В Госдуме решили доработать законопроект о гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин, внесенный спикером палаты Вячеславом Володиным еще в 2003 году, пишут «Известия». В документе могут появиться нормы об обязательном декретном отпуске для мужчин, запрет указывать в резюме пол и квотирование мест для женщин в руководстве госорганов.

Для приема на работу предлагается ввести принцип «слепого найма» — запрет указывать в резюме возраст, пол и прилагать фото, чтобы работодатель мог избежать даже неосознанной дискриминации.

«Защиту функции материнства» хотят заменить формулировкой «защита функции родительства», чтобы нормы равно касались всех, кто воспитывает детей. Так, в Трудовой кодекс РФ планируют внести положения об обязательном периоде отпуска по уходу за ребенком для мужчин.

По данным Росстата, женщины в России в среднем зарабатывают почти на треть меньше, чем работающие на тех же должностях мужчины, и гораздо реже становятся руководителями. Для компенсации дисбаланса предлагается в равных условиях при продвижении по карьерной лестнице отдавать предпочтение женщинам, а увольнять первыми — мужчин. Также могут ввести квоты для женщин на высшие руководящие должности в госорганах, органах местного самоуправления и в советах директоров госкорпораций. Компании, добровольно реализующие политику гендерного равноправия, будут поощрять налоговыми льготами и первоочередным доступом к госзаказу.

Санкции за дискриминацию планируют ужесточить: ввести административную ответственность за публичные оскорбления женщин и уголовную — за сексуальное домогательство на работе. Также авторы предлагают тестировать художественные произведения на «гендерную предвзятость».

В 2003-м Госдума приняла документ в первом чтении, однако затем он получил отрицательный отзыв правительства. В 2017 году законопроект попал под инициированную Володиным расчистку «законодательных завалов». Поправки к документу собирают депутаты Оксана Пушкина и Ирина Роднина.