Ярмарка вакансий, которая прошла сегодня в ДК Химиков, многим посетителям смогла принести лишь разочарование. Статистика казанского центра занятости говорит о серьезном дисбалансе спроса и предложения на рынке труда. Среди безработных почти 70% женщины, в то время как женских вакансий лишь 14%. 56% безработных имеют высшее и среднеспециальное образование, но 62% вакансий - по рабочим специальностям. В результате многие из тех, кто надеялся сегодня подыскать работу, ушли ни с чем.  

Ярмарки вакансий в Казани проводятся регулярно, однако, как заявил журналистам директор городского центра занятости Валерий Корнеев, ожидать больших результатов от сегодняшнего мероприятия не приходится. По его мнению, несмотря на то, что предприятия города представили 6200 вакансий, будет выдано только около 900 направлений на работу, а трудоустроятся не больше 300 человек.

 СПРОС: ЗАРПЛАТА "КАК ДО КРИЗИСА"

"Я до кризиса 40 тысяч получал, - рассказывает 43-летний мастер-прораб Фарид. – В какой фирме – секрет, она все равно уже закрылась". В компьютерной базе данных ему нашли одну (!) вакансию по специальности – в строительной фирме ООО "Айшар". Правда, с обязательным требованием - знание турецкого языка… В итоге мужчина записал телефон отдела кадров казанского порохового завода – там предлагают место каменщика с зарплатой 10 тыс. рублей в месяц. Через несколько минут этой же вакансией заинтересовался еще один человек.

Не смог подобрать себе вакансию и 40-летний инженер-механик Сергей Николаевич. "Я нашел здесь только два предприятия, которым требуются инженера, - рассказывает он, - но обоим нужны электронщики". По словам мужчины, он ищет работу уже 9 месяцев, после того, как его "оптимизировали" из структуры соцзащиты. В коммерческих фирмах сейчас легче найти работу, поэтому он решил вернуться к старой профессии. "Раз уж вас интересует моё мнение, - продолжает он, - я работал и на КАПО, и на КМПО и считаю, что когда специфические наукоемкие предприятия платят своим инженерам столько же, сколько платят рабочим на стройке – это не справедливо".

Молодой человек по имени Анатолий с опытом работы "больше полугода" искал на ярмарке работу менеджера по работе с клиентами. Такие вакансии есть, зарплата – 10 – 15 тысяч рублей, однако, по его словам, звонить в эти фирмы он не будет. "Жизнь-то какая пошла тяжелая. Предложили бы 30 тысяч – я бы пошел", - объяснил он.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ: ВЫСОКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ ИЛИ НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА

Представитель КАПО им. Горбунова на ярмарке сразу же отрезала: нужны только специалисты высоких разрядов. Сейчас на КАПО открыты вакансии токаря с зарплатой 15 - 18 тыс. рублей, фрезеровщика (до 16 тыс.), оператора станков с программным управлением (15 – 25 тыс.) и слесаря-сборщика летательных аппаратов (до 20 тыс.). Рядом Казанский пороховой завод тоже предлагает вакансии токаря и фрезеровщика, но на почти в два раза меньшую зарплату – 8 и 12 тысяч рублей соответственно. "Многие специально завышают данные о зарплате, - рассказывает представитель завода, - а платят потом копейки. Сколько человек уже мне рассказывали… А мы никого не обманываем. К тому же, берем людей с невысоким разрядом и сами обучаем".

Много вакансий медсестер (4 – 6 тыс.), водителей (до 20 тыс.), продавцов (4,5 – 12 тыс.) и, наоборот, единичны вакансии бухгалтеров (10 тыс.), швей (5 – 7 тыс.), юристов (8 тыс.), риэлторов (10 – 15 тыс.).

Очень много вакансий милиционеров. За патрулирование улиц в вечернее время суток платят 10 тысяч рублей в месяц. "Однако, пополнить ряды охранников общественного порядка не так то просто: необходимо отслужить в армии, не иметь судимости и иметь хорошее здоровье, - рассказывает сотрудница УВД Ново-Савиновского района, а сама зазывает: "Молодой человек, не хотите ли работать в милиции, девушек защищать?". Молодой человек проходит мимо. "У нас много льгот, - продолжает она – бесплатный проезд, обучение вождению, можно 20 лет отработать – а потом выйти на пенсию".  

Кроме того, много вакансий, которые предлагают не оклад, а только проценты с заключенных контрактов. "Это западный стиль мышления – работать по свободному графику и получать столько, сколько заработал. Если работать, а не плевать в потолок, начинающий агент сможет заработать 5 – 6 тысяч рублей, а профессионал до 30 тысяч", - объясняет представитель казанского филиала ОСАО "РЕСО-Гарантия".

Кстати, сегодня на ярмарке вакансий для посетителей работала Комната психологической поддержки. Психологи с помощью беседы помогали людям снять стрессовое состояние, поднять мотивацию, настроить на успех в поиске работы. По их словам, услугой воспользовались около 60 человек.

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ ЭФФЕКТИВНА, ЕСЛИ ОНА ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАНА

Насколько целесообразно проведение подобных ярмарок вакансий? Газета "БИЗНЕС Online " обратилась за комментариями к экспертам.

Надежда Борисова, директор компании HeadHunter ::Казань:

- Я считаю, что ярмарка вакансий – это достаточно полезное мероприятие, особенно если оно организовано на хорошем уровне. Наша компания регулярно участвует, например, в студенческой ярмарке вакансий. В сегодняшней ярмарке мы не участвовали, потому что HeadHunter ориентирован больше на специалистов среднего и высшего звена, которые чаще ищут работу в Интернете, а на ярмарках, которые устраивает городской центр занятости, предлагаются в основном рабочие вакансии, их аудитория – это "синие воротнички". Тем не менее, в ситуации кризиса, когда люди стараются использовать все возможности, ярмарка может стать для них шансом найти работу.    

Александра Лебедева, директор компании Kelly Services в Татарстане:

- В Казани по статистике девять тысяч безработных, на ярмарке было представлено шесть тысяч вакансий. Если по ее итогам работу найдут триста соискателей, значит эффективность ярмарки равна пяти процентам. Не много. Между тем, потенциал таких ярмарок как инструмент привлечения кандидатов очень высок. Вопрос в том, как их организовывать. Ведь есть эти шесть тысяч вакансий. Возможно, приходят не те соискатели, кого ждут работодатели. Возможно, слишком мало информировали население. Возможно, недостаточна была проведена работа как со стороны работодателей, так и организаторов. Подобные ярмарки имеют имидж неэффективного инструмента, и это большая проблема. Надо продвигать ярмарки среди соискателей, чтобы туда шли не просто безработные, но и специалисты.

Жанна Печенко
Владимир Казанцев