По оценкам различных экспертов, более половины россиян, работающих по найму, в ближайшее время могут лишиться работы или столкнуться с заметным снижением доходов. Кризисные явления в экономике ведут к стагнации в бизнесе, и его собственники вынуждены искать пути оптимизации расходов. Чаще всего экономия достигается за счет существенного урезания заработной платы сотрудников или их оперативным увольнением. В результате люди остаются без работы или уровень их доходов существенно падает. Между тем любые подобные действия со стороны работодателя носят незаконный характер. Причем нередко работники вводятся в заблуждение и не могут воспользоваться всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством.

«Приостановка деятельности предприятия, как например, в результате недавних ограничительных мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции, не может служить основанием для сокращения заработной платы или увольнения работника по собственному желанию на основе просьбы руководителя, — говорит руководитель ведущий юрист компании „Современная защита“ Булат Минабутдинов.— Сложившаяся практика показывает, что часто работодатели „предлагают“ написать заявление об увольнении по собственному желанию указывая, что работы нет, зарплата будет неизвестно когда и в каком размере. Аналогичные доводы приводят и в случае предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон».

По словам Минабудтинова, с таким поведением работодателя соглашаться не стоит, поскольку отсутствие работы — повод к увольнению по сокращению штатов с выплатой положенных компенсаций. В случае же увольнения по собственному желанию такой компенсации не будет. А прекращение договора по соглашению сторон должно предусматривать определенные гарантии для работника, а не только желание работодателя быстро «избавиться» от «лишнего» сотрудника. Поэтому при таком увольнении работник вправе предложить определенные условия и если работодатель с ними не согласен, то трудовой договор можно не расторгать.

«Нередко работодатели стремятся сохранить кадры, но сократить расходы на них. В этом случае предлагается уход в неоплачиваемый отпуск или переход на половину, а то и четверть ставки, — продолжил Минабутдинов. — Однако такие предложения в требовательной форме также противоречат нормам трудового законодательства. Инициировать уход в отпуск без содержания может только сам работник, а объявить о сокращении можно не позднее двух месяцев до даты увольнения с выплатой положенных компенсаций. Тонкостей и нюансов очень много. Мы, как федеральная юридическая компания, достигли немалых успехов в сфере банкротства и видим, что трудовые споры выходят на новый уровень — сейчас это тренд. Чтобы помочь всем тем, кто добросовестно трудился, но внезапно оказался в неприятной ситуации, усилили штат сильнейшими юристами в области трудового права и готовы защищать интересы своих клиентов с гарантией. Мы поможем, если ваши права ущемил работодатель».