Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе.

В промежуточном варианте поправок в Трудовой кодекс оговариваются условия увольнения дистанционных работников. Согласно документу, на удаленный труд не станет распространяться норма об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, объясняют эксперты.

Кроме того, сотрудника на «удаленке» нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании. При этом работодатель может расстаться с работником, который определенное время не выходит с ним на связь. Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого сотрудник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

В осеннюю сессию Госдума продолжит работать над поправками к Трудовому кодексу.