«Даже мечтать не могла»: молодой инженер «Татнефти» отправится в научную экспедицию на Северный полюс

В Сочи в течение недели проходил Всемирный фестиваль молодежи, собравший 20 тыс. молодых лидеров практически со всей планеты

На Северный полюс на ледоколе «50 лет Победы»

В город молодежи мира превратилась в начале марта федеральная территория «Сириус». В Сочи в течение недели проходил Всемирный фестиваль молодежи, собравший 20 тыс. молодых лидеров практически со всей планеты. Делегация, которая представляла подразделения АО «Татнефть», особо выделялась количеством и сплоченностью. Десять молодых профессионалов из АО «ТАНЕКО», ООО «Тольяттикаучук», «Татнефть — цифровое развитие», ЦОБ и других подразделений компании активно посещали площадки форума, мастер-классы и лекции.

Особое внимание на форуме уделили ценности волонтерских, благотворительных проектов и актуальности развития экологического сознания у подрастающего поколения жителей России. В рамках фестиваля были отобраны 15 участников из 8 стран, которые присоединятся к научно-просветительской экспедиции для школьников на Северный полюс.

Одним из этих счастливчиков стала инженер Центра моделирования Института «ТатНИПИнефть» Анастасия Захарова. Выпускница геофака Казанского федерального университета с 2016 года работает в «Татнефти», занимается созданием 3D-моделей нефти и газа. Подобные цифровые модели необходимы для разработки новых месторождений, определения выработки действующих и т. д.

В рамках фестиваля были отобраны 15 участников из 8 стран, которые присоединятся к научно-просветительской экспедиции для школьников на Северный полюс. Одним из этих счастливчиков стала инженер Центра моделирования Института «ТатНИПИнефть» Анастасия Захарова

Как рассказала Анастасия, во время конкурсного отбора, который проходил в три этапа, нужно было доказать экспертность в своей области. Всего на участие было получено более 2 тыс. заявок от молодых людей из разных уголков мира. Кандидаты предлагали креативные и инновационные решения для программы экспедиции, участвовали в интеллектуальных играх, презентовали себя. А в финале представили жюри свои уникальные компетенции, которые смогут применить в Арктике.

Молодой инженер «Татнефти» предложила рассказать школьникам во время экспедиции, как с помощью сейсморазведочного оборудования, размещенного на ледоколе, можно создать цифровую 3D-модель дна Северного Ледовитого океана, а также смоделировать то, что находится под ним. Там скрыто 37% запасов российской нефти, и хотя добывать их пока не так выгодно, как на суше, но за этим будущее, убеждена специалист татарстанской компании.

«Экспедиция, назначенная на конец лета, продлится 12 дней. Мы стартуем на ледоколе „50 лет Победы“ из Мурманска и доберемся до 90 градусов северной широты, то есть самого Северного полюса. После высадки и пребывания там вернемся обратно, — поделилась подробностями будущего маршрута Анастасия. — Я знала о подобных экспедициях, но даже мечтать не могла, что когда-то сама побываю на Северном полюсе. Это уникальная возможность для меня, как для геолога. Поездка однозначно откроет передо мной новые возможности для профессионального развития и подарит много идей для дальнейшей работы».

Особое внимание на форуме уделили ценности волонтерских, благотворительных проектов и актуальности развития экологического сознания у подрастающего поколения жителей России

«Наша компания во многих сферах опережает время»

Молодежная делегация «Татнефти» на форуме в Сочи знакомилась с опытом международного сотрудничества в области образования, экологии и науки. Ребята изучали технологии, которые позволяют обеспечивать равный доступ к ресурсам вне зависимости от местожительства или физических возможностей.

«Слушая доклады, мы убедились, что „Татнефть“ движется в ногу со временем, — признается руководитель делегации, глава группы по развитию профессиональной ориентации и адаптации Центра развития корпоративной культуры и молодежной политики Корпоративного университета компании Вадим Сабаев. — Во многих сферах инициативы компании предвосхищают глобальные идеи, в частности проект „Посланники ЦУР „Татнефти“».

Напомним, «Посланники ЦУР „Татнефти“» реализуется в Татарстане уже четыре года, в прошлом году инициатива стала победителем регионального этапа Приволжского федерального округа в номинации «Ответственный бизнес».

В рамках проекта студенты профильных для нефтяной отрасли вузов и сотрудники компании проводят в школах «Самые главные уроки в мире», где знакомят детей с целями устойчивого развития ООН. В доступной форме они рассказывают о бережном отношении к природе, раздельном сборе мусора, здоровом питании, рациональном использовании ресурсов. К занятиям волонтеры готовятся под руководством наставников из Корпоративного университета «Татнефти», обучаясь публичным выступлениям и тому, как правильно выстраивать коммуникацию с подростками.

Всего на участие было получено более 2 тыс. заявок от молодых людей из разных уголков мира

«Секрет успеха — в качественном образовательном контенте, инновационной методике преподавания и искренней вовлеченности в проект волонтеров, — говорит Сабаев. — На сегодня в рамках инициативы обучено свыше 120 тысяч детей из почти 1 200 школ РТ, более ста молодых работников „Татнефти“ присоединились к трансляции Целей устойчивого развития».

Активность молодых специалистов в научной, волонтерской, общественной деятельности в «Татнефти» всячески поддерживается и поощряется. В индивидуальную карточку работника вносятся баллы за участие в мероприятиях, таких как Международный нефтегазовый молодежный форум, открытый кейс-чемпионат TatneftTechCupChallenge, которые позволяют повысить профессиональные компетенции, набраться опыта, научиться выстраивать эффективные коммуникации внутри команды. В делегацию, которая побывала на Всемирном молодежном форуме в Сочи, вошли ребята, которые на протяжении 2023 года проявляли лидерские качества и вносили особый вклад в работу всей команды.

«Молодежная политика „Татнефти“ показывает, что свое развитие компания связывает с молодежью, — отмечает Сабаев. — Для этого работает современная система наставничества, профориентация школьников, профадаптация, поддержка волонтерства и многое другое. Нам дают развиваться не только профессионально, но и участвовать в самых разных социальных инициативах. Наша корпоративная культура — умение созидать, это то, что объединяет нас и наших единомышленников во всех регионах присутствия „Татнефти“».