«Все равно, где работает человек. Мы приедем и спасем его»: как работает ПАСФ «РегионСпас»

В конце марта на станции одного из ведущих заводов России по производству компрессорного оборудования «Казанькомпрессормаш» прошли учения по отработке «плана по предупреждению и ликвидации разливов нефтепродуктов». Такие учения опасные производственные объекты должны проводить как минимум раз в три года, чтобы иметь уверенность в готовности персонала и аварийно-спасательного формирования к оперативному реагированию в случае ЧП на заводе.

По сценарию учений на одной из площадок завода обрушилась крышка и стенки резервуара с мазутом, произошла утечка топлива, при обрушении пострадал один сотрудник завода. В работах по ликвидации приняло участие профессиональное аварийно-спасательное формирование «РегионСпас».

Несмотря на формат «учений», подход к проводимым работам был не менее серьезный, чем при настоящей аварии. За работой 15 спасателей «РегионСпаса» пристально следила комиссия, в состав которой входили представители Росприроднадзора, Ростехнадзора, а также главного управления МЧС России. Специалисты проверяли не только алгоритм проведения спасательных работ, соблюдение правил эксплуатации оборудования, но и такие нюансы, как наличие всех элементов защитных костюмов, целостность респираторов и касок.

Примерно в 10 часов утра на территории завода завыла сирена, а это значило, что резервуар с мазутом уже обрушился. Работа спасателей закипела: на безопасном расстоянии они развернули штаб, сигнальной лентой огородили границы аварии от посторонних.

Получив задание, первое отделение спасателей выдвинулось к «очагу», чтобы опередить степень загазованности, эвакуировать пострадавшего и оказать ему первую помощь.

Вслед за этим спасатели приступили к локализации разлива мазута, заливая его пеной, а после имитировали ликвидацию разлившегося топлива с помощью засыпания на него песка. Аварийно-спасательные работы были завершены в течение часа. По итогу учений комиссия высоко оценила работу ПАФС «РегионСпас», подтвердив их готовность к реагированию в случае аварии на «Казанькомпрессормаше».

К слову, в это же самое время другое формирование «РегионСпаса» вместе с сотрудниками «Татнефти» ликвидировало разлив после разгерметизации нефтепровода в Альметьевске. Сложный участок реки Малой требовал больших усилий: работа спасателей не прекращалась даже ночью.

Учения — это важное направление работы аварийно-спасательных формирований. Оно оттачивает мастерство для того, чтобы поддерживать в боевой готовности их силы и средства. Зачем же вообще нужны аварийно-спасательные формирования? С появлением ФЗ «О промышленной безопасности» все опасные производственные объекты обязаны заботиться о своей безопасности сами. У ОПО есть два пути: создать аварийно-спасательное формирование на своей территории либо подписать контракт с аварийно-спасательным формированием, имеющим свидетельство на право ведения таких работ, которое возьмет на себя расходы по обучению, аттестации, экипировке спасателей. Почему второй вариант выбирают чаще? Это экономически выгоднее. Разница оценивается в десятки миллионов рублей.

Одним из лидеров в сфере частных аварийно-спасательных формирований в Татарстане и считается ПАФС «РегионСпас». За 10 лет своей работы они получили аттестацию на 4 вида работ, фактически охватив все виды возможных аварий на производстве: это газоспасательные работы; аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров; поисково-спасательные работы; аварийно-спасательные работы, связанные с ликвидацией разлива нефти. К слову, «РегионСпас» стали одними из первых в России, кто аттестовался на АСР, связанных с ликвидацией разлива нефти. На сегодняшний день формирование имеет 6 филиалов в таких городах, как Казань, Нижнекамск, Альметьевск, Набережные Челны, Елабуга и Чебоксары.

Услуга по поддержанию предприятия в боевой готовности — бесспорный повод для гордости руководства формирования. И неспроста: «РегионСпас» уверяет, что в случае аварии подразделение будет готово к выезду на объект уже через 1 минуту. «Наша задача заботиться о безопасности граждан Татарстана. Нам все равно, где человек работает, все равно, в какой организации, все равно, что это за человек, потому что мы приедем и спасем его», — делится командир формирования Александр Семенов. Уровень профессионализма подразделения также подтверждают два свидетельства об аттестации на право ведения аварийно-спасательных работ, выданных Министерством энергетики и Министерством промышленности и торговли. Наличие именно двух свидетельств в том числе дает право формированию охватить больший радиус помощи, которую оно может оказывать на официальном уровне.

Команда профессионалов предлагает проводить учебно-тренировочные занятия с персоналом. Важно — в случае инструктажа с «РегионСпасом» отлынивать не получится. Инструкторы дают сотрудникам предприятий теоретические и практические знания, которые помогут действовать правильно в случае аварий, не теряться в экстренных ситуациях и иметь в голове выверенный алгоритм.

«РегионСпас» занимается производством собственного оборудования для ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов. Боновые заграждения, дегазационные площадки, емкости для хранения и транспортировки нефти — словом, все, без чего не сможет обойтись ни один опасный производственный объект или аварийно-спасательное формирование.

Вышел из строя дыхательный аппарат или порвался защитный костюм — не проблема. «РегионСпас» предлагает услуги по ремонту оборудования, помогая сэкономить тысячи рублей. Также у компании есть услуги дилерского центра по обслуживанию оборудования, связанного с аварийно-спасательными работами.

При выборе аварийно-спасательного формирования, отмечает командир «РегионСпаса», в первую очередь важно обратить внимание на его открытость. Профессионалам скрывать нечего, уверены в компании. «РегионСпас» показывает это на своем примере: все учения, ликвидации аварий, мероприятия транслируются в социальные сети. У формирования есть свой канал в «Телеграме» и на Ютубе. «РегионСпас» всегда готов провести экскурсию и сделать так, чтобы люди своими глазами увидели, что безопасность для них не на бумаге, а в подходе к работе и в образе жизни.