В Госдуме предложили предоставить выбор приболевшим работникам уходить на больничный с потерей денег или работать на дому с сохранением оклада. Письмо с таким предложением российский парламент направил министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко, сообщают «Известия».

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Скажем, человек сломал ногу, но может с компьютером работать из дома. Причем готов работать. Получается, всем удобно и выгодно, но, из-за того что больничный оформлен электронно, официально договориться невозможно», — заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, сотрудник сам сможет выбрать, может ли он трудиться удаленно и не будет ли работа мешать его выздоровлению.

Законодатель отметил, что это коснется не всех заболеваний, например, болея ковидом, человек не сможет работать с высокой температурой, но, если болезнь протекает бессимптомно, это ему не помешает. «Но отдельные заболевания, тот же перелом или легкая ОРВИ, работе не мешают, и в этих случаях разумно просить удаленку», — считает эксперт.

Тем не менее, по словам профессора экономики Финансового университета при правительстве, экс-замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова, работник, безусловно, предпочтет ходить на работу, даже будучи нездоровым, чтобы не терять заработок. Сам человек не сможет оценить угрозу, которую наносит своему организму при такой работе. Поэтому необходим медработник, который бы определял, нужен сотруднику больничный или нет.

При этом в российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) считают, что профсоюзы и работодатели не поддержат идею в таком виде. Пребывание человека в нетрудоспособном состоянии налагает ответственность на руководство, и работодатели не захотят ее брать на себя.

В Торгово-промышленной палате отмечают, что такая практика уже существует и она оправдана с точки зрения нераспространения заболевания в коллективе, но не в случае, если человек отказывается обращаться к медработнику.

Экс-министр труда, депутат Госдумы Оксана Дмитриева считает, что изменения в законодательстве не нужны, т. к. удаленная работа при болезни существует на практике. И введение соответствующей правовой нормы может привести к тому, что больничный вместо права становится выбором сотрудника и часть работодателей переведут это в вопрос корпоративной культуры.

Напомним, о планах внести законопроект, который позволит заболевшему сотруднику работать дистанционно без оформления больничного листа, сохраняя зарплату, сообщалось в начале этого года. Тогда инициативу оправдывали изменениями, вызванными пандемией коронавируса. Также в Госдуме предложили переводить аллергиков на удаленку в период сезонной аллергии.