Фото: pixabay.com

СПРОС НА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ

В апреле текущего года Кабинет министров РТ обновил перечень востребованных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям экономики республики на период с 2019 по 2025 годы. Отметим, что количество необходимых для рывка экономики РТ профессий существенно подросло: если в предыдущем перечне на период 2018–2024 годы правительство заявляло о чуть более 500 остро необходимых специальностей по разным направлениям, то уже с 2019 года в Татарстане этот список расширился до 650. Напомним, что перечень формируется на основании запросов муниципалитетов и бизнеса с ориентиром на перспективу развития районов и бизнес-планов предприятий.

Стоит отметить, что кадровый вопрос для Татарстана за последние годы трансформировался незначительно – основные тенденции остаются прежними. Как и годом ранее, основной костяк будущих рабочих мест закреплен за так называемыми синими воротничками – квалифицированными рабочими кадрами и специалистами среднего звена. Весь перечень разделен на четыре категории: подготовка квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена, профессиональная подготовка и подготовка высшего образования. Первые три блока в общей массе профессий занимают основную часть перечня. Так, в списке квалифицированных рабочих заявлено 112 профессий, в перечне специалистов среднего звена – 113, работников  профессиональной подготовки – 246. И только по 175 профессиям (согласно перечню) ждут предприятия РТ сотрудников с высшим образованием.

Перечень необходимых специальностей также указывает на вектор технологического развития региона. Традиционно наибольший спрос локализуется в таких отраслях, как строительство, энергетика, машиностроение, медицина, нефтехимия, IT. Республике потребуются специалисты в строительстве зданий и инженерных сооружений, железнодорожных путей, технологи в машиностроении, мастера в техническом обслуживании автотранспорта и летательных аппаратов, по электроснабжению и общестроительных, отделочных работ.  Но есть заявки и на штучный «товар». К примеру, специалистов среднего звена ждут по направлениям «Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники», «Мехатроника и мобильная робототехника», «Производство летательных аппаратов и авиационных двигателей» и даже «Охотоведение и звероводство».

Официальные данные по  кадровой потребности в республике подтверждают и профессиональные рекрутеры и компании, специализирующиеся на HR-решениях.

КОМПАНИИ НЕ ПЕРВЫЙ ГОД ГОВОРЯТ, ЧТО ИМ НЕ ХВАТАЕТ РАБОЧИХ

Количество вакансий для синих и белых воротничков на рынке труда Татарстана сейчас примерно одинаковое, отметила ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter в Татарстане Александра Севостьянова. При этом есть тенденция к увеличению спроса  на квалифицированных рабочих: «Если говорить о рабочем персонале, то по сравнению с прошлым годом спрос на сотрудников в этой профессиональной области вырос в 3,5 раза. И это не разовый рост интереса работодателей, такую динамику (устойчивый стабильный спрос) мы наблюдаем уже не первый год. Вакансии, конечно, самые разные, но особый спрос сегодня на квалифицированных рабочих», – сообщила Севостьянова. По данным HeadHunter в Татарстане, значительный спрос в нашем регионе имеется на токарей, фрезеровщиков и слесарей. При этом, как отмечают в компании, высокая потребность не может не влиять на зарплаты: у высококвалифицированных рабочих она вполне может достигать уровня руководителя среднего звена. Например, по данным HeadHunter, вознаграждение у токарей и сварщиков нередко достигает 70 тыс. рублей и выше, фрезеровщикам в среднем готовы платить порядка 53 тыс. рублей.

Чем вызван такой спрос? «Компании уже не первый год говорят, что рабочих им не хватает, и только недавно проблема более-менее сдвинулась с мертвой точки: ведется работа со школьниками для популяризации рабочих профессий, внедряются программы для молодых специалистов», – говорит представитель HeadHunter.

Руководитель пресс-службы федерального сайта для соискателей и работодателей Rabota.ru Сергей Денисенко подтверждает слова коллеги: «За последние несколько лет наблюдается рост спроса на квалифицированные рабочие кадры. Если посмотреть на примере поваров, то, согласно данным сайта по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, с начала года в Татарстане количество вакансий выросло на 10 процентов. Нужно отметить, что каждому работодателю необходимо, чтобы бизнес работал и приносил прибыль. Для этого требуются квалифицированные кадры. Поэтому для кого-то будут востребованы программисты, а для кого-то – водители», – говорит представитель Rabota.ru.

По данным  портала, точно будут востребованы уже сейчас и пользоваться спросом у компаний в ближайшем будущем кандидаты, которые умеют ориентироваться в цифровом мире, работать с программами, которые необходимы в своей сфере деятельности. Это относится и к синим воротничкам: предприятия уже начинают внедрять роботизированный платформы, которыми нужно уметь управлять, отмечает Денисенко. А для этого необходимы соответствующие знания и квалификация.