит собеседник издания. Как мы отмечали выше, такие деньги готовы платить на объектах, которые надо сдать к саммиту БРИКС. Дополнительных работников нанимают временно и на конкретный объем работ. «Это люди, которых приглашаем на разовые работы без затрат на одежду, содержание. Зовем пахать», — рассказывают строители. Высокий суточный оклад компенсируется непостоянной загрузкой. Летом работы много, а зимой компании рассчитывают больше на штатных сотрудников. Плюс ко всему никаких социальных гарантий от работодателя — отпусков, больничных и т. д. В сезон зарплата разнорабочего может достигать 120–150 тыс. рублей в месяц.

Каменщик. Разбег зарплат очень разный – от 150 тыс. до 200 тысяч. Штатным работникам предлагают базовый оклад в 60 тыс. рублей — эти деньги работник получает без выработки, как плату за простой. Поэтому интересен вопрос производительности. Каменщик способен выложить 1,6 кубометра кладки за смену, но это если ему помогают двое подсобников. А за кубометр кладки платят 4–6 тыс. рублей. Но есть нюансы. Например, фасад из той же ригельной керамики (а там один кирпич стоит в 5 раз дороже обычного) скорости не терпит. Вот и получается: хочешь фактурную стену — бери дорогого специалиста, производительность которого втрое ниже, чем при рядовой кладке. «Хороший каменщик меньше чем за 200 тысяч в месяц разговаривать не станет», — говорит Галеев, чья компания строит жилье бизнес-класса. Кладка лицевого кирпича доверяется высококвалифицированным работникам: при цене кирпича в 200–300 рублей за штуку цена брака слишком высока.

Кроме того, влияет сезонность. «Местные летом уходят на частные стройки — там платят лучше, наличкой и никто не контролирует, — рассказывает один из наших собеседников. — А иностранцы… Обычно приезжают в марте, но в этом году первые появились в мае. На моем объекте работают 30 каменщиков, и еще 10 хотим привезти. И это не показательная стройка с точки зрения кладочных работ — объемы небольшие».

Бригады каменщиков обычно местные, хотя могут быть и смешанные, с привлечением мигрантов. Обычно это рабочие среднего возраста, лет 45, молодежи тут немного, отмечают строители. А чтобы выучиться на каменщика, надо минимум три года — за этот срок, к примеру, из вчерашнего 9-классника сделают мастера общестроительных работ.

Монолитчики, монтажники бетонных и металлических конструкций. Их зарплата колеблется от 85 тыс. до 150 тыс. рублей в месяц. Работают они бригадами по 8–12 человек (практически армейское отделение, проводит параллель наш собеседник из сферы строительства). «Основной костяк лет по 30–40, они подбирают себе помощников из молодых, — рассказывает собеседник „БИЗНЕС Online“. — Классные монолитчики зарабатывают по 150–200 тысяч на человека». Выработка, как правило, определяется по итогам месяца. Сначала бригада должна связать по проекту арматуру, сдать ее технадзору, установить опалубку, и только потом идет приемка бетона. «Заливка идет быстрее, чем подготовительная работа. А за месяц они могут выполнить 350–400 кубометров — это 2,5–3 этажа многоэтажного дома». За последние полгода цена на монолитные работы заметно выросла, отмечают участники рынка. «В декабре просили 10–11 тысяч, сейчас — 14 тысяч», — приводит пример наш собеседник в сфере строительства.

Фасадчик. От 150 тыс. до 200 тыс. рублей. Его задачи — монтаж вентфасадов, утепление, отделка. Работа на лесах и высоте, с различными материалами и ручным инструментом.

Экскаваторщик. Зарплата составляет до 100–120 тыс. рублей в месяц. «Но за эту заработную плату скучать точно не получится, — говорят собеседники „БИЗНЕС Online“. — С другой стороны, экскаватор стоит в среднем 10–12 миллионов рублей, так что нужны квалифицированные механизаторы. Высокая конкуренция за этих работников была во время строительства М12, где предлагали зарплаты выше, чем на стройке. Сейчас ситуация стабилизировалась, как и зарплаты работников».

Крановщик. Зарплата в 100–120 тысяч, но с постоянными переработками. «Техника сложная, подача материала требует внимания и ответственности, — говорят в стройкомпании. — Каждый день подниматься на высоту, работать часами в кабине… Несчастные случаи на стройке часто происходят с грузоподъемными механизмами, поэтому опыт нужен». Крановщик не должен работать в одиночку — на земле грузы контролирует стропальщик с зарплатой от 50 тыс. рублей. Один из крановщиков с 11-летним стажем, с которым пообщался корреспондент «БИЗНЕС Online», говорит, что нормальных стропальщиков на стройке частенько просто не назначают, экономят.

Условия сложные: «полторашка» в качестве туалета (с высоты не набегаешься!), солнцепек в железной кабине — не во всех кранах есть кондиционер. Плюс непростые взаимоотношения со смежниками на земле: им, может, и выгоднее работать сверхурочно, а крановщику — нет. Рабочая неделя 6-дневная, но в субботу короткий день. На объекте надо быть в 7–8 часов утра, смена длится до победного конца, пока рабочие на земле не закончат. Час на обед. Например, за день до встречи наш собеседник работал с семи утра до трех ночи следующего дня — монолитчики принимали бетон. А на следующий день к 7 часам утра уже надо было снова быть на работе.

Час труда стоит 450 рублей. «Сверхурочные работы мой работодатель дополнительно не оплачивает, как и в других похожих компаниях, — говорит крановщик. — Ощущение, что подписывал не трудовой договор, а рабский. С таким графиком в месяц действительно зарабатываю 100–120 тысяч рублей».

Инженерно-технические работники. Зарплата от 100 тыс. до 300 тыс. рублей в месяц. К данной категории относятся инженеры и начальники производственно-технических отделов, сметчики, прорабы, главные инженеры, технические директора. «Наконец-то дожили до момента, когда начали ценить инженеров, которых сегодня мало и тяжело найти. Потребность в инженерно-технических кадрах у всех высокая», — говорит один из собеседников издания.

Сегодня каждый пятый рабочий на стройке в Татарстане — гастарбайтер. Они часто соглашаются получать меньше, чем местные. Их присутствие сдерживает рост расходов на зарплату Фото: «БИЗНЕС Online»

Каждый пятый на стройке — мигрант: как закрывают дефицит

Возможна ли автоматизация на стройплощадке? На уровне проектирования и контроля — да, тут развивается BIM-проектирование, когда программы автоматически вносят изменения и полностью пересчитывают проект при корректировке хотя бы одной позиции. «Но вот на самой стройке это достаточно тяжело сделать, — говорит гендиректор генподрядной организации „Артэкс Строй Проект“ Даниль Сабирзянов. — То, что позволяет нам уровень технологического прогресса, и так сразу внедряется. Но зачастую никакая автоматизация не заменит человека с лопатой».

За 10 лет число работников в отрасли строительства сократилось на 20% до 93 тысяч. Из сферы выбыли 24,3 тыс. человек. При этом капитальные вложения с 2013 по 2023 год выросли вдвое до 700 млрд рублей, отмечают в минстрое РТ. С учетом инфляции за минувшие 10 лет это на 68 млрд рублей больше, чем в 2013-м.

Для решения проблемы дефицита кадров в строительстве и других отраслях экономики работодатели Казани и Татарстана идут тремя путями.

Повышают заработную плату. Конкурируют заработной платой строительные компании не только между собой, но и с другими сферами, где за такое же вознаграждение труд легче.

«Ситуация складывается так, что рабочему проще трудиться в доставке продуктов и товаров, в такси, пунктах выдачи заказов, на складах маркетплейсов, чем на стройке, где летом жарко и пыльно, зимой холодно, весной и осенью сыро. В этом плане конкурировать становится тяжелее и тяжелее», — говорят в отрасли.

Привлекают мигрантов и вахтовиков. Вахтовый метод работы с начала года в Татарстане предлагали более чем в 2,5 тыс. вакансий — это 16% от всего объема предложений в сфере строительства, говорят в казанском филиале hh.ru. Число вахтовых вакансий в сравнении с I кварталом 2023 года выросло на 19%. Соискатели тоже интересуются вахтой: в I квартале 2024-го местные кандидаты в сфере строительства и недвижимости разместили свыше 1,5 тыс. резюме, в которых указали готовность работать по вахте в других регионах страны или поселениях республики.

«Это, возможно, единственный вариант, дающий эффект притока в регион новых рабочих рук прямо сейчас, — говорят в компании „Ак Барс Дом“ о межрегиональной вахте. — Данный вариант требует серьезного подхода по обеспечению людей инфраструктурой проживания, хороших условий вахтовой логистики, социально-бытовых условий. А еще, возможно, быстрого обучения нужной квалификации. Это все приводит к росту стоимости строительства. Но это неизбежно. Людей мало, квалифицированный труд становится дороже».

«Это полурабский труд»: как стройки Татарстана подсели на мигрантскую иглу

Бригады, специалисты и прежде приезжали в республику из соседних регионов. «В Казани часто работали монтажники, монолитчики из Саранска, Чебоксар. Так было, пока там объемы строительства жилья были меньше. Теперь ситуация поменялась, такого потока уже нет», — отмечает собеседник нашего издания в сфере строительства республики.

Сегодня каждый пятый рабочий на стройке в Татарстане — гастарбайтер, и это лишь официальная статистика. На стройках говорят, что иностранцы занимают до половины мест и даже больше. Например, наш собеседник-прораб оценивает долю мигрантов на стройке в 60%, остальные — россияне. «Мигрантов больше, основную работу выполняют они. Как общаюсь? Таджики владеют русским языком, с узбеками чаще общаюсь на татарском, — говорит Харитонов. — Мигранты, конечно, приезжают сюда зарабатывать деньги. Они должны выполнить определенную работу за короткое время, заработать денег и уйти. Например, мигрант выполнит работу за день, а наш человек — за два дня и заработает эти же деньги. Надо смотреть по обстоятельствам, люди разные. Не скажу, что мигрант сделает хорошо, а наш — плохо. Оба сделают хорошо, вопрос во времени».

Сами рабочие на стройке считают, что мигранты часто соглашаются получать меньше, чем местные. Девелоперы подтверждают, что мигрантам можно платить меньше, их присутствие хоть как-то сдерживает рост расходов на зарплату.

В последнее время стало заметно, что престиж профессии строителя все-таки вновь возвращается. Рост зарплат влияет на имидж профессии. Есть понимание, что строитель обеспечит и себя, и свою семью Фото: «БИЗНЕС Online»

Вовлекают студентов на практику с последующим трудоустройством, трудоустраивают и выпускников. «Компании осознают ограничения и теперь все чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании, — отмечает директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова. — Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения. Подход skill-based при найме и развитии персонала уже реальность».

По мнению владельца ЖИК Хуснутдинова, необходимо развивать подготовку молодых специалистов на базе учебных заведений с последующим гарантированным трудоустройством в организации. Сходного мнения придерживается Сабирзянов. «Если отрасли постоянно нужны кадры, люди одномоментно для решения сиюминутных задач, необходимо развивать систему образования, особенно среднего уровня, — говорит он. — Высшие учебные заведения относительно справляются. На мой взгляд, остро ощущается нехватка именно специалистов рабочих направлений. Ну и всегда ответ один — достойный уровень зарплат. Если можно заработать эти же деньги, разнося товары, для чего идти на стройку, даже если ты умеешь что-то делать?»

Как рассказал «БИЗНЕС Online» один из девелоперов, в последнее время стало заметно, что престиж профессии строителя все-таки вновь возвращается. Впрочем, молодежи все-таки не хватает — все курьеры да компьютерщики.

«До Универсиады было очень заметно, что на стройку стремилась молодежь, — говорит наш собеседник, который регулярно общается со студентами-строителями. — Потом было лет 10 провала. Молодежь, родившаяся в 90-е, стремилась к компьютерам, офисам… А нынешние 17-летние — другие ребята, у них есть интерес к проектированию, знанию того же AutoCAD, чтению чертежей и проектов, глаза горят. Заметно, как рост зарплат в строительстве в последние несколько лет влияет на имидж профессии. И есть понимание, что строитель обеспечит и себя, и свою семью».