Чтобы сразу после получения диплома найти серьезную работу по специальности, лучше начинать работать еще во время учебы. Но куда берут студентов без опыта? Как найти первую работу и как понравиться работодателю? Эксперты HeadHunter помогут разобраться в теме. Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не все так безнадежно.

«На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку, — отмечает Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter. — Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию „расширенный поиск“ и отметьте профобласть „начало карьеры, студенты“. Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тысяч таких вакансий».

I. Работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

В каких отраслях молодые специалисты наиболее востребованы?

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь: официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант.

На самом деле, даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми. Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

II. Работа по профилю

Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям? Студентов предпочитают брать компании, для которых важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе. Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, небольшая. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней. С точки зрения карьерных перспектив, такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа.

16+