В СИБУРе есть проблема с кадровым обеспечением. Об этом заявил член правления холдинга Игорь Климов на профильном круглом столе, который проходит в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума.

«Банально не хватает специалистов для новых проектов и производств, для тех изменений, которые идут в производствах. Кроме того, нам нужно другое качество специалистов, которые выходят со студенческой скамьи, чтобы они могли сразу занимать рабочие места, инженерные места и долго не раскачиваться. Просто фундаментальных знаний недостаточно, чтобы быстро и эффективно вливаться в предприятие», — сказал он.

Климов добавил, что он 17 лет работает в СИБУРе и компания регулярно задается вопросом, как правильно выстроить работу с вузами и корректировать программы обучения. Было решено, что студентам нужно дать новые знания и практику на заводах. Сейчас этого недостаточно.

«Кроме того что он знает и какие навыки имеет, важно, как он мотивирован, чем он „зажигается“? Мы, к сожалению, видим, что многие студенты в принципе не ценят профессию инженера и, выходя со скамьи вуза, не очень-то стремятся на наши предприятия. Наша совместная работа по разъяснению, изменению культуры, когда инженер становится престижной профессией, — важная задача на стыке бизнеса и вузов», — заявил топ-менеджер.

Он добавил, что в Татарстане у холдинга есть возможность первыми реализовывать инновации в кадровом обеспечении предприятий.