Одна треть респондентов считает, что их начальство во время кризиса получает слишком большую заработную плату, не отрабатывая при этом на все 100%. Таковы данные последнего глобального опроса, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services в 33 стран мира, в том числе в России, Республике Татарстан. 

Несмотря на финансовый кризис, большинство из опрошенных считают, что руководство компаний получает неоправданно большие зарплаты и компенсации. Сотрудники, глядя на результаты деятельности компании, зачастую не могут понять, как связаны финансовые и производственные результаты с размером вознаграждения топ-менеджмента.

Кроме того, многие респонденты считают, что топ-менеджмент не выполняет свою работу на должном уровне: руководители не работают так же усердно, как остальные сотрудники, не в курсе ежедневных обязанностей своих подчиненных, не смогут в случае необходимости выполнить их работу и не мотивируют персонал достаточным образом.

Полученные данные предполагают серьезные сомнения и волнения респондентов насчет того, чем же в действительности занят топ-менеджмент компании. Причем речь не о том, что существуют откровенно слабые руководители — больше похоже, что  действующее руководство просто не способно показать своим сотрудникам как именно они приносят пользу своей компании.

Александра Лебедева, директор казанского представительства Kelly Services:

- В условиях кризиса и ежедневного обсуждения "плохих новостей из телевизора", роль лидера — идейного вдохновителя коллектива, выросла в разы, - говорит . Уже недостаточно только собственного примера ударной борьбы за выживание компании, в создавшейся ситуации сотрудникам требуется поддержка и ободрение со стороны руководства.

Важно четко и понятно объяснить подчиненным правила игры и то, как результат их работы может повлиять на будущее компании и, как следствие, на их собственное благосостояние.

Когда бюджет топ-менеджера жестко ограничен, способность мотивировать людей, станет именно тем антикризисным оружием, которое все так ищут. Как сказал Ээро Воутилайнен — "Мотивация это не деньги, это желание сделать что-то".

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:

Считаете ли вы, что руководству вашей компании платят слишком много?

• В среднем, в 33 странах, в которых производился опрос, 37% респондентов подтвердили, что, по их мнению, руководству в их компаниях переплачивают.
• В России этот показатель оказался значительно ниже общемирового и составил лишь 16%.
• Самый низкий показатель зафиксирован в Ирландии (6%), а самый высокий в Турции (63%).

Считаете ли вы, что работаете усерднее, чем ваш босс?

• В среднем 22% респондентов подтвердили данное утверждение.
• В России лишь 11% опрошенных считают подобным образом.
• В Ирландии с этим утверждением согласились 5% респондентов, в Турции 43%.

Понимает ли ваш босс, чем вы занимаетесь день ото дня?

• В среднем 27% респондентов сказали, что их начальство не в курсе их ежедневных обязанностей.
• В России 23% опрошенных, считают, что их руководство не знает достаточно об их ежедневных обязанностях.
• Лидером оказалась Индия (13%), наихудшая ситуация в Финляндии (59%).

Смог бы ваш босс делать вашу работу?

• В среднем 32% опрошенных сказали, что их начальство не сможет выполнить их работу.
• В России этот показатель составил 35%.
• В Индонезии только 22% считают, что руководство не справилось бы с их обязанностями, а в Финляндии целых 64% думают подобным образом.

Мотивирует ли вас ваше начальство?

• В среднем 33% считают, что руководство их никак не мотивирует.
• В России один из самых плохих показателей в мире 46%.
• Самая позитивная обстановка в Индии (16%), самая негативная в Финляндии (60%).

БИЗНЕС Online