В России разрыв в уровне зарплат в отраслях превысил исторические рекорды. Причем это касается как сфер, где требуется высокая квалификация сотрудников, так и тех секторов, где она не нужна. Об этом говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays и британского центра Oxford Economics, с которым ознакомилось РБК.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Главной причиной большой разницы в зарплатах аналитики называют быстрый рост окладов у специалистов с высокой квалификацией, в частности, технического профиля. Высококвалифицированных специалистов не хватает, и работодатели готовы переплачивать, чтобы переманить сотрудников. Из-за этого зарплаты растут скачками, сказано в исследовании.

«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда», — отметил гендиректор Hays в России Алексей Штейнгардт.

По индексу навыков сотрудников Россия заняла 27-е место среди 33 стран. Этот показатель характеризует, насколько тяжело компаниям найти квалифицированный персонал. В целом авторы исследования прогнозируют в России падение уровня вовлеченности специалистов в экономику страны. Отмечается, что такая тенденция может быть связана с ростом числа самозанятых.

В то же время Россия, в отличие от других стран, показала положительную динамику по показателю несоответствия потребностей бизнеса и умений работников. Если в 2015 году этот индекс составлял 5,5 балла, то в 2018-м снизился до 4,1 балла.