Согласно результатам опроса, который провела служба исследований HeadHunter, жители Татарстана оценивают заботу работодателей на 2,74 балла из 5 возможных. Самые низкие оценки руководители получили от представителей научно-образовательной сферы. При этом 84% сотрудников отметили, что при необходимости готовы были бы работать сверхурочно, если бы начальство проявляло максимальную заботу о коллективе. При этом 79% при максимальном уровне заботы согласились бы иногда выполнять работу, которая напрямую не относится к их функционалу. Об этом рассказала «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова.

Обычно под заботой татарстанцы подразумевают своевременную выплату зарплаты, удобное рабочее место и уютный офис. Всего 32% соискателей отмечают достойную оплату труда и подарки для сотрудников на праздники. 8% сообщают о том, что руководство заботится об их детях (выделяют путевки в лагеря, билеты на мероприятия и так далее). 3% ответили, что им предоставляют корпоративные абонементы в спортзал.

«В целом соискатели оценили заботу работодателей о своих сотрудниках достаточно низко. Ни в одном регионе России оценка не достигла даже 3 баллов из 5. Татарстанцы своим работодателям поставили 2,74 балла, а это второй показатель по России, опережает лишь Саратовская область — 2,83 балла», — заявила Севостьянова.

Помимо этого, жители Татарстана указали, что при выборе места работы они учитывают наличие перспективы карьерного роста, оплаты сверхурочного труда, рабочего места, оснащенного всем необходимым, повышение квалификации, гибкий график, полис ДМС, транспортировка до места работы/оплата проезда, забота о детях сотрудников и корпоративные абонементы в спортзал.

Ранее мы писали о том, в Татарстане среди соискателей, владеющих китайским языком, 70% кандидатов в возрасте от 18 до 30 лет.