Чтобы включить сотрудника в работу после долгих январских праздников, работодатели используют угрозы увольнения.

"Сейчас по-прежнему актуальна родившаяся в начале кризиса шутка, что лучший подарок на Новый год — сохранение старого рабочего места, — цитирует Infox заместителя директора по маркетингу и рекламе кадрового агентства "Визави Консалт" Михаила Мацукевича. — Поэтому сотрудники после каникул часто приходят уже в тонусе, и дополнительная мотивация им не требуется".

"Не секрет, что после десяти выходных дней у большинства людей возникает так называемый синдром "постпраздничной депрессии", — говорит Елена Бершачевская, руководитель блока "PR и реклама" "Агентства Контакт". — Наиболее верным решением будет не нагружать их в первый же день всеми накопившимся за время выходных делами. Нужно составить план на ближайшие несколько дней, в который включить наиболее важные и неотложные задачи".

Специалисты советуют ни в коем случае не засиживаться допоздна в первые дни и пытаться как можно быстрее сделать запланированное. Первые несколько дней желательно уходить сразу после окончания рабочего дня, посвятив вечер каким-то приятным впечатлениям или хобби. Входить в рабочий ритм необходимо постепенно -грамотные работодатели дают несколько дней "на раскачку" и возвращение к привычному рабочему темпу.