Оперативный штаб Татарстана по борьбе с коронавирусной инфекцией подготовил памятку по организации вакцинации в коллективах. Документ опубликовала пресс-служба президента РТ.

Напомним, 11 октября в республике ввели обязательную вакцинацию от COVID-19 для отдельных категорий граждан. Соответствующее постановление подписала главный санитарный врач РТ Марина Патяшина. Руководители организаций до 6 декабря 2021 года должны организовать вакцинацию своих сотрудников вторым компонентом. Работники, которые до 8 ноября не получили первый компонент вакцины, а до 6 декабря — второй, должны быть отстранены от работы или переведены на удаленный формат. Охват вакцинацией в коллективах должен составлять не менее 80% с учетом переболевших в последние полгода.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Как пояснили в штабе, в соответствии с письмом минтруда РФ №14−4/10/П-5532 от 23.07.2021 года работодателю необходимо:

  • определить перечень работников, которые подлежат вакцинации согласно постановлению главного государственного санитарного врача по РТ от 11 октября 2021 года №7 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан»;
  • издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В документе должны быть указаны сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставления сведений о прохождении вакцинации или отказе от процедуры; порядок предоставления сертификатов; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке; информация о возможности отстранения от работника при отказе вакцинироваться на основании пункта 2 статьи 5 закона от 17.07.1998 №157-ФЗ, абзаца 8-го ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ; должностное лицо, ответственное за организацию вакцинации и сбор информации;
  • ознакомить работников, подлежащих вакцинации, с приказом под подпись;
  • организовать вакцинацию работников централизованно или дать сотрудникам возможность сделать прививку в течение рабочего времени самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте;
  • приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Согласно памятке, если к установленному сроку сотрудник не привился, работодатель должен издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Форму такого документа работодатель может разработать самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, и срок отстранения (на период эпидемиологического неблагополучия).

В случае если сотрудник может выполнять функции дистанционно, работодатель вправе предложить ему перейти на «удаленку». Либо перевести сотрудника на дистанционный формат по инициативе работника на основании статьи 312.9 Трудового кодекса РФ. При этом оперштаб РТ указал, что такой способ предпочтителен для сотрудников с медотводом.