Пируэты трудовой миграции: в Челны едут из Уфы, чтобы поработать на заводе

Сейчас в автограде наблюдается умеренный уровень конкуренции в таких сферах, как управление персоналом, транспорт, искусство, развлечение, масс-медиа, административный персонал, безопасность Фото: «БИЗНЕС Online»

70 ПРОЦЕНТОВ СОИСКАТЕЛЕЙ ИМЕЮТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ 

Накануне в Набережных Челнах состоялся бизнес-завтрак HR Pro от компании HeadHunter. На мероприятии собрались представители ПАО «КАМАЗ», АО «Аутоматив Гласс Альянс Рус», ООО «НПО „Ростар“», ООО «ЦФ КАМА», ООО «Челныводоканал», «Альфаскан» и другие. Главным инфоповодом стал самый актуальный вопрос: в каких специалистах нуждаются Челны, а какие, наоборот, — в избытке. С обзором рынка труда выступила директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова.

Именно весной, в самый горячий сезон на рынке труда, активизируется интерес у соискателей и возрастает число предложений от работодателей. На данный момент на челнинском рынке труда наблюдается растущий спрос на высококвалифицированные рабочие кадры, что, естественно, провоцирует и рост конкуренции. Как рассказала Султанова, сейчас в автограде наблюдается умеренный уровень конкуренции в таких сферах, как управление персоналом, транспорт, искусство, развлечение, масс-медиа, административный персонал, безопасность. На одну вакансию в этих отраслях приходится по пять человек. Работу же ищут в основном челнинцы в возрасте 26–35 лет, среди них 24% женщин и 26% мужчин с опытом работы от 3 до 6 лет. При этом 69% соискателей имеют высшее образование.

«В Набережных Челнах, Нижнекамске, Елабуге много заводов, предприятий, на которые хочет трудоустроиться бо́льшая часть соискателей», — поделилась Альбина Султанова Фото: Олег Спиридонов

По данным HeadHunter, средняя зарплата в Челнах составляет 31 345 рублей, ожидание соискателей немногим выше — 34 241 рубль. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла на 3–3,5%. Отметим, что казанцам предлагают зарплату чуть выше — 36 207 рублей (среднее ожидание — 38 608 рублей). Также недавно службой исследований HeadHunter был проведен опрос, в результате которого выяснилось, что 2 тыс. респондентов изъявили желание переехать в другой город ради работы. В их числе оказались и города Закамья. Так, в Челны и близлежащие города хотели бы податься работники Казани, Нижнего Новгорода, Ижевска, Тольятти, Уфы. «На территории Закамья сконцентрирована значительная часть производственного кластера республики. А это влияет и на геолокацию соискателей, и на зарплаты, и на конкуренцию. Куда кандидаты тянутся? Туда, где есть работа. По результатам наших исследований за последний год, возможность переезда в Закамье в своих резюме отметили порядка 2 тыс. человек. В Набережных Челнах, Нижнекамске, Елабуге много заводов, предприятий, на которые хочет трудоустроиться бо́льшая часть соискателей», — поделилась Султанова. Она также подчеркнула, что 21% респондентов хотели бы найти работу именно в производственной сфере. В большинстве случаев это соискатели до 40 лет (39% в возрасте от 18 до 30 лет, 34% — от 30 до 40 лет).

Вакансии производственной сферы по-прежнему входят в топ дефицитных. Также в автограде зафиксирована нехватка медицинских работников, представителей сферы продаж, IT-специалистов и рабочего персонала. В данных отраслях уровень конкуренции составляет один-два человека на место, в то время как нормой считается пять-шесть. В избытке же на рынке труда Челнов юристы, топ-менеджеры, бухгалтеры, специалисты сферы добычи сырья. «Сейчас в наиболее выигрышном положении находятся специалисты технических специальностей, а также менеджеры по продажам, потому что мало что-то создать, нужно найти людей, которым будет необходим ваш продукт, и продать его», — уверяет Султанова.

Востребованы будут и специалисты по робототехнике, по генной инженерии, а также архитекторы виртуальной реальности Фото: «БИЗНЕС Online»

ЧЕРЕЗ ПАРУ ЛЕТ В ЧЕЛНАХ ПОЯВИТСЯ АРХИТЕКТОР ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИСТ ПО РОБОТОТЕХНИКЕ И БИОИНЖЕНЕР

В ходе рассуждений о рынке труда Челнов в будущем, Султанова предположила, какие специальности могут выйти на первый план. По ее мнению, с самим рынком никакого феноменального поворота не произойдет, но, несомненно, он трансформируется вслед за развитием технологий. «Драйверы такой трансформации — это нанотехнологии, робототехника, IT и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Эти изменения неизбежны, именно на них рынок труда будет реагировать. Привычный нам офисный или административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. К этому закономерному развитию нужно готовиться уже сейчас: заниматься самообучением, развитием своих навыков, адаптироваться к новым тенденциям рынка», — сказала Султанова.

21% респондентов хотели бы найти работу именно в производственной сфере. В большинстве случаев это соискатели до 40 лет (39% в возрасте от 18 до 30 лет, 34% — от 30 до 40 лет) Фото: «БИЗНЕС Online»

Также она считает, что работодатели еще больше станут ценить такие навыки, как программирование, моделирование, вычислительное мышление, навыки общения и коммуникаций, умение вести переговоры. В пример директор казанского филиала HeadHunter привела перспективную профессию — биоинженер. Этот специалист занимается изучением и изменением свойств живого организма с применением инженерных принципов в биологии и медицине. Инженера по возобновляемой энергии тоже можно причислить к профессиям будущего. В его обязанности входит создание и внедрение систем, работающих на солнечной и ветровой энергии. Востребованы будут и специалисты по робототехнике, которые создают и обслуживают роботов для различных отраслей деятельности, специалисты по генной инженерии, которые изучают изменение свойств живого организма на уровне их генов, а также архитекторы виртуальной реальности, которые занимаются проектированием решений, позволяющих «жить» в этой самой виртуальной реальности. Другая сторона трансформации рынка труда — это появление новых профессий в сфере коммуникаций. Как считает Султанова, это логично, потому что «уйдя в IT», люди не перестают нуждаться в общении, а новые технологии предполагают новые каналы связи.