Участники тренинга рассмотрели критерии эффективного подбора персонала, инструменты, позволяющие оценить сотрудника и разобраться кто он на самом деле. Тренеры помогли слушателям понять, что важнее: опыт или мотивация, знания или желание, а также составили профили должностей, которые интересовали присутствующих.

«Для себя, как для руководителя, я вынес то, что имидж Работодателя играет важную роль в развитии компании, тренеры рассказали, с чем это связано и как добиться поставленных целей в отборе персонала,- говорит Михаил Салахутдинов, руководитель ООО «ЕТС Казань». Таким образом, с удовольствием применю методы, о которых нам говорили на тренинге, чтобы в дальнейшем проводить качественные интервью с соискателями, определяя их основные компетенции и выявляя их качества уже на первом собеседовании».

По словам руководителя Бизнес-клуба клиентов Банка «БТА-Казань» Лилии Алиакберовой, самый ценный капитал компании – это эффективная и сплоченная команда сотрудников, которая позволяет увеличивать продуктивность и прибыль организации.Поэтому выбранная тема вызвала искренний интереси отклик у присутствующих участников Бизнес-клуба.

***

АКБ «БТА-Казань» (ОАО) — один из крупнейших и быстроразвивающихся банков Республики Татарстан, универсальный финансовый институт, обслуживающий свыше 87000 клиентов в 32 территориальных подразделениях в России. Величина активов Банка на 1.05.2013 г. составляет 35903 млн. руб. Сводный кредитный портфель на 1.05.2013 составляет 12688 млн. руб. Общий объем вкладов населения на 01.05.2013 г. составляет 11324 млн. руб.