Сразу несколько компаний РТ, включая «Татнефть», переводит офисных сотрудников на «удаленку», а правительство Татарстана объявило о встречах с журналистами в онлайн-режиме. О том, какие обещания на 300 млрд собирается дать правительство РФ и возьмет ли на себя ФСС оплату больничных для тех, кто на карантине, — в материале «БИЗНЕС Online».
Списки сотрудников, которых предлагается перевести на удаленную работу, поручено сформировать до 17 марта
«ТАТНЕФТЬ», «ДАНАФЛЕКС» И ICL ПЕРЕХОДЯТ НА «УДАЛЕНКУ». Кто на очереди?
Приказ об организации работы на удаленном доступе издал сегодня генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов. Руководство нефтяного гиганта опирается на рекомендации Всемирной организации здравоохранения и соблюдает национальный план правительства РФ по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции. «Приказ предусматривает перевод на удаленную работу тех сотрудников, чей род деятельности это позволяет, — сообщила корреспонденту „БИЗНЕС Online“ руководитель пресс-службы ПАО „Татнефть“ Айгуль Алпарова. — Взаимодействие будет осуществляться через электронную почту и иные электронные каналы связи. Все совещания компании станут проводиться только в удаленном формате конференц-связи с применением современных IT-решений. IT-блоку компании дано поручение об организации доступа к рабочим информационным системам с домашних компьютеров персонала. Для технической поддержки пользователей будет организована работа круглосуточного кол-центра».
Списки сотрудников, которых предлагается перевести на удаленную работу, поручено сформировать до 17 марта. Приказ Маганова сроками не ограничен, сотрудники «Татнефти» будут работать удаленно до особого распоряжения гендиректора.
Некоторые татарстанские компании уже последовали этому примеру. В ICL работать из дома смогут около 2/3 всех сотрудников — 2 тыс. человек. «Удаленная работа у нас была предусмотрена и раньше, а сейчас ее станет гораздо больше. Система управления построена так, что руководители проектов определяют сами разумность перехода на тот или иной режим, мы их предупредили: максимально задействовать режим удаленной работы», — рассказал «БИЗНЕС Online» председатель совета директоров ICL Виктор Дьячков. Запретили в компании и заграничные командировки, а совещания и мероприятия, связанные с бизнесом, будут ограничивать.
Виктор Дьячков: «Система управления построена так, что руководители проектов определяют сами разумность перехода на тот или иной режим, мы их предупредили: максимально задействовать режим удаленной работы»
По информации «БИЗНЕС Online», не исключено, что офисные сотрудники «Данафлекса» также будут переведены на дистанционную работу. Правда, сведения о том, что часть коллектива предприятия отправили домой, не подтвердил, но и не опроверг президент компании Айрат Баширов. «Я пока не готов комментировать этот вопрос. Просто не видел такой информации. Им мы сейчас активно занимаемся, но пока ничего точно сказать не могу», — отметил он.
Элементы «удаленки» вводит и правительство Татарстана. Так, завтрашний брифинг в кабинете министров «О ходе реализации национальной программы „Цифровая экономика Российской Федерации“ в РТ» пройдет дистанционно. Министр цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи РТ Айрат Хайруллин будет рассказывать про цифровую экономику в режиме онлайн на портале tatarstan.ru и через канал ВКС в администрациях муниципальных районов. Вопросы от журналистов также станут приниматься по интернет-каналам.
«Экономика может пострадать еще сильнее, если вовремя не перевести как можно больше людей на «удаленку». Многие переводят на неполный рабочий день»
30 млрд на антикризисный фонд: оплата больничных, налоговые каникулы и кредиты регионам
Если перевод к работе на дому некатастрофичен для офисных сотрудников, то чем чревата эта мера по отношению к обслуживающей сфере и занятым на промышленном производстве? Опыт Китая, Италии и других стран показывает, что в регионах с высокой концентрацией вируса сначала закрываются магазины и рестораны, а затем заводы, после чего рабочие отправляются по домам на вынужденный карантин. Для владельцев бизнеса закрытие заводов, как в Китае, сулит огромные потери. «Станок домой не перенесешь, это же предприятие. Перейти на режим домашней работы невозможно, — рассуждает президент АПП РТ Александр Лаврентьев. — Из-за того что, условно, у 100 человек коронавирус, я не думаю, что мы экономику всю закроем и люди станут сидеть и ждать. Я думаю, мы все будем работать».
Первый заместитель председателя правления ТПП РТ Артур Николаев подчеркнул, что эта ситуация осложняет жизнь и малого бизнеса, потому что услуги оказывать в таком режиме все сложнее. «В Европе малые предприятия, например кафе и рестораны, просто закрыты, — говорит он. — Напротив, экономика может пострадать еще сильнее, если вовремя не перевести как можно больше людей на „удаленку“. Многие переводят на неполный рабочий день». Работодатели же в этой ситуации вынуждены тянуть двойную нагрузку — закрывать свои предприятия и оплачивать больничные листы сотрудников.
Сегодня стало известно о том, что правительство РФ подготовило план поддержки экономики из-за коронавируса. Как сообщают «Ведомости», он предполагает создание антикризисного фонда в 300 млрд рублей, в том числе за счет оптимизации бюджетных расходов. Чиновники предлагают поддержать бизнес, регионы, госкомпании, но в первую очередь население. Первые два пункта плана предусматривают возможность компенсации доходов людей, находящихся на карантине, за счет листов временной нетрудоспособности (больничных). Вдобавок оплата больничных листов находящимся на карантине в связи с коронавирусом будет производиться авансом, чтобы граждане не теряли в доходе. Об этом сегодня заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
В Москве процесс дистанционной выдачи больничных уже налажен. Сотрудники горячей линии департамента здравоохранения столицы пояснили корреспонденту «БИЗНЕС Online», что, согласно указу мэра Сергея Собянина от 5 марта, люди с температурой выше 37 не допускаются на рабочее место. Им выдается обычный больничный лист, так же как и их родственникам. Граждане, вернувшиеся из стран повышенной опасности (а это Германия, Иран, Испания, Италия, Китай, Корея и Франция), по прилете должны позвонить на горячую линию департамента, где им дистанционно будет оформлен больничный лист. «Это обычный больничный лист, только с кодом не „заболевание“, а „карантин“. В период карантина больничный лист привезут на дом, по его окончании человек предоставляет бумагу работодателю», — пояснили по телефону горячей линии.
Также чиновники планируют проводить мониторинг ситуации на рынках трудах в регионах, чтобы не допустить роста безработицы. Для выплаты безработным будут зарезервированы средства в федеральном бюджете.
План предполагает также обеспечение необходимыми материалами для производства тест-систем по выявлению новой инфекции. Бизнес получит налоговые каникулы, прежде всего речь идет об организациях из сфер туризма и авиаперевозок. Но обсуждаются и другие отрасли, а компаниям малого и среднего бизнеса чиновники якобы предлагают дать квартальную отсрочку для выплаты налогов. Госкомпании же получат отсрочку до 6 месяцев для выплаты дивидендов.
Субъекты РФ, которые будут выполнять региональные планы обеспечения устойчивого развития экономики, могут рассчитывать на бюджетные кредиты. Список мер еще будет уточняться и дополняться, финальный вариант примут в начале недели, сообщают «Ведомости».
«Практика станет разниться до тех пор, пока не окажется официальных разъяснений. Все будут пытаться интерпретировать из трех вариантов развития событий: либо оплата 2/3, либо полная оплата дистанционного труда, либо оплата за счет ФСС»
«практика станет разниться, пока не окажется официальных разъяснений. Все будут пытаться интерпретировать»
Отметим, что сейчас, согласно федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-255), первые три дня больничный оплачивает работодатель, затраты за последующие дни возмещает фонд социального страхования. Из объяснений члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы РФ Олега Шеина следует, что карантин стоит особняком от болезней и травм и оплачивается из средств фонда социального страхования с первого дня, то есть из отчислений с зарплаты самого сотрудника, не затрагивая работодателя.
«С точки зрения действующего законодательства данная ситуация уникальна, соответственно, опыта и практики пока нет. Она будет только формироваться, и я полагаю, что в каждом регионе станут по-разному это оформлять, — отметила член экспертного совета минюста РФ, специалист в области трудового права, член ассоциации „Юристы за трудовые права“ Ксения Печеник. — Например, в московском регионе на сегодняшний момент есть несколько вариантов развития. Если сотрудник не выходит на работу по какой-то причине, то подобное нужно расценивать под разным углом. Это может быть как простой из-за работодателя, когда оплачивается 2/3 оклада сотрудника, как удаленная работа при условии, что стороны трудовых отношений подписали такую возможность, — так всех можно перевести на дистанционный труд. В московском регионе, как я понимаю, сейчас останавливаются на третьем варианте — оплате больничного. Но, поскольку практика только набирает обороты, все специалисты тщательно за этим следят, как правильно оформлять такие карантины. Думаю, практика станет разниться до тех пор, пока не окажется официальных разъяснений. Все будут пытаться интерпретировать из трех вариантов развития событий: либо оплата 2/3, либо полная оплата дистанционного труда, либо оплата за счет ФСС».
У предпринимателей этот вопрос вызывает самый живой интерес. «Просьбы с разъяснениями поступают в устной форме на горячую линию, и ФСС говорит, что все оплатит. Но, как это будет на практике с учетом того, что все происходит только неделю, как окажется возмещено, вам пока никто не ответит, — подчеркивает она. — В ФСС могут говорить, а по факту, когда работник будет обращаться за больничным, фонд может отказать в оплате, поскольку это связано с чрезвычайными обстоятельствами. Все может быть. Разъяснений пока нет».
По крайней мере на один вопрос юристы дают однозначный ответ. «Работодатель уволить сотрудника из-за карантина никак не может, — пояснила нашему корреспонденту эксперт по трудовому праву, юрист коллегии адвокатов „Шаймарданов, Ялилов и Сабитов“ Марьям Шамгунова. — А карантин входит в число заболеваний, связанных с временной потерей нетрудоспособности. И правильно оформленный лист нетрудоспособности, который составляется при карантине, оплачивается наравне с обычным больничным листом».
По ее словам, работодатели могут получить возмещение от фонда социального страхования Российской Федерации. «Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином», — подчеркнула собеседница издания.
В КНИТУ-КХТИ уже принято решение перевести лекции в онлайн-режим, а прохождение практики пока отложили
УДАЛЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СТУДЕНТОВ: «они должны быть мотивированы работать дистанционно, а не болтаться по городу»
Помимо работодателей в удаленный режим переходят и студенты, дистанционно учиться отправляют и школьников. Перевести студентов на удаленное обучение с 16 марта призывает минобрнауки в своем приказе, адресованном вузам. В КНИТУ-КХТИ, к примеру, уже принято решение перевести лекции в онлайн-режим, а прохождение практики пока отложили. «Есть ряд организационных моментов, связанных с тем, что некоторые студенты сейчас проходят практику, кому-то она только предстоит. Пусть они лучше сейчас получают теоретический курс, а потом лабораторные занятия, — рассказал „БИЗНЕС Online“ ректор вуза Сергей Юшко. — Самое главное сейчас — работа со студентами. Получив возможность учиться дистанционно, они должны быть мотивированы работать дистанционно, а не болтаться по городу. Поэтому ведем разъяснительную работу».
Сергей Юшко: «Важно, чтобы иностранные студенты, получив команду о возможности дистанционного образования, не уехали обратно к себе, иначе потом, возможно, будет трудно вернуться обратно»
Студентам вуз предлагает занятия по образовательным программам через соответствующие системы, сайт КНИТУ-КХТИ и электронную библиотеку. Преподаватели же на некоторое время станут администраторами удаленного обучения и будут чаще общаться со студентами по электронной почте. Ожидается, что в таком режиме педагоги и учащиеся станут работать 17 дней.
Вместе с тем в университете опасаются, что введенный домашний режим скажется на успеваемости. «Не потому, что ресурсы плохие, а дисциплина у студентов может оказаться не на должном уровне. Призываю ответственно подойти к данному моменту. Это не каникулы», — предупредил учащихся Юшко. Могут появиться проблемы и с иностранными студентами, которые приехали на учебу. «Важно, чтобы они, получив команду о возможности дистанционного образования, не уехали обратно к себе, иначе потом, возможно, будет трудно вернуться обратно», — говорит ректор. В КФУ и КНИТУ-КАИ на запрос «БИЗНЕС Online» пока не ответили, однако, по сообщениям источников издания, они также рассчитывают отправить студентов по домам.
В некоторых российских регионах уже собираются продлить школьные каникулы или вовсе отправить учеников на досрочные каникулы в связи с распространением коронавируса. В Новосибирской области рекомендовали продлить каникулы с 18 марта по 1 апреля. Такое же предложение сегодня сделал на совещании в правительстве глава Башкортостана, а на Камчатке на каникулы уже ушли досрочно. Ранее минпросвещения России направило во все регионы рекомендации Роспотребнадзора о временном переводе образовательного процесса на дистанционную форму обучения. Как рассказали нашему корреспонденту в пресс-службе минобразования РТ, в республике школьные каникулы будут, как и планировалось, с 23 марта до 1 апреля, решения о продлении пока нет.
Фонд социального страхования по РТ в своем «Инстаграме» дал однозначное пояснение, как оплачивается больничный. «Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина назначается с первого дня временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования РФ по общим правилам, действующим при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности», — говорится на странице ведомства в социальной сети. Кроме того, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, на весь период карантина.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 62
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.