Мэр Казани Ильсур Метшин в ходе посещения предприятия ООО «Данафлекс-Нано» оценил кадровую политику организации и призвал представителей компании рассказать о ней на деловом форуме «Кадры снова решают все». Об этом сообщает пресс-служба мэрии города.

Фото: kzn.ru

Как доложил директор бизнеса «Гибкая упаковка», член исполнительной дирекции Азат Галиев, «Данафлекс» был основан в 2001-м и за эти годы стал крупнейшим российским производителем гибкой упаковки. Группа компаний объединяет четыре завода с собственным центром НИОКР. Все предприятия расположены в Татарстане: два размещены в Казани и два — на территории ОЭЗ «Алабуга». Общая численность сотрудников на всех заводах — 1 759. Выручка группы компаний в 2022 году составила 27 млрд рублей, было отгружено почти 100 тыс. т продукции.

Метшин осмотрел цех производства гибкой упаковки и цех печати, познакомился с внедрением на предприятии принципов ESG, осмотрел столовую и пообщался с сотрудниками. Отдельно мэру доложили о кадровой работе. Так, с июля этого года группа компаний предоставляет своим сотрудникам добровольное медицинское страхование и бесплатное питание в столовых предприятия, рассказал Галиев. На всех заводах оборудованы комнаты отдыха, спортивный зал и душевые.

Фото: kzn.ru

Приоритетом компании также является обратная связь с сотрудниками через канал «Открытое окно», работники могут оставлять анонимные обращения, которые обрабатываются каждую пятницу недели. Также для сотрудников проходят ежемесячные онлайн-встречи с топ-менеджерами.

Недостаток кадров ООО «Данафлекс-Нано» компенсировало введенной в этом году модернизированной системой наставничества, что позволило сократить обучение новых сотрудников в 2 раза с 16 до 8 месяцев. Ранее наставникам, помимо основной работы, приходилось курировать новичков. На сегодняшний день работу наставников выполняют менеджеры по адаптации. Данную практику «Данафлекс» планирует растиражировать на остальных заводах.

Фото: kzn.ru

«Кадры по-прежнему решают все. Сегодня мало найти компетентного человека, необходимо выстроить корпоративную культуру и систему мотивации. Ваш опыт по работе с персоналом успешен. Предлагаю принять участие в нашем деловом кадровом форуме. Вместе с другими казанскими предприятиями расскажете о своем опыте. Вы не только ставите цель стать лидером в своей отрасли, но и уделяете большое внимание работе с персоналом, в вашей стратегии работа с кадрами является приоритетной. Это очень важно», — сказал Метшин по итогам визита.


Деловой форум «Кадры снова решают все» пройдет 10 ноября в Казанской ратуше. На мероприятии соберутся руководители промышленных предприятий, представители корпоративного сектора и бизнеса, руководство вузов и ссузов, а также представители других городов и регионов страны.