Смерть в архиве: как «Ренессанс» потерял сотрудницу при переезде

Алсу Низамова погибла из-за халатности руководителя административно-хозяйственного отдела

ЧП ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ

В Верховном суде РТ в ближайшую пятницу будет рассматриваться дело о гибели сотрудницы негосударственного пенсионного фонда «Ренессанс Жизнь и Пенсии». Случай трагический и, безусловно, весьма необычный.

Архив страховой компании в октябре 2013 года перевозили из офиса на улице Зур Урам в офис на улицу Космонавтов. Стеллажи разобрали, но, по версии следствия, собрать на новом месте в прежнем виде их не получилось — не хватило деталей. 22 ноября начальница архива Лариса Петруша дала задание четырем сотрудницам расставить коробки с документами на стеллажи.

На то, чтобы сложить коробки, ушел почти целый день — когда у сотрудниц был обеденный перерыв, одна из них, 24-летняя Алсу Низамова, зашла в помещение нового архива. В этот момент стеллажи стали падать. Несколько минут ушло на то, чтобы раскидать папки по сторонам и вызволить девушку из-под завалов — коллегам Низамовой пришлось выбежать на улицу и попросить двух мужчин о помощи. Когда ее вытащили, она уже была без сознания и спустя 6 дней скончалась от полученных травм в горбольнице №7.

Когда следователи стали изучать причину падения стеллажей, по их версии, оказалось, что конструкция была столь хлипкой из-за небрежности Валерия Сарычева — руководителя административно-хозяйственного отдела и по совместительству специалиста по технике безопасности. Он принимал работы по монтажу стеллажей и знал о том, что рабочие не стали фиксировать полки до тех пор, пока необходимые детали не будут докуплены. Дополнительные комплектующие он не купил и сообщил начальнице архива, что стеллажи готовы. Петруша сказала ему, что полки шатаются, но Сарычев заверил: документы смело можно складировать.

«РЕАКЦИИ НЕ БЫЛО НИКАКОЙ!»

В отношении Сарычева возбудили уголовное дело по ч. 2 ст. 109 УК РФ («Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей»). Но 17 июня судья нашел в обвинительном заключении недостатки и вернул дело прокурору — в настоящее время прокуратура через Верховный суд Татарстана пытается обжаловать это решение. Дата рассмотрения апелляции уже назначена — оно состоится 8 августа.

В пресс-службе НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии» корреспонденту «БИЗНЕС Online» объяснили, что вопрос компенсации пока не решен.

— Мы бы хотели дождаться окончания судебного следствия, суд сначала должен вынести решение — после этого можно будет с уверенностью говорить о виновных и о возмещении ущерба, — объяснила пресс-секретарь негосударственного пенсионного фонда Ирина Нигматуллина, отвечая на вопрос, берет ли организация на себя ответственность за гибель своего сотрудника на рабочем месте.

Ильдар Низамов — брат погибшей Алсу, признанный потерпевшим по делу, удивлен тем, что компания, в которой работала его сестра, фактически никак не отреагировала на трагедию в их семье.

— Реакции не было никакой, — рассказал он «БИЗНЕС Online». — Они на связь с нами не выходили, соболезнований не было. Как будто ничего не произошло! Алсу работала в «Ренессанс Жизнь и Пенсии» почти два года, официально была трудоустроена.

Газета «БИЗНЕС Online» будет следить за развитием событий.

ПРИОСТАНОВКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОПАГАНДА

Тема травматизма и высокой смертности на предприятиях Татарстана не раз поднималась на совещаниях чиновников. Как ранее сообщала газета «БИЗНЕС Online», статистика по травматизму и числу смертельных случаев немного улучшилась в этом полугодии по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число смертельных случаев снизилось с 47 до 35, случаев тяжелого травматизма — с 87 до 73. Большая часть статистики по смертности на производстве приходится на сферу строительства.

В то же время увеличилось количество собираемых с работодателей штрафов за различные нарушения в первом полугодии 2014 года. Их наложено на сумму 26,9 млн. рублей, взыскано штрафов на 19 млн. рублей, сообщал ранее руководитель Госинспекции труда в РТ Евгений Костюшин.

Одним из новых способов борьбы с высокой смертностью на производстве, который активно используется в этом году, стала приостановка деятельности строительных фирм на тех стройплощадках, где не соблюдается техника безопасности. В минтруде РТ другого пути не видят, поскольку штрафы в 50 тыс. ситуацию не меняют. За весь прошлый год были приостановлены работы на четырех стройплощадках, а в рамках развернутой в мае кампании уже на трех: в автосалоне Porsche и жилых комплексах «Золотая подкова» и «Светлый».

Кроме этого, упор будет делаться на пропаганду безопасной трудовой деятельности. «Сегодня наша первая задача — это пропагандировать работу, безопасную для жизни и здоровья работника, чтобы дойти не только до работодателей, но и до умов самих работников, чтобы они со своей стороны также могли контролировать, чтобы не скрывали произошедший с ними несчастный случай, а обращались в органы, к работодателю за расследованием, чтобы не приступали к работе, если работодатель не обеспечил средствами защиты и безопасности труда, безопасным оборудованием, приспособлением, оснастками», — заявила ранее газете «БИЗНЕС Online» начальник отдела государственного управления охраной труда минтруда РТ Татьяна Манжосова. По ее мнению, пока сами работники не вступят в борьбу за свой безопасный труд, значительного эффекта получить не удастся.

«КАКУЮ ПОЗИЦИЮ ЗАЙМЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ, ВИДНО СРАЗУ!»

Ситуацию газете «БИЗНЕС Online» прокомментировали эксперты.

Эмиль Гатауллин — юрист:

— Все зависит от руководства. Если оно войдет в положение, поймет, что тем или иным образом, хоть и косвенно, виновато в случившемся, то идет на соглашение, выплачивает компенсацию родственникам, капитализирует то, что связано с потерей кормильца. Если компания не видит своей вины, конечно, часто начинает судиться, доказывать, что сотрудник проявил вольность без соответствующего допуска или не обладал функциями, которые бы позволяли ему находиться в этой комнате. Зацепок есть масса, конечно! В таких случаях нужно, чтобы в расследовании поучаствовала трудовая инспекция либо прокуратура. Какую позицию займет работодатель, видно сразу. Если он закрывается, отказывается давать комментарии, значит, идет работа с юристами, отработка линии защиты, путей отступления. Но работодателю в случаях с летальным исходом сложно защищаться, потому что все очень серьезно расследуется. От профорганизации тоже многое зависит. Хотя мы и считаем, что они чаще всего играют на руку работодателям, но я знаю и крупные профорганизации, которые занимают независимую позицию, помогая работникам.

Вениамин Чубаренко — адвокат:

— Трагедия произошла на рабочем месте в рабочее время, погибла сотрудница пенсионного фонда. Я не знаю всех нюансов дела, но, на мой взгляд, вина работодателя очевидна. Раз дело поступило в суд, значит, обвинение уже предъявлено. Вина руководящего лица, отвечающего за установку стеллажей, имеет место. Следовательно, необходимо решать вопрос о возмещении материального и морального вреда еще до приговора, чтобы у потерпевшей стороны не было претензий по компенсации. В таких случаях надо приносить извинения и признавать вину. Глубокое раскаяние должно выражаться не только в словах, но и в действиях, направленных на заглаживание вреда. При этом следует отметить, что это неумышленное преступление. В зависимости от действий обвиняемого суд будет выносить решение.

Фанис Биляев — адвокат:

— В рамках закона следственные органы и суд разберутся, кто виноват в произошедшем, имела ли место халатность со стороны должностных лиц. Если есть вина работодателя, то ответственность за нанесенный моральный и материальный вред, естественно, будет. Конечно, работодатель должен извиниться, предложить какую-то помощь родственникам погибшей — это все в рамках этических взаимоотношений. А как поступить, зависит от человеческих качеств работодателя.

Если руководитель административно-хозяйственной части действительно совершил то, в чем его обвиняет следствие, то здесь просматривается халатность с его стороны. Тем более он знал, что работы выполнены ненадлежащим качеством, и он их принимал.