В Казани предложений на рынке труда в первом полугодии 2014 года по сравнению с аналогичным периодом 2013 года стало на 5% меньше. Самым «провальным» стал второй квартал этого года: в Казани было отмечено самое значительное падение числа вакансий из всех городов-милионников – минус 18%. Такие данные газете «БИЗНЕС Online» сообщила руководитель пресс-службы казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова.
 
«Что касается соискателей, то по сравнению с прошлым годом в 2014 году число резюме по Татарстану увеличилось на 16 процентов. Причем рост в основном осуществляется за счет кандидатов из Закамья», - рассказала Парфенова.
 
В первой половине 2014 года наиболее востребованными на рынке труда республики и Казани были специалисты в сфере продаж. Более 20% вакансий местных работодателей с начала года размещено именно в этой профессиональной сфере. На втором месте по количеству запросов ІТ-специалисты (7,6% от общего числа размещенных вакансий).
 
«Кроме того, в числе наиболее востребованных остаются административный персонал, бухгалтеры и банковские специалисты, – отметила Парфенова. – Меньше всего вакансий в первом полугодии 2014 года было для домашнего персонала, госслужащих, а также специалистов по добыче сырья (менее 1% вакансий)».
 
После проведения Универсиады в 2013 году ситуация на рынке труда Казани практически не изменилась. Вакансии Универсиады и смежных сфер составляли лишь небольшую часть спроса работодателей, поэтому не оказывали сильного влияния на расстановку сил на местном кадровом рынке, отмечает Парфенова. После завершения Универсиады сильного сокращения числа вакансий, равно как и резкого роста количества резюме, не наблюдалось.
 
Территориальный директор кадрового холдинга «Анкор» Марина Артемьева сказала, что крупные производства, которые находятся в Казани, предполагают постоянную необходимость в привлечении квалифицированной рабочей силы. Особенно непросто приходится компаниям индустриального сектора, им сложно найти квалифицированных технических специалистов, особенно узкопрофильных.
 
«Высокая текучка заставляет HR-специалистов обращать пристальное внимание на вопросы удержания персонала рабочего профиля, а также на повышение производительности труда, — сообщила Артемьева «БИЗНЕС Online». — Все больше компаний начинают проекты по тщательному анализу своих производственных бизнес-процессов, чтобы понять, где можно увеличить собственную эффективность, а где передать часть непрофильных функций на аутсорсинг провайдеру. Что касается привлечения молодых специалистов без опыта, то здесь вопрос решается на уровне сотрудничества бизнеса-сообщества и вузов: организации стажировок на промышленные предприятиях, получения практических навыков и возможности стать сотрудником компании».