Если 25 марта уровень безработицы в Татарстане составлял 0,6% (от общей численности рабочей силы), то сегодня это 2,75% Если 25 марта уровень безработицы в Татарстане составлял 0,6% (от общей численности рабочей силы), то сегодня это 2,75% Фото: «БИЗНЕС Online»

В ТАТАРСТАНЕ 43 тыс. НОВЫХ БЕЗРАБОТНЫХ, БОЛЬШИНСТВО дали СФЕРа УСЛУГ, ТОРГОВЛЯ, ТРАНСПОРТ

6 мая работодатели Татарстана планировали уволить максимальное число своих сотрудников. Такие данные со ссылкой на заявки работодателей в минтруд на сокращения сегодня на пресс-конференции озвучила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. В этот день работодатели республики планировали сократить 3 927 человек, сегодня этот показатель уменьшился на 700. «Число татарстанцев, предполагаемых к увольнению, снизилось на 17 процентов», — рассказала Зарипова. На 14% упало количество людей, находящихся в простое.

Однако статистика по безработице продолжает набирать обороты. Если 25 марта уровень безработицы в Татарстане составлял 0,6% (от общей численности рабочей силы), то сегодня это 2,75%. Число безработных выросло с 12,3 тыс. до 55,7 тыс. человек, а конкурс на одну вакансию изменился с 0,31 до 1,54 человека на место. 

Кто эти безработные? По словам Зариповой, львиная доля сокращенных — волна с серого рынка. 53% из 43 тыс. зарегистрированных либо ранее официально не работали, либо длительный период времени не были заняты. Из них только каждый четвертый (26%) потерял работу после 1 марта. 2% сокращенных — сфера торговли, 14% — сфера услуг, гостиниц и общепита, 5% — транспортировка. Впрочем, министр заметила, что еженедельно центры занятости трудоустраивают до 450 сокращенных. «Основной вывод, который мы увидели в первые дни, — должна быть официальная занятость. Все меры поддержки ориентированы на нее», — подчеркнула министр.

В ведомстве рассчитывают на скорое ободрение экономики — последние две недели растут потребности работодателей и открываются новые вакансии. Из 30 тыс. вакансий большинство приходится на производство. По большей части это строительство, ряд вакансий касается арматурщиков — им обещают платить 48 тыс. рублей в месяц, штукатуров — до 30 тыс., разнорабочих — до 25 тыс., поваров — до 20 тысяч. Данные предложения позволяют недавно уволенным быстро переобучиться и найти новую работу. Также большую потребность в новых кадрах испытывает здравоохранение, транспорт, пищевая промышленность и даже продажи.

Чаще всего под сокращение попадают активные сотрудники в возрасте от 35 лет и выше. «Полагаем, что период безработицы у них будет недолго», — надеются в министерстве. «Рынок труда имеет отложенное отражение действительности, в третьем квартале мы выйдем на позитивную траекторию в части снижения безработицы», — уверена Зарипова.

В регионе начала расти в марте, тогда на одну вакансию приходилось 7 резюме, а весь прошлый год в Республике наблюдался умеренный уровень конкуренции — 5-6 резюме на вакансию Конкуренция в регионе начала расти в марте, тогда на одну вакансию приходилось 7 резюме, а весь прошлый год в республике наблюдался умеренный уровень конкуренции — 5–6 резюме на вакансию Фото: © Виталий Безруких, РИА «Новости»

НА ОДНУ ВАКАНСИЮ 8–9 РЕЗЮМЕ

Несмотря на ободряющие прогнозы минтруда, эксперты нашего издания по-прежнему с тревогой смотрят в будущее. В пресс-службе «HeadHunter Поволжье» сообщили корреспонденту «БИЗНЕС Online», что в первой половине мая количество резюме в Татарстане увеличилось на 14% в сравнении с началом марта 2020 года. «Такой всплеск активности соискателей для мая нехарактерен, — подчеркнул в компании. — Заметно выросла и конкуренция на рынке труда республики: на одно вакантное место в среднем приходится 8–9 резюме. Подобный высокий показатель за последние два года в Татарстане фиксируется впервые».

По данным HeadHunter, конкуренция в регионе начала расти в марте, тогда на одну вакансию приходилось 7 резюме, а весь прошлый год в республике наблюдался умеренный уровень конкуренции — 5–6 резюме на вакансию.

При этом каждый четвертый респондент (26%), опрошенный сервисом, заявил, что его компания перешла на удаленный формат работы с начала введения ограничительных мер. «Чаще всего так отвечали представители сферы информационных технологий, научно-образовательной сферы, специалисты по маркетингу, рекламе, PR, а также HR-специалисты», — заключили в HeadHunter.

Рамиль Мифтахов: «На сегодняшний момент мы понимаем, что бизнес-процессы не запускаются. Люди планировали, что это произойдет в июне, и мы войдем в рабочее русло, но теперь ясно, что этого не произойдет» Рамиль Мифтахов: «На сегодняшний момент мы понимаем, что бизнес-процессы не запускаются. Люди планировали, что это произойдет в июне и мы войдем в рабочее русло, но теперь ясно, что подобного не случится» Фото: «БИЗНЕС Online»

«ВОЗМОЖНА ВТОРАЯ ВОЛНА УВОЛЬНЕНИЙ»

«Я не могу оспаривать цифры, приведенные министром труда РТ, потому что не знаю логики их подсчета. Но я могу сказать о своих ощущениях. А они такие, что сегодня угроза сокращения рабочих мест недооценивается», — заявил нашему корреспонденту председатель ТПП РТ Шамиль Агеев.

Собеседник издания пообещал, что к лету ситуация будет сложной. «Многие поняли, что спроса-то нет на выпускаемую продукцию, а вхолостую работать не будут, — объяснил он. — Санатории пока не запустили работу. Даже если они и будут работать, то не в полном составе, потому что полной загрузки нет. Гостиницы, сфера туризма, сферы, завязанные с туризмом: переводчики, гиды, транспорт и так далее. Сфера общепита будет сжата. Не говоря уже о сфере производства, потому что спроса-то на продукцию пока нет. Те же торговые центры… У меня больше 6 тысячи обращений по форс-мажорам. То есть ситуация складывается так, что пик (увольнений — прим. ред.), очевидно, окажется где-то к середине лета, в июле – начале августа. Потом у нас будет большое количество нетрудоустроенных выпускников школ и вузов. Сейчас ряд предприятий на грани банкротства, только сдерживается оно. Поэтому не стоит сегодня обольщаться, что ситуация благополучная».

«С другой стороны, федеральные меры поддержки дают возможность предприятиям содержать своих работников, — добавил председатель ТПП РТ. «Нам главное — обеспечить дохождение этих мер до конкретных предприятий, чтобы каждая компания знала, что ей выгоднее сохранить и создавать рабочие места, — полагает он. — Потому что на примере оплаты медработников мы убедились, что идет большой люфт».

Второго пика сокращений в беседе с корреспондентом «БИЗНЕС Online» не исключил и президент ассоциации турагентств Рамиль Мифтахов. «Я сейчас говорю только за туризм, возможно, будет и второй этап увольнений, — заметил он. — В первый этап два месяца люди продержались в связи с тем, что для нас как пострадавшей отрасли было выделено два МРОТ — за апрель и май. Но на сегодняшний момент мы понимаем, что бизнес-процессы не запускаются. Люди планировали, что это произойдет в июне и мы войдем в рабочее русло, но теперь ясно, что подобного не случится. Потому возможна вторая волна увольнений и сокращений».

По оценкам нашего собеседника, в турбизнесе сокращение персонала уже достигло как минимум 30–40%, ряд фирм закрылся целиком. «Если в компаниях работали 4–8 человек, то сейчас остался ноль или один — владелец, он же директор чаще всего, и бухгалтер, которая на „удаленке“ готовит отчеты, — пояснил президент ассоциации турагентств. — А из остальных никто не работает. Люди съехали из арендованных офисов и фактически сейчас все сидят по квартирам и ждут лучших времен. Но все мы слышали, когда по телевизору наш премьер-министр сказал: „Товарищи, давайте в этом году за границу ездить не будем, потому что вторая волна ковида может прийти как раз оттуда“. Поэтому все данные рекомендации услышали как сигнал о том, что лучших времен ждать не стоит, а надо быть готовым, что придут худшие».

Вице-президент ассоциации предприятий МСБ РТ Рафик Шайхудинов согласен с Зариповой в той части, что пик первой волны увольнений завершился. «Предприятия, которые нашли возможность продолжать деятельность, пусть на частичном, далеком до максимума минимуме, работают без увольнений», — заметил он. Нашлись, по его словам, и такие бизнесы, которые, наоборот, расширяют сферу своей деятельности и увеличивают штат. Кто эти счастливцы, вице-президент ассоциации предприятий МСБ РТ предпочел сохранить в тайне. «Потому пока невозможно предположить, как станут влиять следующие волны, если они будут, связанные с эпидемией, но мы видим, что пик увольнений, к счастью, уже позади», — резюмировал собеседник издания.