Почему в этих инициативах не принимают участие "пришлые" предприниматели, которые как раз таки везут сюда иммигрантов и отправляют денежные средства (заработанные в РФ) к себе на родину?!
Татнефть, сибур, таиф, Алабуга - где ваши "формулы хороших дел"? Где добровольно-принудельные сборы помощи на СВО с Ваших резидентов/подрядчиков с иностранным менеджментом? Если предприниматели боятся санкций от гуманитарной помощи, то и нечего им тут работать. Так лакмусом можно определить кто есть кто.

Не уволил, а освободил по собственному желанию.

Пусть работают, но с большими "НО".
Экзамены по русскому языку и истории надо сдавать фактически, а не фиктивно.
Отток капитала необходимо держать на контроле. Лимиты по высылке денег на Родину либо налоги на отправку (как в некоторых странах).
Детальная работа с каждым из приезжих, вопросы по территориальной целостности РФ, отношения к внешней политике РФ. Вопросы и инструктаж о культуре РФ и порядке поведения на территории РФ. Предложения подписать контракт с ВС РФ.
Таким образом останутся только "нормальные иммигранты", которым и работать и зарабатывать в РФ будет престижно. Как следствие и повышение заработных плат гражданам РФ.
По факту же на текущий момент везут абсолютно всех маргиналов, больных сифилизом, не знающих русский язык и насаждающих нам свою культуру.
Сталкиваюсь с "иностранными специалистами" и разговоры о том, что геополитика нашей страны "некорректная" постоянно проскальзывают.
Бастрыкин молодец, хоть какой-то шаткий баланс пытается держать.

Завидовать нечему, мы не знаем через что люди прошли, чтоб купить что-то для себя и/или своей семьи. Есть конечно в списке и люди с блатом/большим административным ресурсом, но это не наше дело. Заглядывать в чужие карманы такое себе занятие

На что они надеются когда предпринимают эти попытки!?

Наверное это лучший мэр в РФ. Большое уважение!

Очень приятно, что нас всегда информируют о повышении платежей, а не о чем-то другом.

Кому от этого станет лучше?
Все это более походит на пословицу - только взялся за яйца, как сразу молоко пропало.

Сохранить работу конечно можно, остаться работать одному за троих, в связи с сокращением. Только нужно ли сохранять такую работу? В регионе отсутствует безработица, выбор есть. И к чему эта полемика? От Вас пахнет вбросом и заказными постами и явно проглядывается командная работа по набиванию + и -.
Толковые специалисты ушли сами на другие предприятия, на позиции ниже рангом, но с аналогичной заработной платой. Есть конечно и такие из толковых кто остался, но разговаривая с ними я слышу лишь один негатив с нецензурной бранью в адрес поглотителей и их системы менеджмента.
Мои пожелания я себе не могу адресовать, я тут дома, это Вы тут непойми откуда, "неблатная мадам".

А кому нужно было переходить в аутсорсинг и терять стаж предприятия или вредность? Такое ощущение, что Вы из тех самых напыщенных релокантов из Урюпинска с зарплатой 300к. Таких тут точно любить никогда не будут, держу в курсе, можете смотреть обратный билет.

Санатории где необходимо ходить на тренинги? Санаторий сотрудники и сами будут в силах себе позволить, и даже поездки в зарубежье, если ЗП будут соответствовать инфляции/ключевой ставке ЦБ/обязанностям/нагрузке. Мадам, прошу Вас рассуждать объективно. Грязью никого не поливаю, всего лишь привожу факты. С чего Вы решили, что сибур это моя бывшая работа или что я не работаю? Какой-то хамский переход на личность, Вы тоже релокант? С какого региона к нам пожаловали?
Я Вас понял, Вам достаточно косметики и санаториев, а вот у нормального мужа дома жена и дети хотят денег за ипотеку и еду, ведь косметику кушать невозможно. Вам помаду подарить? А то я уже ощущаю некую прыть от Вас. Мотивирую Вас на энтузиазм и позитивные вайбы

Ну конечно это не только грамоты и косметика, это еще и "плюсики" в личном кабинете сотрудника, от которых его дети становятся более сытыми и лучше одетыми. Это все просто гениально! Хорошо хоть сибур подсказал как надо, а то сами бы не догадались никогда, ага. Рахмет жаусын!

Вы были в цехах до прихода сибура и после? Персонал по головам считали? Табель еще можно посмотреть. Сокращение после прихода сибура значительное, не надо лукавить!

Сотрудники могут работать без выходных, если есть за что, говорю из своего опыта.
Да, Вы правы, двое коллег выполняющих одинаковые функции работают по разному, ну и мы и люди все разные. Не понимаю логику если честно. Тот кто работает лучше не достоин повышения ЗП или что? Тот кто работает хуже, просто не хочет повышения, если оно действительно есть в компании и об этом известно.
100+ сейчас должен быть только оклад (у наших местных Татарстанцев), повторюсь, учитывая поднятие ключевой ставки ЦБ.
Что касается других регионов, то мне нам не должно быть до них дела, как и им до нас, они тут гастролируют, нагадят своими кипиаями и т.д. и уедут, а не если и не уедут, то ассимилироваться врядли смогут. Постоянно слышу от приезжих (релокантов-специалистов), что мы тут тут все хамы. Я с этим не согласен, мы не все хамы, и не со всеми, может быть только с теми кто делает такую же работу как и местные, но получает больше, как раз таки.

Рабочих в регионе не мало. До сибура как то справлялись, было много местных компаний с укомплектованным штатом. Но (!) в стройке и различных ремонтах/перевооружениях и т.д. основной критерий это сроки, которые всегда "вчера", значит сотрудникам надо задерживаться (вечерить) на работе, выходить в выходные и праздничные, а это двойная оплата труда... Если ты местный, а вот Асылбек не в курсе про эти нормы ТК, или ему и так хватает. Сибур же считает, что аварийные ситуации на предприятиях которым 65+ лет, которые могут возникнуть в выходные это ошибка исключительно сотрудников, а не усталости производства и технологии, посему выходи работать в выходной за бесплатно. Потому дефицит кадров лишь у работников, а никак не у коммерсантов, считающих общий профит от затрат бюджета.
При повышении ЗП мотивация растет, ЗП это основа выбора рабочего места.
Плюс ко всему повышение ключевой ставки ЦБ, в соответствии которой повышается всё, но не зарплаты. И о каком повышении цен на недвижимость Вы говорите из-за зарплат я не совсем понимаю. Или Вы считаете, что мотивировать работника можно уменьшением ЗП?
Касательно "новых кадров с горящими глазами" - многие из разумных людей прямоходящих загораются энтузиазмом от нового рабочего места, это факт. Но так же многие и перегорают, после получения новых обязанностей и без апгрейда ЗП.