Статус самозанятого гражданина, хоть и стал уже достаточно популярным, все ещё вызывает у жителей нашей страны некоторые вопросы. Многих интересует, существует ли возможность объединять уплату НПД и другие налоговые статусы. К примеру, можно ли одновременно быть ип и самозанятым, и может ли самозанятый быть одновременно наемным работником. Для получения ответов на эти вопросы мы обратились к специалистам с платформы Rocketwork (Рокетворк), которые разъяснили нам все подобные нюансы и тонкости, и о которых мы расскажем Вам.
Может ли индивидуальный предприниматель быть одновременно самозанятым.
Первая тема, которую мы разберем, это может ли человек быть одновременно ИП и самозанятый. Сразу же скажем, что – может, однако, необходимо учитывать ряд факторов. Частные предприниматели, не могут соединять режим плательщике НПД с другими налоговыми системами, такими как ОСН или упрощенная система. То есть, Вы можете использовать режим самозанятости, лишь в случае если Ваша деятельность соответствует требованиям закона 422-ФЗ.
Также отметим, что запрет на совмещение режима плательщика НПД, с иными режимами работает в том случае, если частный предприниматель, желает уплачивать налог на самозанятость с прибыли, которую он не получает как индивидуальный предприниматель, а как физическое лицо, от деятельности другого рода.
Учитывая вышесказанное, сделаем вывод, что же лучше, оформить самозанятость, или стать индивидуальным предпринимателем. Разница между двумя режимами все же есть, но утверждать, что один из вариантов лучше, а другой хуже – не разумно. Главное понимать, что если Ваша деятельность не подпадает под ограничения для самозанятых лиц, то Вам лучше получить статус плательщика НПД, чтобы сократить количество и объем уплачиваемых налогов.
Можно ли самозанятому быть трудоустроенным
Второй вопрос, который мы разберем - можно ли работать и быть самозанятым одновременно. Если гражданин, официально трудоустроен в организации, и имеет постоянного работодателя, он не может платить налог на профессиональную деятельность с дохода, получаемого как заработная плата, а также не может предоставлять данной организации услуги как самозанятый гражданин. Более того, в случае если плательщик НПД уволился с места работы, он не может предоставлять услуги предыдущему работодателю в течении полугода. Данное правило было введено, для избежание возможности перевода нанятых рабочих на статус плательщиков НПД с целью снизить налоговую нагрузку. Также, данный пункт помогает защитить права нанятых рабочих на отпуск, наличие больничных отпусков, компенсации за производственные травмы и т.д.
