Общими силами противостоять той опасности, с которой столкнулось наше государство, проявить сплоченность и выдержку!! А вот с роскошью и привилегиями "они" как нибудь без нас отдельно разберутся))

Сила слова говорите....хм.. помним, "изменение конституции, сроки выхода на пенсию".

Абсолютно верно, брать по открытому конкурсу и не важно со стороны или с улицы или из числа "своих", брать кандидата с эффективной программой, чётким представлением объёма задач, располагаемых ресурсов, видением программы развития, который точно понимает возможности, слабые и сильные стороны. Что бы руководитель с первых дней включался в работу...., а не раскачивался "пусть меня научат, помогут.... а вот потом я всем покажу на что способен")). Даже простой аппаратчик на химическом предприятии, только спустя два-три остановочных периода может считаться достаточно квалифицированным рабочим, а тут руководитель районы.Как в системе бизнес подходов современных динамичных предприятий, конкурс, собеседования, ассессмент, и только лучший из лучший с учётом полученного опыта должен возглавлять направление.

Да вы уже достали своим "человек прошёл по конкурсу", неужели трудно прочитать выложенную информацию? В председатели спортивного комитета - да типа по конкурсу, а главой районов - обычное назначение из "своего круга". Где Вы видели конкурс на замещение позиции главы района, где кандидат представляет и защищает свою программу, которую надо хотя бы концептуально готовить не один месяц, со структурой, реорганизациямии, экономическими эффектами, где происходит борьба между такими же соискателями?. Ставить нужного человека, полагаясь только на то, что он где то пару лет менеджерил?)) А есть объективные метрики? Насколько качественно и эффективно менеджер управлял вверенным направлением, какие ключевые показатели эффективности и какие были результаты достигнуты? Поэтому сразу отбросьте эти иллюзии про гениального нового менеджера, хотя бы на первых парах просто не мешал бы работе какой никакой сложившейся устойчивой системы, где на средних и низших уровнях работают обычные специалисты, технари и которые тянут на себе всю работу.

Читаем внимательно "С 8 ноября 2019 года Салихов работал председателем комитета физической культуры и спорта исполкома Казани, получил должность в результате открытого конкурсного отбора", то есть председателем комитета по физической культуре - по конкурсу! А вот главой районов - назначили!! Ещё бы такой опыт получил!)) Татарстан... всё культур-мультур!!!))

Здесь Вы не правы, мир поставлен на грань ядерной войны и полного уничтожения планеты. Так что сегодняшние события займут весомое место в истории, если конечно будет эта история....

А мобилизованным сотрудникам бюджетных организаций - ничего...

Одного не пойму, почему квадратный метр в Казани дороже например чем в Нижнем? Что у нас строительные материалы какие то другие и подороже или строителям платят на стройках Казани больше?

Полный бред... почему ИТ, СМИ, банкиры освобождены будут от мобилизации??? А не учёные, врачи или педагоги???!!!

Новости которые мы заслужили....

Ребята спокойнее...., просто определены несколько персонажей Лукашенко, Медведев, Рогозин, Володин которые периодически делают вбросы нам про «нашу» готовность применить ядерное оружие, такой ложный ва-банк)), понимая что западные аналитики анализируют внутренне информпространство наших СМИ, тем самым запугивая сытого западного обывателя которому есть что терять, в отличие от нас...

Так всегда были комиссии в приложении Сбера клиентам других банков, ничего нового... жадность самого большого банка.

Да уж... особенно свирепые лица у женщин-депутатов Челнинского горсовета))

НКНХ далеко далеко не самое устаревшее предприятие, и до прихода СИБУР на НКНХ было построено ряд современных полимерных производств (полистирол, полипропилен, полиэтилен, АБС), сильно увеличены мощности существующих каучуковых производств, созданы новые производства галобутилкаучука, ДССК. В самом СИБУРе доля старых (именно устаревших ископаемых) значительно больше, покрасить фасады, провести ребрейдинг, оцифровать сервисы - это не равно замене основных производственных фондов, это не более чем красивая обёртка. Единственно современное производство в историческом периметре Сибур это только завод в Тобольске, и Ряд небольших модернизаций в Воронеже, Томске. По поводу уникальных и эффективных руководителей СИБУР можно только улыбнуться)), взять для примера бывшее производство СИБУРа - Тольятти каучук, который был в Сибур почему то не эффективным (и менеджмент СИБУРа сильно радовался от продажи такого «мёртвого» актива), а вот после продажи Татнефти показал лучшие результаты которые и не снились Сибур!!! Единственное преимущество СИБУРа перед Татарскими предприятиями это высокая маржинальность бизнеса, которая основа только почти на дармовом сырье)), к сожалению НКНХ и КОС не имел такой источник дешёвого сырья, и Сибур и Новатэк как монополисты навязывали максимальную стоимость. Технологическая культура производства и квалификация персонала НКНХ выше чем на исторических производствах Сибур (зап.сиб.2 в расчёт не берём, только запустили в эксплуатацию) и Сибур не может этого не признать)) естественно не публично....

И не стоит верить..., система настроена таким образом, что любой случай травматизма автоматически снижает KPI (а соответственно годовые бонусы) работнику, руководителю и всему структурному подразделению). Сначала работник пытается скрыть полученную травму, если не получается то пытаются скрыть на уровне цеха/завода...., и только если серьёзный случай и информация уже просочилась за периметр, то уже вынуждены эту травму всё таки зафиксировать!!!)) Нулевой травматизм - сказки)), единственно что научились делать так это эффективно скрывать все случаи травматизма..., работника технично вывозят за периметр с легендой "это он дома поскользнулся, упал, очнулся, гипс"