Число компаний, которые планируют повысить заработные платы сотрудникам, заметно увеличилось в России. Таковы результаты исследования, проведенного сервисом поиска персонала «Работа.ру». На них обратил внимание РБК.

Специалисты сервиса опросили представителей и руководителей различных компаний, в том числе HR-специалистов. Оказалось, что 25% работодателей уже запланировали на следующий год повышение зарплат. Лишь 35% точно решили, что не будут повышать зарплаты.

При этом в прошлом году только 18% говорили о планах повысить зарплаты. Количество компаний, которые собираются сэкономить на повышении зарплат, сократилось. В 2018 году о таких планах говорили 56% участников опроса.

«Количество работодателей, которые не готовы увеличивать зарплаты работников, в этом году резко снизилось. Эта позитивная динамика лишний раз иллюстрирует конкуренцию среди российских компаний за лучшие кадры. Для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наем новых сотрудников оказываются намного дороже, чем материальная мотивация и удержание существующего ключевого персонала», ‎— объяснил итоги исследования замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.

Ранее СМИ сообщали, что компании все чаще сталкиваются с так называемым гостингом, когда кандидаты соглашаются на предложение о работе, но потом пропадают без объяснения причин. Каждое такое исчезновение обходится работодателю почти в $ 4,5 тыс., подсчитали американские исследователи.