КМПО и казус механика Тычкина

ОПОРОЧИЛ – КОМПЕНСИРУЙ

ОАО «КМПО» подало иск в Арбитражный суд РТ к объединению профсоюзов Татарстана, обвинив его в нанесении вреда деловой репутации предприятия.

Дело в том, что профессиональное объединение встало на защиту главного механика предприятия Александра Тычкина, который был уволен 28 апреля прошлого года в связи с сокращением штатов. Впрочем, работник с мнением руководства о своей ненужности тогда не согласился и решил искать справедливости на стороне. В частности, в своем заявлении в Авиастроительный райсуд Казани Тычкин потребовал восстановить его в должности и выплатить не только зарплату за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда.

Как стало известно газете «БИЗНЕС Online», 5 июля прошлого года механик практически добился желаемого: суд предписал и в должности его восстановить, и выплатить оклад за время вынужденного отдыха – 79,9 тыс. рублей, а также 4 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда (разумеется, он заявлял более внушительную сумму). Впрочем, спустя два месяца победитель все-таки уволился с КМПО – на этот раз по собственному желанию.

Предприятию же позже удалось отбиться от выплаты Тычкину большей части суммы – зарплаты. Верховный суд РТ, куда предприятие подало жалобу, учел, что КМПО, как и положено по закону, выплачивало своему бывшему работнику в течение трех месяцев выходное пособие.

Все это время тяжба Тычкина с родным предприятием активно освещалась на сайте российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. В частности, в статье «Профсоюз ФНПР опять сдал своего члена», КМПО было названо «нецивилизованным работодателем». В другом материале - под названием «В очередной раз профсоюз ФНПР на побегушках» - говорилось о том, что «работодатель в нарушение норм ТК РФ уволил его (Тычкина – ред.) по сокращению с многократными и грубыми нарушениям процедуры получения мотивированного мнения профсоюзной организации на заводе». Размещало эти материалы объединение профсоюзов РТ.

Руководство КМПО посчитало, что некоторые из обнародованных сведений не только не соответствуют действительности, но и порочат деловую репутацию предприятия. И подало иск в Арбитражный суд РТ.

«ПЕНСИОНЕРА РЕШИЛИ ВЫКИНУТЬ НА ПОМОЙКУ»

Как рассказал газете «БИЗНЕС Online» председатель профсоюза работников малого и среднего бизнеса РТ (и главный инспектор труда ФКС объединения профсоюзов РТ – ред.) Николай Мильченко, процедура увольнения члена профсоюза должна сопровождаться получением мотивированного мнения представительного органа профсоюза. «Срок годности мотивированного мнения – месяц, если в течение месяца его не использовать – оно теряет силу. А сокращение Тычкина затянули на 28 дней. Потому что должность важная и некем заменить. Неудобного, старого пенсионера (Тычкин, по его словам проработал, на предприятии 25 лет – ред.) просто решили выкинуть... Вместо него поставили другого», - поделился своим мнением с газетой «БИЗНЕС Online» Мильченко.

Ситуация с Тычкиным и впрямь оказалась непростой. Сначала мотивированное мнение на его увольнение было получено, но его тогда не тронули. Сократили главного механика значительно позже, мнение членов профсоюза при этом уже никто не запрашивал.

К слову, в упомянутых статьях утверждалось, что Тычкин, будучи членом профсоюза КМПО, не получил от него никакой помощи. Напротив, председатель профсоюза во время судебного разбирательства свидетельствовал против него. Защита механика не исключает, что такое «иррациональное» поведение может быть связано с административным давлением на заводской профсоюз.

СУД ВСТАЛ НА СТОРОНУ МЕХАНИКА

Как выяснилось на заседании арбитража в минувший понедельник, объединение профсоюзов РТ не видит ничего противоправного в своих публикациях. «Мы как профсоюз защищаем права работников, и в любом случае свою деятельность будем освещать», - заявил представитель ответчика Константин Филимонов.

Одна из публикаций, ставших «яблоком раздора» между КМПО и объединением профсоюзов РТ

«Россия достигла уровня развития цивилизации, который позволил принять такой закон как трудовой кодекс. Если считать себя цивилизованным, то мы должны соблюдать законодательство. Если человек или предприятие его не соблюдает, цивилизованным его назвать нельзя», - прокомментировал свою позицию оппонент КМПО.

Он также отметил, что выражения, из-за которых возник конфликт, касаются трудовых отношений, никакая коммерческая деятельность КМПО в них не затрагивается. И настаивал на том, что этот спор подведомственен не арбитражу, а суду общей юрисдикции.

Судья Светлана Коротенко с этим мнением согласилась, отказав КМПО в иске.

Филимонов выразил газете «БИЗНЕС Online» уверенность в том, что КМПО продолжит разбирательство с объединением профсоюзов в суде общей юрисдикции. Впрочем, главный юрисконсульт предприятия Рамис Валиев сообщил газете «БИЗНЕС Online», что КМПО будет принимать решение о дальнейших действиях после того, как получит текст решения, принятого Арбитражным судом РТ 18 февраля.

Факт того, что предприятие выступило инициатором тяжбы с профсоюзом, он объяснил тем, что была задета репутация КМПО как работодателя.

Предприятие обвинили в многократных и грубых нарушениях трудового законодательства, что не соответствует действительности. Судом установлено одно единственное нарушение. При этом суд не квалифицировал его как грубое, - прокомментировал он позицию КМПО.

ОСКОРБЛЕНИЯ СТАНОВЯТСЯ НОРМОЙ

Мнения опрошенных газетой «БИЗНЕС Online» юристов по поводу судебных перспектив этого спора разошлись.

Дмитрий Жуков – заместитель директора казанской юридической компании «СтройКапиталКонсалтинг»:

- Дело на самом деле не в профсоюзе. Становится нормой дикая практика оскорблений. У нас недавно было дело: один из экс-лидеров наружной рекламы Казани назвал своего контрагента - крупного производителя цемента - ни много ни мало мошенником и уголовником, купившим и исполком Казани, и суды четырех инстанций, вплоть до высшего арбитражного суда России.

Разумеется, производитель цемента посчитал свои права нарушенными. Во-первых, права руководителя как гражданина, так как его назвали уголовником. Во-вторых, деловую репутацию юрлица, так как выходило, что оно якобы замешано в каких-то коррупционных схемах.

Директор обратился в суд общей юрисдикции, само же предприятие - в арбитраж. И были получены положительные решения: в первом случае в пользу истца было взыскано порядка 100 тысяч рублей, во втором - около 150 тысяч. Кроме того, распространившего эти сведения, а он опубликовал их на сайте Роспил.ru, обязали дать опровержение.

Судебные решения вступили в законную силу. За свои опрометчивые слова человек должен будет выплатить порядка 250 тысяч рублей. Обидели тебя или нет, эмоции нужно сдерживать. Слово «нецивилизованный» не красит никакое предприятие, включая одно из крупнейших производств Казани. На мой взгляд, у КМПО в суде общей юрисдикции неплохие перспективы.

ЧТОБЫ ВЗЫСКАТЬ ДЕНЬГИ, НУЖНО СЕРЬЕЗНО ОБИДЕТЬ

Алексей Кузьмин – директор казанского юридического агентства «Концепт»:

- Защита репутации юрлица чисто теоретически возможна. Хотя такие иски в республике подаются достаточно редко. Все зависит от формулировок, которые оспаривает предприятие – соответствуют они действительности или нет.

Фраза «нецивилизованный работодатель» - это, скорее, оценочное суждение. Критериев цивилизованности предприятий не существует. Тогда как должны быть сведения, которые порочат деловую репутацию компании. Например, категоричное утверждение типа недобросовестное, преступное предприятие или банкрот.

Судебная практика говорит о том, что для того, чтобы взыскать деньги, нужно очень серьезно обидеть человека, а уж тем более юрлицо. Исходя из этого, я бы сказал, что перспективы этого иска довольно туманы.

ПРИНЯТО СЧИТАТЬ, ЧТО ПРОФСОЮЗОВ НЕ СУЩЕСТВУЕТ, НО…

Сергей Ромадановский – председатель татарского территориального регионального союза объединения профсоюзов России "Соцпроф":

- Работники редко обращаются в профсоюзы. Одна из причин в том, что действующие профессиональные союзы себя отчасти дискредитировали. Работники считают, что профсоюзов не существует. В действительности же трудовой кодекс работает. И суды чаще принимают сторону работника. Взявшись защищать кого-либо из обиженных, мы пишем претензию работодателю, в которой перечисляем все его нарушения. Зачастую, понимая, что не прав, он отзывает иск.

Что и говорить, многим предприятиям не нравится, когда независимые профсоюзы вступаются за их работников. Работодателю кажется, что при капитализме ему позволено все. Профсоюзы ставят его на место: возможно, вы и капиталист, но мы живем в правовом государстве, в котором трудовой кодекс никто не отменял, - социальные гарантии работников должны быть защищены. И, кстати говоря, нормальный цивилизованный работодатель это понимает и проводит работу над ошибками – заключает коллективный договор, в котором обговариваются и продолжительность рабочего времени, и оплата, и премирование работников.

САМИ РАБОТНИКИ ПАССИВНЫ И НЕ ОТСТАИВАЮТ СВОИ ПРАВА

Андрей Большаков - заведующий кафедрой конфликтологии КФУ, доктор политических наук:

- Что касается способности профсоюзов эффективно отстаивать права работников, на уровне норм и институтов у нас все не так плохо. Но есть нюансы.

Вся беда в том, что, несмотря на наличие соответствующих норм, очень часто все решается за счет неформальных практик. Есть много профсоюзных работников, которые отстаивают свои права, используя личные знакомства и потенциал. Это неплохо и демонстрирует их профессиональную ответственность. Но в целом система социального партнерства не работает. С другой стороны, наемные работники зачастую вспоминают о своих правах и профсоюзах, лишь когда дело касается производственного травматизма.

Случай с Тычкиным – это, скорее, исключение из правил. Решающая роль в этих вопросах все же остается за работодателем. И сами работники в большинстве случаев пассивны и не отстаивают свои интересы и права. Должно пройти еще несколько лет, чтобы мы могли назвать профсоюз активной силой нашего общества, ведущей конструктивный диалог с работодателями.