Соискателям готовы дарить авто, ордена и делать массаж: как в Казани бьются за сотрудников?

Компания X5 Retail предлагает для своих сотрудников ставший классическим полис ДМС, а еще скидки у партнеров Фото: mediaportal.x5.ru

Кто из компаний-гигантов вручает ордена своим сотрудникам?

Еще несколько лет назад соискатели не утруждали себя анализом потенциального работодателя. Сегодня картина иная — прежде чем пойти на собеседование и потратить время, идет тотальное штудирование интернета в поиске ответов на самые разные вопросы. Помимо зарплаты, соискателей не меньше волнуют условия работы — есть ли какие-то корпоративные программы, дополнительные бонусы и прочие радости, которые будут поднимать настроение каждый день. Мы проанализировали предложения крупных компаний в Казани и расскажем о некоторых из них.

Начнем с одного из лидеров в ретейле — X5 Retail. Компания предлагает для своих сотрудников ставший классическим полис ДМС, а еще скидки у партнеров. Более того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрена скидка на продукты в магазинах розничных сетей «Перекресток» и «Пятерочка». И это важный бонус, поскольку именно питание является базовой физиологической потребностью по пирамиде Маслоу, а потому во многих случаях может стать для соискателя ключевым фактором выбора работодателя. Интересно, что в Х5 развита система нематериальной мотивации персонала. Здесь существует система корпоративных наград — до 2 тыс. сотрудников офисов, розничных и логистических подразделений ежегодно получают ордена и медали Х5.

С 1 июля стартовал конкурс для сотрудников компании «КАН АВТО» с провокационным названием «15 тонн жира». Это ЗОЖ-акция, которую автодилер запустил для своих же работников в честь 15-летия группы компанийФото предоставлено «КАН АВТО»

Следующий в нашем обзоре — казанский дилер «КАН АВТО». Компания выделяется своей необычной программой популяризации. Бо́льшую часть информации фирма транслирует через свой официальный аккаунт в «Инстаграме»: там всегда происходит какой-то экшен — то автовладельцев одаривают ростовые куклы, то очередное интервью за рулем с модной персоной города. А с 1 июля стартовал конкурс для сотрудников компании с провокационным названием «15 тонн жира». Это ЗОЖ-акция, которую автодилер запустил для своих же работников в честь 15-летия группы компаний.

Условия просты: нужно посещать зал, публиковать сторис и посты с результатами. Причем необязательно иметь личный абонемент — фирма обещает, что подарит карту спортивного зала тем сотрудникам, которые хотят участвовать в розыгрыше, но еще не являются клиентами фитнес-клубов. Каждый, кто выполнит все условия, будет участвовать в розыгрыше призов. Компания разыграет смартфоны, наушники, пылесосы и автомобиль. Как стало известно благодаря очередному посту в «Инстаграме»«КАН АВТО», разыгрывать станут новенький кроссовер Toyota Rav4. Пожалуй, сложно придумать более весомую мотивацию для трудоустройства.

KazanExpress предлагает своим сотрудникам полис ДМС, который дополняется компенсацией проезда, подарками на дни рождения, скидками на изучение английского языка, а также наличием PlayStation и массажных кресел в офисах Фото предоставлено маркетплейсом KazanExpress

Новичкам — персональный наставник и корпоративные скидки на покупку жилья

Следующий в нашем обзоре — казанский маркетплейс KazanExpress. Он ярко выделяется не только своей скоростью доставки, но и условиями работы. Согласно открытым данным, зарплаты здесь предлагаются выше средних: в интервале 70–200 тыс. для работников коммерческого департамента. Помимо этого, маркетплейс с казанскими корнями предлагает своим сотрудникам полис ДМС, который дополняется компенсацией проезда, подарками на дни рождения, скидками на изучение английского языка, а также наличием PlayStation и массажных кресел в офисах. Бесплатный спортзал тоже входит в корпоративную программу, правда, только тот, который находится на территории Иннополиса.

В офисе и на складе есть кухни, скоро заработает бесплатный кафетерий для сотрудников — завтраки, обеды, полдники, кофе, фрукты, соки. В ближайшее время появятся и другие приятные «плюшки»: например, комната для релаксации, сеансы с психологом. Есть ли у сотрудников время на игры в консоль, массаж и сеансы с психологом в рабочее время с такой-то загруженностью компании, остается только догадываться. Также фирма готова оказать помощь в релокации и обустройстве на новом месте. Более того, у сотрудников маркетплейса есть возможность получить корпоративное жилье по льготным ценам в Иннополисе.

В Иннополисе есть еще один якорный работодатель с хорошим набором «плюшек» — Университет Иннополис.

Работу в Университете Иннополис выбирают сотрудники, которые желают вырваться из оков делового костюма, ведь компания открыто заявляет об отсутствии всякого дресс-кода Фото: «БИЗНЕС Online»

Иннополис многие называют городом будущего и свободы. Работу в Университете Иннополис выбирают сотрудники, которые желают вырваться из оков делового костюма, ведь компания открыто заявляет об отсутствии всякого дресс-кода. При этом комфортабельные офисы никто не отменял, а вместе с ними соискателю обещают полис ДМС, скидку на спортзал, а еще и помощь в оформлении льготного жилья в татарстанской Кремниевой долине. Отдельная глава корпоративной культуры Университета Иннополис — это отношение к здоровым видам активностей. Мало того, что компания поддерживает праздники вместе с коллективом и организовывает спортивные чемпионаты по теннису, волейболу и другим играм с мячом, так еще и дает волю фантазии: на странице корпоративной жизни университета сообщается, что каждый сотрудник может проявить инициативу и создать свой собственный клуб по интересам.

Завершает наш обзор один из крупнейших работодателей в Татарстане — ПАО «АК БАРС БАНК». Кредиты — то, о чем не думал Маслоу, когда составлял свою иерархию потребностей. Именно этот сектор банковских услуг захватил людей настолько, что перевернул с ног на голову саму пирамиду: благодаря заемным средствам человек получает возможность перескочить несколько уровней и удовлетворить свои потребности быстрее. Впрочем, если у заемщика есть базовые навыки финансовой грамоты, то ему удастся умело использовать кредитные средства себе во благо.

Полис ДМС новоиспеченный банковский работник получит только спустя год службы в Ак Барсе. Также новичкам полагается наставник на период адаптации, доступ к электронной библиотеке и система профессионального и дистанционного обучения в формате вебинаров Фото: «БИЗНЕС Online»

Ак Барс Банк — то место, которое сотрудники выбирают не только за уверенность и комфортные офисы, но и за возможность пользоваться банковскими продуктами на льготных условиях, а это и потребительские кредиты, и ипотека, и особый кешбэк для работников. Также есть и бонусные программы лояльности. А вот полис ДМС новоиспеченный банковский работник получит только спустя год службы в Ак Барсе. Также новичкам полагается наставник на период адаптации, доступ к электронной библиотеке, включающей 2 тыс. книг бизнес-литературы и система профессионального и дистанционного обучения в формате вебинаров.

Изучая предложения от казанских работодателей, можно только порадоваться за соискателей — интересные вакансии есть во всех областях. Остается только соответствовать заявленным требованиям компании, чтобы получить доступ ко всем благам и наслаждаться ими ежедневно.