Япония начала отказываться от выработанной за десятилетия системы найма новых работников, которая была подчинена строгому ритуалу и предполагала пожизненное трудоустройство и рост зарплаты вместе с возрастом работника, сообщает Reuters. В последнее время японские компании вынуждены отходить от этой практики из-за катастрофически низкой рождаемости в стране, которая привела к недостатку рабочих рук.

В традиционной системе компании начинали поиск работников 1 марта, проводили собеседования со студентами четвертого курса 1 июня, неофициально предлагали работу 1 октября — за шесть месяцев до выпуска. В апреле выпускники массово поступали на работу с одинаковой оплатой и гарантиями ее роста и пожизненного найма.

Однако поскольку на рынке труда сложилась ситуация, когда на 1 соискателя приходится лишь 1,62 рабочих мест, компании вынуждены отходить от наработанной практики и прибегать к более гибким методам, чтобы заполучить нужных кандидатов: некоторые нанимают на работу студентов третьего и даже второго курсов и предлагают отдельным молодым работникам более высокую зарплату, чем старым сотрудникам, таким образом нарушая традиционную иерархию. По словам работодателей, к этому их вынуждает жесткая конкуренция между компаниями.