Завершился XIII Всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022-м: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?». В его рамках состоялся III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала Best C&B Russia 2022. За награды боролись Росбанк, Альфа-Банк, компании «Крок», «Открытие» и другие крупнейшие работодатели России. В номинации «Лучшее решение в области материальной мотивации персонала» приз достался «Корпоративной пенсионной программе для работников группы «Татнефть», провайдером которой является АО «Национальный НПФ». О том, какую помощь могут получить сотрудники татарстанской компании, — в нашем материале.
На фото слева направо: Михаил Афанасьев (ННПФ), Ирина Акопджанова (ННПФ), Айрат Гарипов (группа «Татнефть»), Алексей Толстов (ННПФ)
Пенсионное обеспечение — на уровне продвинутых стран
Обновленная корпоративная пенсионная программа работников группы «Татнефть» (далее КПП) стартовала 1 марта 2021 года. Инициатором запуска новой КПП выступил заместитель генерального директора по стратегическому развитию ПАО «Татнефть» Нурислам Сюбаев. С учетом проводимой в компании социальной политики, нацеленной на благополучие работников, в том числе после завершения их трудовой деятельности, принято решение внедрить качественно новую программу, предоставляющую возможность обеспечить уровень замещения утраченного заработка при выходе на пенсию на уровне продвинутых стран.
Модификация программы была поддержана управлением по работе с персоналом ПАО «Татнефть». Программа построена на принципе паритетного софинансирования с лимитом финансирования работодателем в размере 10% от зарплаты и нацелена на достижение уровня замещения утраченного заработка в размере 60–80%.
На конец февраля 2022 года в корпоративную пенсионную программу группы «Татнефть» вступили 8 769 сотрудников, уровень вовлеченности составил 38%.
«Реализуя программу, компания заботится о потребностях работников не только в процессе их трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых. ПАО „Татнефть“ оказывает финансовую поддержку работникам для формирования пенсионного капитала, гибкие условия предоставляются молодым и перспективным сотрудникам, реализуется отдельная программа для работников рабочих профессий», — акцентировал Айрат Гарипов, начальник отдела оплаты труда и развития системы мотивации управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть».
Генеральный директор АО «Национальный НПФ» Ирина Акопджанова рассказала о ключевых этапах подготовки и запуска программы.
«В основу концепции корпоративной пенсионной программы положены результаты комплексного исследования ожиданий и предпочтений работников группы „Татнефть“: проводились глубинные интервью, опросы в фокус-группах, онлайн анкетирование значительного числа сотрудников компании. Ориентация прежде всего на потребности людей, а также применение современных цифровых сервисов и интеграционных IT-решений фонда способствовали созданию привлекательного продукта и достижению достаточно высокого уровня его проникновения уже в первый год реализации программы», — отметила руководитель «Национального НПФ» в своем выступлении.
Такая вот вечная молодость
Также в рамках саммита по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022-м: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?» состоялось выступление Алексея Толстова — директора департамента развития АО «Национальный НПФ» с презентацией на тему «С&B: Вовлечение сотрудников в формирование пенсионного капитала».
Свое выступление Алексей начал с ролика из нового мультсериала «Простоквашино», в котором Почтальон Печкин рассказывает Дяде Федору, что помолодел на несколько лет от повышения пенсионного возраста.
«Несмотря на повышение пенсионного возраста, корпоративным клиентам в текущих условиях могут быть интересны кейсы снижения налоговой нагрузки за счет перевода различных выплат социального пакета в корпоративные пенсионные программы и варианты удержания ключевого персонала с формированием части мотивации в виде пенсионного пакета, права на который передаются работнику после пяти лет стажа в организации, — считает спикер. — При этом возраст для получения корпоративной и личной пенсии в НПФ остается прежним — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин».
