Есть работодатели, которые не обладают полным представлением о том, какие документы нужны для СОУТ. Между тем, в их перечень входит немало бумаг. Это сведения об организации, результаты проведения измерений вредных факторов, сводные ведомости результатов оценки. Также при проверке потребуется и Положение о СУОТ, об особенностях которого и пойдет речь в настоящем обзоре.

Положение о СУОТ: кто обязан заниматься его составлением

Согласно действующему в настоящее время законодательству, каждый работодатель должен обладать сформированным и утвержденным СУОТ. Эта аббревиатура означает не что иное, как “Положение о системе управления охраной труда”. При этом обязательство, предполагающее утверждение данного Положения, относится к любому работодателю вне зависимости от того, о какой форме собственности идет речь.

Напомним, что аналогичным образом каждый работодатель должен и регулярно проводить СОУТ. Нужно ли проводить данное мероприятие при наличии хотя бы одного работника? Разумеется, да. Как ООО, так и ИП в таком случае должны проходить СОУТ (спецоценку условий труда).

Какие разделы должен включать документ

Для начала рассмотрим, каким образом должно выглядеть Положение с точки зрения его структуры. Основные разделы, которые должны входить в него включают в себя:

  • Раздел, посвященный Общим положениям.
  • Особенности политики компании, реализуемой в рамках охраны труда. Ее цели. Здесь следует указать информацию о том, в чем состоит политика, направленная на поддержание безопасности условий труда, каким образом она реализуется. Также указываются и те цели, которые компания преследует в русле охраны труда. Эти цели должны носить долгосрочный характер, а не быть сиюминутными; данный подход станет доказательством того, что работодатель в действительности заинтересован в улучшении условий производственной среды.
  • Ключевые аспекты организации спецоценки вредных факторов на предприятии. Основные моменты, которые касаются информирования действующих работников и потенциальных сотрудников (соискателей) о тех условиях, в которых осуществляются производственные процессы.
  • Аспекты, связанные с планированием мероприятий, направленных на достижение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда. Данный пункт призван отразить тот факт, что Положение не просто составлено ради соблюдения формальных требований. Напротив, компания проводит реальные мероприятия, направленные на улучшение рабочей среды.
  • Оценка эффективности того, каким образом реализуется СУОТ. Позволяет проанализировать, способствуют ли проводимые мероприятия приблизить те цели, которые были определены политикой компании в отношении охраны труда.
  • Обучение персонала знаниям, умениям и навыкам по охране труда.
  • Медосмотры и медицинские освидетельствования: порядок их проведения.

А также другие разделы. Данное Положение представляет собой основной документ предприятия, которым регламентируется охрана труда. Его положения обязательны для всех сотрудников компании.

ООО "ЭКОСТАР"

18+

Реклама