Министерство труда РФ подготовило законопроект об увольнении госслужащих из-за низкой эффективности работы, которую будут выявлять периодические аттестации.
«Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями», — заявил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции минтруда Дмитрий Баснак, передают «Ведомости».
Законопроектом предусмотрено увольнение служащего после двух подряд неудовлетворительных аттестаций. Это означает возможность проведения аттестаций госслужащих чаще чем один раз в три года. Таким образом, госслужащий может быть уволен по причине «недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций».
Отмечается, что этот подход, связанный с повышением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен и на муниципальную службу.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 14
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.