На сегодняшний день россияне готовы уменьшить свои зарплатные ожидания более чем на 10%. К наибольшему снижению готовы генеральные директора (12,5%), к наименьшему — повара и учителя. Рынок труда стагнирует: на те же уступки в вопросах зарплаты работники были согласны и весной 2015 года.

Как свидетельствует исследование агентства Superjob, проведенное в марте-апреле по всей России, наибольшее снижение зарплатных ожиданий, на которое готовы пойти соискатели на рынке труда, — 12,5%. На наибольшее сокращение будущей зарплаты согласны генеральные директора, коммерческие директора, которые готовы уступить 12,1% заработка, передает «Коммерсантъ».

Среди представленных в исследовании руководителей самыми негибкими в материальном плане оказались главные бухгалтеры: в среднем они готовы уступить 9,8%. Рядовые бухгалтеры рассматривают возможность снижения ожиданий на еще меньшую величину (8,7%); экономисты готовы расстаться с десятой частью потенциального заработка (10,2%); менеджеры по продажам — на 11,7%; специалисты по работе с клиентами — на 11,2%; продавцы могут пожертвовать 9,8% будущего заработка. Из работников сферы продаж наименее сговорчивы медицинские представители (готовы уступить только 9,2%). В конце рейтинга — повара и учителя (8,5% и 8,2% соответственно).

В целом за 2015 год зарплатные предложения на рынке труда выросли на 3,4%. По оценке же кадрового агентства Headhunter, динамика окладов по РФ в целом была отрицательной (минус 1,06%), хотя в отдельных отраслях предприятия все-таки увеличили зарплаты сотрудникам — в IT (плюс 9%), производстве товаров народного потребления (плюс 5%), машиностроении (плюс 5%) и финансовом секторе (плюс 3%). В реальном выражении, по оценке Росстата, по итогам 2015 года падение реальной зарплаты в России составило 9,5%, в феврале 2016 года — 2,6%.