52% опрошенных сотрудников компаний Татарстана заводили роман на работе  

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, заводят ли сотрудники компаний служебные романы, кто чаще всего выступает объектом любви и чем заканчиваются отношения на работе . Опрос проводился среди 3848 респондентов, посетителей сайта hh.ru. В исследовании приняли участие 376 представителей из Татарстана.

Более половины опрошенных татарстанцев признались, что у них был любовный роман на работе. У 5% респондентов любовь была безответная, поэтому с любимым человеком они могли взаимодействовать сугубо по рабочим делам. Лишь 43% участников опроса предпочитают не смешивать личную жизнь и работу.

Интересно, что чаще всего служебные романы случаются между коллегами из разных отделов компании. Об этом заявил каждый второй опрошенный из республики. С начальниками в омут любви бросились 12% участников опроса, а 3% встречались со своим подчинённым.

Итак, могут ли отношения на работе закончиться свадьбой? Результаты опроса свидетельствуют о том, что это вполне возможно: 14% респондентов могут доказать это на своем личном примере. Четверть опрошенных до сих пор встречаются с любимым человеком, который по совместительству является их коллегой. В то же время, большинство участников опроса (44%) вынуждены признать, что их служебный роман закончился разрывом.

Причины разрыва были различными: наличие семьи у одного из партнеров, несовместимость характеров, новая любовь, нежелание строить серьезные отношения и многое другое. Некоторые респонденты признали, что основной причиной размолвки была смена работы или сферы деятельности.

Любопытно, что отношения влияют на работу более позитивно, чем работа на отношения. 29% опрошенных сотрудников компаний Татарстана уверены, что благодаря служебному роману работается гораздо лучше и эффективнее. По мнению 18% участников опроса, благодаря работе в одной компании, отношения укрепляются и становятся гармоничнее. Нужно отметить, что каждый десятый респондент считает, что работа вредит отношениям, и лишь 4% уверены в том, что отношения пагубно влияют на рабочий процесс.