На фоне дефицита кадров работодатели массово отсеивают потенциально подходящих кандидатов, устанавливая ограничения в вакансиях и допуская ошибки, из-за которых люди перестают откликаться. Об этом рассказал директор по продукту hh.ru Максим Евдокимов на деловом форуме «Кадры снова решают все» с участием мэра Казани Ильсура Метшина.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Эксперт перечислил, что работодатели делают не так при поиске и подборе людей.

  • 40% работодателей используют фильтры по полу и возрасту, которые почти вполовину снижают воронку подбора. Самый популярный возраст «до» в вакансиях — 40 лет, при этом 30% соискателей старше 40, а еще 15% вообще не указывают свой возраст.
  • Указание зарплаты в вакансии «от земли до неба». Видя предложение типа «от 70 тысяч до 500 тысяч», люди понимают, что это вранье и там точно 70 тыс., и не откликаются, заявил топ-менеджер hh.ru.
  • «Оригинальные» вакансии — «акула продаж», «ученик волшебника» и т. п. Соискатель не ищет работу «акулой», он хочет устроиться менеджером по продажам. Такие вакансии получают ноль откликов на hh.ru.
  • Излишне усложненный, нечитаемый список обязанностей, отпугивающий кандидатов. Соискатели не напишут такого в своем резюме — соответственно, поисковая система не предложит кандидатов работодателю.
  • Отсутствие обратной связи от компании. Без обратной связи остается порядка 50% откликов. Соискатель теряет время в ожидании ответа и зачастую оставляет плохой отзыв о компании.

«Нужно искать и подбирать людей не по образованию, не по количеству лет в резюме, а по количеству или по наличию конкретных навыков и компетенций», — резюмировал представитель HeadHunter.