Наиболее частыми причинам смены работы специалистов и менеджеров нефтегазовой, энергетической и химической отраслей является отсутствие перспектив профессионального развития и карьерного продвижения, а также недостаточный уровень оплаты труда. Об этом сегодня сообщается в исследовании АНКОР Энерджи Сервисез, одной из крупнейших кадровых компаний России.

В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов России, в том числе Татарстана. Большинство (56%) работают или работали на последнем месте в нефтегазовой промышленности, 29% – в энергетике, и 15% – в химической промышленности. Возраст опрашиваемых – от 26 до 35 лет.

Также факторами для смены работы является выполнение неинтересных задач и функций, конфликт с руководителем или коллегами, а также завершение проекта/срока действия договора. Респонденты отмечают, что основными инструментами материальной мотивации является бонусная программа и системы премирования, привлекательный соцпакет и оплата обучения или зарубежных стажировок.

Из нематериальной мотивации отмечается профессиональный и карьерный рост, стабильность и надежность компании, а также благоприятный климат в коллективе.

В целом специалисты нефтегазовых, энергетических и химических отраслей чувствую себя не очень уверенно. Средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,4 по 10-балльной шкале. Отмечается, что некоторые работодатели не заинтересованы на долгосрочную мотивацию сотрудников. Низкую оценку можно связать с частой незаинтересованностью работодателя на долгосрочную мотивацию сотрудников, проектным характером работы.