Корпоративная культура — это ценности и традиции компании, которые формируют ее имидж. В статье рассмотрим, как компания может мотивировать сотрудников продуктивно и успешно работать.

Особенности корпоративной культуры в Сима-ленд

В Сима-ленд ценности помогают сотрудникам объединяться и работать эффективно. Это инициативность, открытая коммуникация, приятная атмосфера и “движухи”. В компании всегда поощряют сотрудников, которые предлагают новые идеи и нестандартные решения.

Работать в офисе приятно. Брифинги и собрания часто проходят в релакс-зонах с мягкими диванами и огромным аквариумом.

А о том, с каким размахом в Сима-ленд проходят корпоративы, пишут даже в СМИ. На закрытых мероприятиях специально для сотрудников выступают отечественные звезды: Шаман, Полина Гагарина, Баста и другие. Такая корпоративная культура заряжает работников.

Что еще влияет на эффективность сотрудников?

Выполняться задачи будут для галочки, если единственный стимул для сотрудника идти на работу — это зарплата. Мотивация помогает бороться с выгоранием работников, повышать качество выполнения задач, сохранять постоянный штат и привлекать лучших специалистов.

Материальная мотивация. Это деньги, помимо оклада. В Сима-ленд сотрудникам выплачивают премиальные за перевыполнение KPI. В предновогодний период за любые дополнительные часы работы обязательно доплачивают. Также менеджеры получают в дополнение большой процент от продаж.

Нематериальная мотивация. В нее входит все, что не связано с финансами: бесплатные обеды, льготы, скидки, корпоративные мероприятия, обучения и многое другое. В Сима-ленд работники получают скидки на товары компании, билеты на концерты, пригласительные на матчи. До работы сотрудников доставляет автобус, а в офисе есть бесплатный тренажерный зал, стоматология и кабинет терапевта.

Косвенная мотивация. Это льготы для семей работников. Забота о близких сотрудников — это уже высший пилотаж. У Сима-ленд стартовало строительство целого мини-города со всем необходимым под Екатеринбургом. Часть квартир передадут сотрудникам компании.

Три лайфхака, как правильно мотивировать сотрудников

  • Разработать четкие цели. Сотрудник должен понимать, что от него ожидают. Понятная система покажет работнику, каких показателей необходимо достичь, чтобы получить поощрение.
  • Найти индивидуальный подход. Нужно понять, что именно мотивирует работника. В Сима-ленд всегда стараются это учитывать. Даже совместные мероприятия делают разнообразными: для любителей футбола — матч с основным составом ФК «Урал», для женской половины — занятия по йоге.
  • Построить открытую коммуникацию. Нужно регулярно общаться и делиться информацией о целях компании, рассказывать, как работа отдела или команды смогла повлиять на общий успех.

Важно комбинировать разные способы мотивации, чтобы сотрудники оставались в компании надолго. Если вы хотите работать в компании с благоприятной рабочей средой, присоединяйтесь к Сима-ленд! Сейчас идет активный набор на позиции по разным направлениям.

ООО "СИМА-УРАЛ"

18+ 

Реклама