За последний год в России число вакансий, размещенных работодателями, выросло более чем в 1,5 раза, тогда как количество резюме работников уменьшилось. В результате конкурс на вакансию снизился на треть. 85% компаний ощущают кадровый голод, пишет РБК со ссылкой на опрос SuperJob.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Самыми дефицитными профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовиков, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Также аналитики отмечают продолжающееся старение рабочих кадров. Только за 2023 год средний возраст тех, кто ищет работу, увеличился на 2−3 года.

«Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро», — говорится в исследовании SuperJob, согласно которому 8 из 10 работодателей повышали зарплату в течение года, а в каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Новой реальностью на рынке труда аналитики назвали практически полное исчезновение задержек зарплат и сокращений персонала.

При этом эксперты полагают, что пик роста зарплат пройден, т. к. у российского бизнеса заканчиваются ресурсы на зарплатную гонку на фоне роста стоимости денег в экономике. «Предприятия не могут до бесконечности повышать зарплаты. Вполне возможно, что мы уперлись в некий потолок», — считает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что к 2030 году совокупный дефицит кадров в ряде отраслей в России может достичь 2 млн человек. «Известия» писали, что российские компании на фоне кадрового голода вынуждены предлагать более высокие зарплаты. По этой причине треть предприятий малого и среднего бизнеса в 2023-м повысила цены на свои товары и услуги.