На этой неделе Сбербанк обнародовал "черный список" уволенных работников, в который попали 426 человек. Большинство из них потеряли работу из-за утраты доверия по причине мошенничества и коррупции. Публикуя список на своем сайте, руководство Сбербанка хотело не только наказать уже уволенных сотрудников, но и предупредить о возможных последствиях ныне работающих. Готова ли ваша компания опубликовать свой список бывших работников, уволенных за злоупотребления и коррупцию? С этим вопросом газета "БИЗНЕС Online" обратилась к представителям делового сообщества Татарстана.

 

Александр Сергеев – директор ООО "Александр ЛТД":

 

- В мире существует институт рекомендаций. В ведущих странах мира без рекомендаций с предыдущего места работы человека на другое место работы не берут. В нашей стране, к сожалению, получается так, что человек, работая на одном месте, может что-то совершить противозаконное, а потом без проблем устроиться на другую работу. У нас был случай, когда финансовый руководитель украл деньги. Мы его уволили, но в другой компании он без проблем занял аналогичную должность. Проблема нечистоплотного отношения работников очень серьезна для нашей страны, так как случаев, когда "черные" работники кочуют из предприятия в предприятие немало.  Мы бы сами создали такой список, но насколько я знаю, законодательство РФ не позволяет публично позорить работников. Но я считаю, что какие-то механизмы защиты предприятия от "черных" работников нужны. Работник он все равно наемный, и даже если он не устроил работодателя чисто по субъективным причинам, то почему бы другому работодателю об этом не знать? Ногти, например, человек не стрижет, волосы длинные или перхоть у него, от которой он не хочет избавляться, разве это устроит другого работодателя? Лучше об этих вещах знать заранее. Другое дело, что формулировки должны быть корректными. За 20 лет работы в бизнесе у меня работали порядка десятка тысяч человек, многие работодатели, когда видят в трудовой, что человек работал в Александр ЛТД, звонят мне и просят дать рекомендацию. Я рассказываю, на какие позиции лучше взять человека, какую работу он может выполнять, а какую нет. Бывало и такое, что человек от меня некрасиво уходил и даже менял фамилию. Тут я давал корректную рекомендацию, что на определенные должности такого сотрудника лучше не ставить. Когда мы берем сотрудника на работу, наша служба безопасности всегда его проверяет.  

 

Валерий Сорокин – генеральный директор ОАО "Связьинвестнефтехим":

 

-   Если говорить о Сбербанке, то для такой большой и публичной структуры, этот шаг вполне оправдан. Мне в своей практике не приходилось работать в компании с таким количеством персонала и с такой общественной значимостью, поэтому не вполне могу оценить этот шаг. На вскидку он мне кажется логичным и верным. Мы собираем досье, когда берем человека на работу, и проверяем его. Но у нас, в отличие от Сбербанка, нет ни текучки, ни кадрового голода. Каждый сотрудник выбирается нами, грубо говоря, штучным образом, поэтому необходимости публикации "черного списка" мы не видим. Увольнения у нас бывают только по профессиональным причинам, и расстаемся мы со всеми хорошо. Тем более от генерального директора до уборщицы нас всего 50 человек. Разве есть в этом случае смысл публиковать список? Думаю, нет. У Сбербанка же иная ситуация.

 

 Венера Иванова – председатель правления ЗАО "ГКБ "Автоградбанк":

 

– К данной инициативе отношусь положительно, поддерживаю её. Сотрудники Автоградбанка хорошо знают, что я не раздумывая уволю человека, если он аферист. Тем более, если он из кассы украл  деньги – моментально! Человек должен прийти в банк с чистыми руками и с чистыми помыслами. Если он, приходя к нам на работу, рассчитывает на то, что кому-то выдаст кредит и за это возьмет взятку, он не туда идет.

 

Также мы готовы назвать во всеуслышание имена своих провинившихся работников. Но их всего два. Они работали в филиале нашего банка в Лениногорске, на них были заведены уголовные дела, сейчас оба осуждены и находятся в местах не столь отдаленных. О таких людях надо писать и говорить, чтобы, придя на новое место, они не начали заниматься тем же и не нанесли ущерб средствам вкладчиков.

 

Конечно, в идеале хотелось бы иметь сайт или какую-нибудь базу, где бы собирались такие данные не только со всех банков, но и, скажем, с крупных компаний. С другой стороны, есть закон о защите персональных данных, который предписывает публиковать такого рода информацию только с согласия человека. Но если человек осужден за экономические преступления, то такая база должна быть, на мой взгляд, в правоохранительных органах. Также неплохо было бы иметь, например, базу утерянных и украденных паспортов. Банки бы сверялись по этим базам при приеме сотрудников на работу, при выдаче кредитов, что намного облегчило бы нашу работу. Сегодня, конечно, каждый банк своими путями, скажем, через бюро кредитов или где-то еще проверяет данные, но если бы все официально было опубликовано в одном месте, это было бы здорово.

 

Одним словом, в целом я "за", но все нужно делать в пределах закона.

 

Никита Сухачев – генеральный директор "РРТ-Казань":

 

- В вопросе "черных списков" у компании должна быть единая позиция. У нас таких списков нет, и, думаю, не будет. Практики такой нет тоже, поэтому таких историй, слава Богу, не возникало. Изначально компания должна заботиться о своих кадрах, внимательно выбирать сотрудников. С точки зрения Сбербанка, публикация "черного списка" -  продолжение заявленной ими позиции. У них уже был черный список заемщиков, теперь вот появился черный список бывших работников.

 

Вячеслав Архипов – заместитель директора ЗАО ИФК "Солид" (Казань):

- Со стороны Сбербанка публикация списка бывших работодателей выглядит как мелкая пакость, потому что они надеются на то, что эти люди больше не найдут работу в банковской сфере. Либо им это будет очень сложно сделать. Если же говорить о том, что это способ борьбы с коррупцией, и Сбербанк подозревает этих людей в воровстве и мошенничестве, то есть другие пути. Например, подача заявлений в органы внутренних дел. И для работников это будет гораздо болезненнее, чем публикация фамилий на сайте. Тем более, без подачи подобных данных в УВД, нельзя обвинять человека в мошенничестве и заносить в черный список работодателей. Сбербанк берет на себя функции суда? Это очень некрасиво. Да и человек не может ответить такому монстру, как Сбербанк. Мне даже смешно. Лучше бы Сбербанк рассказал, что их сервер взломали хакеры и украли список "черных" работников. Эта информация заинтересовала бы большое количество людей. А так этот список ничего не говорит. Конечно, какие-то банки будут сверяться с этим списком и каких-то людей не возьмут на работу, а кто-то наоборот скажет: "Так! Иди ко сюда, какие там тайны были у Сбербанка, как там все устроено?"

 

Руслан Зарипов – зам. директора казанского филиала брокерского дома "Открытие":

 

- Если бы наша компания была готова это сделать, она бы уже опубликовала списки бывших работников, уволенных за злоупотребления и коррупцию. Сотрудника, который идет на мошенничество сознательно, в последнюю очередь заботит, то, что он попадет в "черный список" на сайте компании. Я думаю, им движет другое. Также возникает вопрос законности данного обнародования. Это неэффективно.

 

Надежда Борисова – директор "HeadHunter-Казань":

 

- Если сотрудника уже уволили по причине мошенничества и коррупции, то, возможно, по статье. Тогда это должно найти отражение в трудовой книжке сотрудника. В любом случае должен быть доказанный факт мошенничества и коррупции. В противном же случае сомнительным может показаться такой список. Мне кажется, что подобный список может навредить еще и внутреннему HR-брэнду компании. Потенциальные работники и партнеры могут быть разочарованы, что в такой уважаемой компании работает такое большое количество плохих сотрудников.


Ильдар Зарипов - исполнительный директор ОАО "ОФ "Спартак"":


- От лица предприятия хочу сказать, что любые формы коррупции - скрытые или  явные - мы считаем неприемлемыми. Все то, что могут получить сотрудники предприятия от другого предприятия или от физического лица - является формой воровства. Для предприятия это оборачивается недополученными выгодами, которые оно могло получить, а получил непосредственно сотрудник.

Мы считаем, что любой случай подобного рода должен жестко караться, потому что так или иначе это является воровством у предприятия.


К инициативе Сбербанка мы относимся положительно, поскольку считаем, что основная проблема России в целом, так уж исторически сложилось - это коррупция. Сейчас об этом очень много говорится, при чем с самых высоких трибун, начиная с президента Медведева. Мы уверены, что, если не искоренить эту проблему, то страна не сможет в принципе развиваться. Мы понимаем это, а также отдаем себе отчет в том, что если мы не победим коррупцию мелкую, на местах, то психология страны, где позволяется незаконно отдавать и брать, никогда не изменится. Соответственно, к этой инициативе мы относимся очень положительно и считаем данные методы необходимыми. Если когда-нибудь подобный случай выявится у нас на предприятии, я готов поступить так же, хотя таких примеров пока не было.

 

Сергей Сергеев – внешний управляющий ООО "Софт-Трейд":

 

-   Я всегда беру рекомендацию у потенциального сотрудника с предыдущего места работы. Люди ведь разные попадаются. Бывают и такие, кто не чист на руку, почему бы о них не знать заранее? Это было бы полезно. Хотя сам я вряд ли опубликовал "черный" список, просто потому, что его, слава Богу, нет. Считаю, что Сбербанку виднее, как строить свою кадровую политику.

 

Дмитрий Дурандин – директор ООО "Алгоритм":

 

- Для Сбербанка это этично, для меня – не очень. Я бы не публиковал "черный" список, у нас довольно маленькая частная компания. К вопросу о борьбе с коррупцией отношусь с недоверием, тут речь о чем-то другом, не о борьбе с мошенниками точно. Особенно если речь идет не о коммерческих структурах. Для чего коррупция? Ради скидки что ли? Да мы ее и так дадим. Банк, вероятно, смотрит в будущее, и не хочет повторения нехороших ситуаций с сотрудниками, которые работают сейчас и которые еще будут работать.

 

Елена Ефремова – директор агентства недвижимости "Олимп плюс":

 

-  В принципе мы готовы опубликовать такой список. Если люди очернили мою репутацию, почему я должна их выгораживать? Я же держу ответственность за каждого сотрудника, поэтому если есть те люди, которые сделали что-то некорректно, воспользовались именем или средствами компании, я имею право назвать их имена. Только тут нельзя упоминать людей, которые сделали что-то плохое по незнанию. А те, кто сознательно подставил клиентов, подделал подпись директора, должны за свои действия отвечать. У нас были такие случаи. Список помог бы сделать рынок более чистым. Следующий работодатель будет знать, чего ждать от сотрудника. К тому же, это забота о клиентах. Ведь работники могут представиться сотрудниками той или иной фирмы и обмануть клиента.

 

Айрат Хабибуллин – директор АН "Домус":

 

-  Действия Сбербанка считаю корректными. Если человек совершил какой-то нехороший поступок, другой работодатель имеет право об этом знать. Список поможет не ошибиться в выборе сотрудника. Я бы опубликовал, если бы у меня были доказательства. У Сбербанка есть уголовные или административные дела, в бизнесе же это сложно. Многие до этого просто не доходят. Это ни в коем случае не месть, это просто дисциплина, причем, действующих сотрудников, так что теоретически я за, но практически этого сделать не смогу.

 

 

Надежда Замалиева