14% руководителей татарстанских компаний считают себя слишком добрыми. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter, которая провела опрос и выяснила, что большинство руководителей компаний Татарстана готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на их высокую загруженность. Тем не менее почти треть местных топ-менеджеров (28%) считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени.

Чуть меньше (25%) видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. 11% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам в мессенджерах (Skype, Viber, WhatsApp и др.).

Интересно, что 14% опрошенных руководителей татарстанских компаний уверены, будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. При этом 34% участников опроса из республики считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

Опрос проводился среди 3,7 тыс. руководителей российских компаний, 179 из них – топ-менеджеры компаний Татарстана.

Что мешает сотрудникам уложиться в график?
Create your own infographics