Итоги минувшего года – повод задуматься, с какой скоростью движется бизнес. Конкуренты не дремлют и стремятся к верхним показателям спидометра. Придётся резко набрать темп, если на финансовый отчёт просится резолюция: «Почему стоим на месте?»
Клиент во главе успеха
Прибыль во многом зависит от покупателей, их готовности купить товар или услугу, возвращаться за повторным приобретением и рекомендовать сервис. Маркетинговая стратегия позволяет производителям и продавцам найти путь к потребителю, поставлять востребованную продукцию, продавать без агрессивного навязывания и формировать лояльность к бренду.
Без профессионалов не обойтись, если нужно сохранить обороты в сложный период или амбициозно завоевать рынок в 2022г.
Подбор маркетолога: сторонний подрядчик или штатный специалист
Функционал направления обширный, от креативных специализаций в индустриях развлечений и моды до прозаических общих задач в производственных, торговых и других предприятиях.
В небольших организациях функции маркетолога часто распределяются между другими сотрудниками, поручаются специализированным агентствам или самостоятельным исполнителям. Представители покрупнее располагают выделенными кадрами или целыми подразделениями.
Для стратегических целей оптимальнее организовать подбор персонала в штат. Работнику требуется быть вовлечённым в текущие процессы, взаимодействовать со смежными отделами от снабжения до продаж, мониторить ситуацию и соблюдать конфиденциальность.
Коммуникации внутри фирмы играют существенную роль. Экономические или эпидемиологические нюансы могут превратить вчерашние тренды в неактуальные, потребовать ситуационных корректировок или масштабных инвестиций. Маркетолог должен обосновывать собственникам и руководителям предложения по изменению продуктовой линейки или глобальной смене курса.
Рекрутинг с ориентацией на результат
Казанские работодатели активно ищут первоклассных кандидатов, вакансии по маркетингу, рекламе и PR (ПР) входят в 10 сфер с высоким спросом. Подбор маркетолога для кадровика грозит превратиться в длительный поиск подходящих соискателей.
Сэкономить драгоценное время поможет обращение в hr-компанию. Рекрутеры оперативно производят подбор персонала с использованием нескольких баз данных. Применяются собственные методики отбора и общения с учётом особенностей специальности, статуса претендента и уровня должности.
Наниматель получает профессиональную поддержку с момента подачи заявки до фактического найма, адаптации и гарантийного сопровождения. Проверка релеванта осуществляется конфиденциально, без раскрытия имени заказчика. Hr-компания (Шр-компания) проводит предварительное экспертное интервью, проверяет компетентность и наличие соответствующего опыта.
Меняются технологии, реальности и предпочтения. Квалифицированный персонал остаётся основой успешности любой компании.
HR (human resource) - управление персоналом
PR (public relations) - связи с общественностью
