«Таких работников не хватает»: зэки спасут Ozon от дефицита кадров в Зеленодольске

Онлайн-ретейлер Ozon заявил о запуске социального проекта «Ozon без осуждения». Новые сотрудники займутся сбором заказов и обработкой возвращаемых заказов на складах Фото: «БИЗНЕС Online»

«Заинтересованные, ответственные и высокопродуктивные сотрудники»

Сегодня онлайн-ретейлер Ozon заявил о запуске социального проекта «Ozon без осуждения», причем среди пилотных регионов его реализации фигурирует и Татарстан.

«Компания предложит работу в своих фулфилмент-центрах более чем 500 осужденным с мягким режимом отбывания наказания до конца 2023 года. Каждый участник проекта получит оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы», — приводит ТАСС сообщение компании. 

Новые сотрудники займутся сбором заказов и обработкой возвращаемых заказов на складах. Доля осужденных не превысит 10% от численности сотрудников каждого склада. А предложение о работе смогут получить только те, кто осужден впервые и проживает в исправительных центрах и колониях-поселениях: «Онлайн-ретейлер поясняет, что такие осужденные не находятся под конвоем и могут выезжать за территорию исправительных учреждений».

ТАСС также информирует, что инициатива стала продолжением пилотного проекта, который был запущен осенью 2022 года в Санкт-Петербурге. Тогда Ozon и УФСИН по Санкт-Петербургу подписали соглашение о взаимодействии, в фулфилмент-центр были трудоустроены несколько десятков человек, которые за 9 месяцев работы проявили себя как «заинтересованные, ответственные и высокопродуктивные сотрудники».

Инициатива, как отмечают в Ozon, призвана помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем. В проекте «Ozon без осуждения» примут участие логистические объекты в Ростове-на-Дону, Казани и Московской области.

«В стране находятся 180 тысяч заключенных, которые потенциально могли бы работать на таких видах работ. 180 тысяч рабочих рук — это довольно много, и даже если 20−30 процентов из них мобилизуем, то это уже неплохо», — говорил еще в сентябре 2022 года вице-премьер РФ Марат Хуснуллин о привлечении на стройки осужденных по нетяжелым экономическим статьям. И в целом стоит отметить, что практика привлечения таких сотрудников на российские предприятия не нова. Например, еще в 2020-м подобный совместный проект запустили Сбер и федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН). В связи с запланированным увеличением объемов производства АО «АвтоВАЗ» недавно объявило о привлечении на завод осужденных на принудительные работы.

Эдуард Хиалеев: «Преимущества привлечения труда осужденных к принудительным работам в первую очередь в том, что осужденные не могут отказаться от предложенной работы» (на фото слева – Дауфит Хамадишин)Фото: «БИЗНЕС Online»

«Добросовестное отношение к труду и послушное поведение»

Напомним, что проблема кадрового голода в Татарстане в свое время ярко прозвучала еще в декабре 2021 года на заседании совбеза РТ.

На нем в числе прочих выступил нынешний руководитель УФСИН России по РТ Эдуард Хиалеев. Он напомнил о практике введения принудительных работ для осужденных, которых можно привлекать через отдельные исправцентры для работы на предприятиях. Чем уже пользуются КАМАЗ,  АО «Аромат», хлебозавод №3. Всего на тот момент среди татарстанских осужденных правом на принудительные работы обладали более 3 тыс. заключенных. «Преимущества привлечения труда осужденных к принудительным работам в первую очередь в том, что осужденные не могут отказаться от предложенной работы, добросовестное отношение к труду и послушное поведение — стимул к освобождению от наказания, осужденные находятся под постоянным контролем ФСИН», — указывал Хиалеев.

Кстати, маркетплейсы традиционно обвиняют в том, что на их площадки перетекает рабочая сила, которая могла быть использована в промышленном производстве. «В самом начале был некий переток кадров на маркетплейсы, но время все расставило по своим местам. Базовые предприятия работают стабильно. Понятно, что рабочих рук не хватает везде, но не из-за маркетплейсов», — правда, говорил недавно глава Зеленодольского района Михаил Афанасьев, у которого работают и Wildberries, и Ozon.

При этом зарплаты на маркетплейсах зачастую выше, чем на производстве. В беседе с корреспондентом «БИЗНЕС Online» один из курьеров Ozon рассказывал, что, работая с максимумом заказов, они могут получать до 140 тыс. рублей, в «насыщенный период» доход достигает 90–100 тыс., в период спада — около 80 тысяч. Но даже при этом, судя по всему, компании испытывают кадровый голод.

Логистический хаб Ozon в Татарстане располагается на территории ТОСЭР «Зеленодольск» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Компания Ozon — один из крупнейших резидентов промпарка «Зеленодольск»

Напомним, что логистический хаб Ozon в Татарстане располагается на территории ТОСЭР «Зеленодольск». Его строительством занимается кубанский девелопер ГК «Ромекс». В 2021 году компания открыла первую очередь логоцентра, «Ромекс» вложил в проект 2 млрд рублей. Тогда же заложили камень на вторую очередь стоимостью еще около 1,8 млрд рублей. А уже в январе 2023-го дали старт строительству третьей очереди стоимостью 2,7 млрд, ее запуск намечен на начало 2024 года.

«Объект интересный и серьезный. В 2,7 миллиарда оценивается его стоимость. У нас нет сомнений, что проект очень востребован. Мы имеем всю статистику — она подтверждает, что Ozon работает весьма успешно в республике, и мы поддерживаем проект целиком и полностью. Поэтому в добрый путь!» — говорил на церемонии по случаю начала строительства третьей очереди президент РТ Рустам Минниханов.

«Компания Ozon — один из крупнейших резидентов промпарка „Зеленодольск“. Строительство и запуск третьей очереди станет новой точкой роста для местного бизнеса, — констатировал на том же мероприятии глава Зеленодольского района Афанасьев. — Отмечу, 1 573 местных предпринимателя реализуют свою продукцию на маркетплейсах. Мы входит в тройку лидеров по республике. Конечно же, это новые рабочие места. Мы как муниципалитет готовы поддерживать наших резидентов в развитии».

«БИЗНЕС Online» обратился за комментарием в Ozon о том, как проект «Ozon без осуждения» будет работать в Татарстане и какие масштабы примет, но ответа пока не последовало.

Трудоустроенные заключенные имеют право выйти на свободу по условно-досрочному освобождению Фото: «БИЗНЕС Online»

«Сейчас многие осужденные трудоустроены, задействованы на стройках, заводах, например, в ПАО «КАМАЗ»

Эксперты «БИЗНЕС Online» оценивают инициативу Ozon.

«Сейчас многие осужденные трудоустроены, задействованы на стройках, заводах, например, в ПАО „КАМАЗ“, — рассказывает Дауфит Хамадишин, помощник премьер-министра РТ, начальник УФСИН России по РТ (2002–2017). — Их привозят на работу, предоставляют спецодежду, на каких-то предприятиях обеспечивают питанием и увозят обратно. Такая практика существует уже не первый год. Осужденные становятся такими же работниками, как и все остальные. Ни одного ЧП не было. Они получают хорошую зарплату, некоторые находят свою вторую половину и обычно остаются там работать и после истечения срока наказания». 

Трудоустроенные заключенные имеют право выйти на свободу по условно-досрочному освобождению — эта мера тоже на них влияет, напоминает наш эксперт. «Рецидивная преступность на глазах уменьшается, а раньше мы говорили, что она составляет более 50 процентов. Когда человек освобождается, мы должны его трудоустроить с предварительной подготовкой к гражданской жизни, чтобы он обратно не возвращался в колонию, — констатирует Хамадишин. — А то как происходит круговая система: человек отсидел, вышел, у него нет ни денег, ни жилья, ни семьи. Что он делает? Деньги, которые ему выдали, пропивает, снова встает на преступный путь и обратно становится нашим клиентом. Сейчас мы этот вопрос закольцевали. Не скажу, что на 100 процентов, потому что дело тяжелое. И компаний, которым требуются работники, достаточно много, но обеспечить их всех пока не можем ввиду уважительных причин. Но руководство УФСИН прилагает максимум усилий для решения данного вопроса».

Азат Гайнутдинов: «Мы были пионерами в вопросе ресоциализации бывших осужденных. Наш опыт показал, что из тех ребят, которые в колониях прошли отбор, больше 95 процентов остаются на свободе, не совершают повторно преступления» Фото: «БИЗНЕС Online»

Председатель ОНК по РТ, а также генеральный директор АНО «Центр социальной реабилитации и адаптации» Азат Гайнутдинов сказал «БИЗНЕС Online», что пока Ozon к нему за помощью в подборе персонала не обращался, но напоминает: «Мы были пионерами в вопросе ресоциализации бывших осужденных. Наш опыт показал, что из тех ребят, которые в колониях прошли отбор, больше 95 процентов остаются на свободе, не совершают повторно преступления». По словам Гайнутдинова, должен быть тщательный фильтр для такой работы: «Нельзя в них видеть только рабочую силу, хотя у нас сейчас на рынке труда кадровый голод, он реально существует. Хорошо, что Ozon готов взять себе 500 человек, но где эти 500 человек он возьмет? Это важно».

«У нас почему-то есть предубеждение к осужденным, но у них всегда должен быть шанс социализироваться, а работа — это один из элементов ресоциализации, — говорит Илдар Баязитов — член общественных советов при ФСИН России и МВД по РТ, имам-хатыб мечети „Ярдэм“. — Во-первых, конкретная работа есть, они могут там что-то зарабатывать, наверняка у них скопились какие-то долги, иски, при этом есть семьи. Причем они эту работу будут выполнять лучше, чем другие. Мы видим, как эти люди в колониях строгого режима делают уникальные вещи — мебель и так далее». По словам Баязитова, он тоже готов принимать участие в контроле за работой тех, кто попадет в Ozon по линии общественного совета ФСИН, а также как член ОНК Татарстана. «Дело очень нужное, ведь те, кто на ПТР (принудительные трудовые работы — прим. ред.), уже на пути исправления», — резюмирует эксперт «БИЗНЕС Online».