Сегодня в Госдуму внесен законопроект о запрете дискриминации по возрасту при трудоустройстве, предполагающий внесение изменений в закон "О занятости населения в Российской Федерации". Документ, разработанный министерством труда и социальной защиты РФ, предлагает установить административную ответственность работодателей за дискриминацию кандидатов при трудоустройстве.

Речь идет, в частности, о "распространении информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника", когда указывается необходимый возраст потенциального сотрудника, сообщает РБК. Законопроект также предоставляет право исполнительным органам субъектов РФ организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пенсионеров, которые хотят продолжить трудовую деятельность. Региональные власти также получают право создавать условия для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов, желающих совмещать воспитание детей с работой. Россияне, прошедшие военную службу по призыву, получают право в течение 3-х лет после увольнения пройти "в приоритетном порядке" профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.